Examinando por Materia "Estrés del Puesto de Trabajo"

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Acceso abierto
Estrés y ansiedad del personal de enfermería del Hospital Vitarte, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-02) Galarreta Navarro, Milagros; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Esta investigación tuvo por objetivo “Determinar cómo el estrés se relaciona con la ansiedad del personal de enfermería”. La investigación fue del tipo aplicada, diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional, de corte transversal con una muestra censal de 94 enfermeros. La técnica ha sido la encuesta y el instrumento fue el cuestionario: para medir el estrés laboral se usó la Escala de Estrés en Enfermería ideada por Gray-Toft y Anderson, para la ansiedad, la Escala de Valoración de la Ansiedad, cuya autoría es de Spielberg. El análisis inferencial arrojó que estrés y ansiedad tienen una relación significativa (p= ,000<0,05), positiva y muy alta (rho de Spearman= ,998). Una tendencia similar se presentó entre la relación del ambiente físico y la ansiedad (rho= ,798), el nexo entre ambiente psicológico y ansiedad (rho= ,968) y la asociación entre el ambiente social y la ansiedad (rho= ,904). Se concluyó que un mayor estrés percibido se corresponde con una mayor ansiedad en el enfermero. Por consiguiente, se acepta la hipótesis alterna y se refuta la hipótesis alterna.
Acceso abierto
Estrés y calidad de vida laboral del personal de enfermería del Hospital de Vitarte, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-23) Ccollana Medrano, Georgina Esther; Cardenas de Fernandez, María Hilda
Esta investigación tuvo por objetivo establecer si las variables estrés y calidad de vida tienen algún grado de relación. En lo metodológico, el tipo de indagación ha sido básica, su diseño fue no experimental, de nivel correlacional, de cohorte transeccional con una muestra de 94 enfermeros. Para medir el estrés laboral se usó la Escala de Estrés en Enfermería ideada por Gray-Toft y Anderson, para la calidad de vida laboral, el Cuestionario CVT-Gohisalo. El análisis inferencial arrojó que estrés y calidad de vida laboral tienen una relación significativa (p= ,002<0,05), negativa y leve (rho= -,315). Una tendencia similar se presentó entre la relación del ambiente físico y la calidad de vida laboral (rho= -,294) y el ambiente social y la calidad de vida laboral (rho= -, 372). No existe relación entre el ambiente psicológico y la calidad de vida laboral, ya que p>0,05. Se concluyó que un mayor estrés percibido se corresponde con una menor calidad de vida laboral y viceversa. Por consiguiente, se acepta la Ha y se refuta la H0.