Examinando por Materia "Enfermeras y Enfermero"

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Cuidados de enfermería y su relación con la prevención de la neumonía asociada a ventilador mecánico en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Hipólito Unanue 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-03) Condori Patricio, Carmen Jackelin; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Determinar cómo los cuidados de enfermería se relacionan con la prevención de la neumonía asociada a ventilador mecánico en la UCI Del Hospital Hipólito Unanue. Siendo el método de investigación el aplicativo de enfoque cuantitativo, siendo el tipo de investigación de corte transversal y de diseño no experimental. la población es de 55 enfermeras que laboran en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Nacional Hipólito Unanue que cumplan con los criterios de inclusión, estando la muestra constituida por el total del personal.
Acceso abierto
Factores condicionantes del ausentismo laboral en el profesional de enfermería en el Hospital Nacional Emergencias Grau, 2018.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-10-02) Rodas Perez, Juana; Quispe Chumpe, Liliana; Calsin Pacompia, Wilmer
Objetivo: Determinar los factores condicionantes del ausentismo laboral profesional de enfermería del Hospital Nacional Emergencias Grau. Método: De enfoque cuantitativo, descriptivo de corte transversal, se trabajó con la población total que fueron 200 enfermeras del Hospital Emergencias Grau. Se utilizó un instrumento validado, en la escala de Likert de los factores condicionantes del ausentismo laboral con una confiabilidad de Alfa de Crombach 0.71. Resultados: Del ausentismo el 17,5% presentó un factor condicionante bajo en la dimensión factores individuales, 54,5% lograron un factor condicionante alto en la dimensión factores lugar de trabajo y 64,5% obtuvo un factor condicionante medio en la dimensión factores de contenido de trabajo. Conclusión: El factor lugar de trabajo y contenido de trabajo, son condicionantes del ausentismo laboral.
Acceso abierto
Nivel de conocimiento y práctica de la enfermera en el método canguro empleado en la unidad de neonatología del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-27) Solís Trujillo, Lisseth Karen; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: Establecer la relación entre el nivel de conocimiento y práctica del personal de enfermería en el método de canguro empleado en la unidad de neonatología del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz 2022. Metodología: Se considerará el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con nivel correlacional y de corte trasversal. Se tomará como muestra la totalidad de la población que serán 95 profesionales de enfermería del Hospital estudiado, donde se aplicarán un cuestionario para el nivel conocimiento del método canguro y una guía de observación para la práctica del personal de enfermería en el método canguro, dichos instrumentos cuenta con una validez y confiabilidad del coeficiente de Richardson Kuder obteniendo 0.767 y 0.787 para los instrumentos. Luego se procesarán la información mediante el programa IBM SPS versión para obtener el análisis descriptivo e inferencial para poder establecer los hallazgos y el grado del coeficiente de correlación entre ambas variables estudiadas.
Acceso abierto
Síndrome de Burnout y características sociodemográficas del personal de enfermería de un Centro Residencial Geronto -Geriátrico
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2015) Bustamante Mendoza, María Luz del Carmen; Flores Castillo, Nora Liz; Chávez Cachay, Esther
Objetivo: Determinar el nivel de síndrome de burnout que presenta el personal de enfermería y su correlación con características sociodemográficas del personal de enfermería del Centro de atención Residencial Geronto-Geriátrico Ignacia Rodulfa Vda. de Canevaro durante los meses de abril y mayo del 2015. Metodología: estudio de tipo cuantitativo, relacional de corte transversal. La población estuvo constituida por 72 personas del equipo de enfermería, en el cual se aplicó el MBI (Maslach burnout inventory) que mide el nivel de Síndrome de Burnout en sus tres subescalas: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Las características sociodemográficas fueron: edad, sexo, estado civil, situación laboral, tiempo de servicio, número de trabajos, número de hijos. Resultados: el 91.7% del personal de enfermería tuvo un nivel bajo en la subescala de agotamiento emociona, el 79.2% con nivel bajo en despersonalización y el 51.4% una tendencia de nivel medio a alto en la subescala de realización. Los datos sociodemográficos mostraron el 68% son mayores de 41 años, el 90.3% son de sexo femenino, el 47.2% son casados, el 51.4% nombrados, el 58.3% mayor de 9 años de servicio laboral, el 41.7% con 2 hijos, 62.5% trabajan en una sola institución. Conclusiones: Existe una correlación directa entre el tiempo de servicio y los niveles del Sindrome con un nivel de significancia de 0.59; así como una significación bilateral relevante entre el Sindrome de Burnout y las características sociodemográficas de situación laboral y número de trabajos.