Examinando por Materia "Gestión de Recursos de Personal en Salud"

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Acceso abierto
Comunicación efectiva y trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una clínica privada de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-25) Hurtado Zarate, Lorena Fiorella; Pacahuala Palomino, Yhenny Milagros; Remuzgo Artezano, Anika
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una Clínica Privada de Lima, 2024. Metodología: El método fue hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 90 enfermeros. La técnica fue la encuesta y dos instrumentos validados. Resultados: Se evidencia que la comunicación efectiva del profesional de enfermería fue nivel medio 60%, alto 20% y bajo 20%; asimismo, el trabajo en equipo fue nivel regular 56.7%, eficiente 23.3% y deficiente 20%. Según la Prueba de Correlación de Spearman, existe relación estadísticamente significativa entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.951, p = 0,001); entre la dimensión transmisora de la cultura institucional y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.880, p = 0,001); entre la dimensión fuente de motivación del personal y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.884, p = 0,001); y entre la dimensión facilitadora en la resolución del conflicto y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.848, p = 0,001). Conclusiones: Se determinó una relación positiva y muy buena entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una Clínica Privada de Lima, así como según dimensiones transmisora de la cultura institucional, fuente de motivación del personal y facilitadora en la resolución del conflicto con el trabajo en equipo de enfermería.
Acceso abierto
Effectiveness of double gloving compared to single gloving in hospitals to reduce percutaneous injuries and cross infections in healthcare workers
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-06-14) Bellido Zambrano, Joe Ronald; Rivera Lozada De Bonilla, Oriana
Objective: Systematize the evidence on the effectiveness of the use of double gloves compared to the use of single gloves in hospitals to reduce percutaneous injuries and cross infections in health personnel. Materials and Methods: systematic review, 10 full-text articles were chosen, where 1 belongs to Finland, 2 to the USA, 1 to Nigeria, 2 to China, 2 to Spain, 1 to Mexico and 1 to the United Kingdom respectively. Quantitative studies and design corresponding to systematic reviews (4), Prospective (2), Clinical Trial (3) and Experimental (1) were reviewed. Results: Of the articles reviewed, 100% indicate that the use of double gloves compared to the use of single gloves in hospitals is more effective in terms of protection and reduction of percutaneous injuries and cross infections. Conclusions: The use of double or double-layer gloves considerably reduces the incidence of percutaneous injuries and therefore definitively reduces cross infections due to exposure to pathogens.
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-08-25) Hermoza Riofano, Aydee Skyo; Caycho Valencia, Félix Alberto
El presente estudio titulado “Gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, 2022, el estudio planteó como objetivo establecer si la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral de las enfermeras. En lo que respecta a la metodología el estudio se enmarcó en el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional, se tuvo una población de 80 enfermeras del servicio en sala de operaciones del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, la muestra fue igual a la población pues estaba al alcance del investigador, la técnica fue la encuesta con su instrumento el cuestionario el cual tuvo un alto nivel de validez y confiabilidad. El principal resultado obtenido en la variable gestión del talento humano predomina el buen nivel que alcanza, según el 77.5% de enfermeras y en lo que respecta a la variable desempeño laboral también alcanzó un buen nivel de acuerdo al 91.3% de las enfermeras sala de operaciones del Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas. Se llegó a la conclusión que la Gestión del talento humano tiene un moderado nivel de relación con el desempeño laboral de las enfermeras de sala de operaciones del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, en 2022 (Rho=0.658; p<0.05)