Examinando por Materia "Factores motivacionales"

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Acceso abierto
Clima organizacional y los factores motivacionales en trabajadores del hospital Vitarte, Lima 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-10-25) Li Parra, Isabel Lorena; Ordóñez Coronado, Sonia del Carmen; Rivera Lozada, Oriana
La investigación se desarrolló en Lima, cuyo valor muestral estratificada fue de 273 trabajadores del Hospital Vitarte - 2018, el objetivo general es determinar la relación que existe el clima organizacional con los factores motivacionales de los trabajadores que laboran en el Hospital Vitarte, Lima 2018. La investigación fue de tipo aplicativo, descriptivo y correlacional, para lo cual los datos recolectados fueron aplicando los dos instrumentos a los trabajadores de dicho hospital, según periodo y secuencia, el estudio es transversal, pues a cada trabajador se aplicó las 2 escalas por una sola vez, previo consentimiento informado; y según estudio y alcance del producto encontrado. El instrumento utilizado para Factores Motivacionales y para el Clima organizacional es la Escala de Rensis, tipo Lickert, como técnica a la entrevista dirigida a los trabajadores. Los datos fueron vaciados en el programa SPSS vr. 22 para su tratamiento estadístico que permitió elaborar tablas estadísticas. Se usó el coeficiente de Rho de Spearman que como resultado se obtuvo que existe relación estadísticamente significativa alta en proporción directa entre el clima organizacional y factores motivacionales en los trabajadores que laboran en el Hospital Vitarte, con un (Rho 0.879), con un p-valor menor a 0.05, teniendo en cuenta que se tiene un nivel de confianza del 95% por lo cual rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alterna.
Acceso abierto
Factores motivacionales en las competencias investigativas de internos de enfermería del programa de titulación de una universidad de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-31) Vitor Tolentino, Carmen Midelayde; Vásquez Tomás, Melba Rita
Estudio de método hipotético – deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo básica, de diseño no experimental, explicativa, de correlacional – causal, contando con una población universo de 236 internas de carrera de enfermería de una universidad privada de lima, lo cual se les aplicará la técnica de encuesta para ambas variables, y se contará con 2 cuestionarios tipo likert, que fueron validados por 5 jueces de expertos y con un V de aiken de valor de 1 siendo válido, y con un alfa de cronbach de 0.928 para factores motivacionales y 0.988 de competencias investigativas, siendo confiables; teniendo como resultados que la mayoría de los internos de enfermería encuestados tienen el nivel alto de factores motivacionales con 59.2% (71), y con el nivel de competencias investigativas en alto con 87.5% (105); con una correlación de variables por Rho de Spearman de valor de Rho = ,944 y de P = 0.003 entre las variables factores motivacionales y competencias investigativas, concluyendo que existe correlación positiva de fuerza significativa muy fuerte en la la influencia de los factores motivacionales en las competencias investigativas en internos de enfermería.
Acceso abierto
Factores motivacionales y desempeño laboral en el personal de enfermería del área de neonatología del hospital Vitarte, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-28) Villafane Sipán, Sandra Elizabeth; Caycho Valencia, Felix Alberto
El método de estudio fue deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo analítico correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 66 personas que conforman al personal de enfermería del área de neonatología. La técnica que se utilizó fue la encuesta, se tuvo como instrumentos dos cuestionarios tipo escala de Likert Los resultados fueron que predomina el nivel bajo en los factores motivacionales en un 69.7 % y predomina el nivel regular en el desempeño laboral con un 45.5 % en el personal de enfermería.Se concluye que existe correlación directa (Rho=0.681) y significativa (p=0.000) entre las variables factores motivacionales y desempeño laboral en el personal de enfermería.