Examinando por Materia "Gestión del Talento Humano"

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Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del servicio médico – quirúrgico en un hospital castrense Lima- Perú 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Távara Navas, Nereyda Renee; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la “Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal asistencial”. Metodología: Será de método deductivo hipotético, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño observacional detallará cómo la dirección del talento humano puede favorecer o contribuir negativamente en el rendimiento laboral y la influencia de las variables y su relación. Será Correlacional por sus 2 variables. Descriptiva porque verá las características y tendencias del grupo a investigar. Población: Grupo de estudio será el personal asistencial, en total 60 personas donde estarán las licenciadas de enfermería, el técnico de enfermería, del servicio Médico- Quirúrgico de un Hospital castrense en Lima 2021. En la muestra, por ser población reducida, será todo el grupo asistencial. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: Encuestas para sus dos variables, las cuales serán a través de la escala de Likert, instrumentos ya validados y con resultados de alto a excelente en el Alfa de Cronbach. Análisis estadísticos: Se clasificarán y se llevarán al formato SPSS a fin de interpretar el problema planteado por medio de cuadros y gráficas y para correlación de las variables se usará Rho Spearman.
Acceso abierto
Gestión del talento humano y satisfaccion laboral del personal de enfermeria del Instituto Nacional Cardiovascular, Lima-Perú 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-15) Alvarado Párraga, Liliana Flor; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Metodología: se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de nivel correlacional y diseño no experimental. Se contó con una muestra probabilística conformada por 132 miembros del personal de enfermería de los servicios de Cardiología Clínica, Cardiopediatría, Centro Quirúrgico, Cirugía Cardiovascualr y Procedimientos Cardiológicos de diferentes departamentos y servicios del Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR). Se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios. Ambos instrumentos fueron validados y alcanzaron una confiabilidad muy buena. Para el análisis de los datos se usó el software IBM-SPSS versión 27. Luego de los análisis descriptivos y la prueba de normalidad se hizo la prueba de correlación de Spearman a un nivel de significancia estadística de p< .05. Resultados: se evidenció un nivel de gestión regular (X= 93.03; SD= 11.91) y un nivel de mediana satisfacción laboral (X= 124.39; SD= 13.8). De igual forma, se obtuvo una correlación fuerte entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral con rho= .890 (p= .010). De igual forma, se encontró correlación positiva alta y moderada entre la gestión de talento humano y las diferentes dimensiones de la satisfacción laboral. Conclusión: existe relación positiva alta entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Perú 2022 a un nivel de significancia de p< .05, por lo que se concluye que en la medida que mejora la gestión también incrementa la satisfacción laboral.
Acceso abierto
Gestión del talento humano y satisfacción laboral del profesional de enfermería del hospital Chancay, Lima – provincias, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-26) García Silva, Fanny Gisella; Pretell Aguilar, Rosa Maria
El presente estudio tiene como objetivo “Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del profesional de enfermería”. El estudio tiene una población total de 131 profesionales de enfermería que laboran en los diferentes servicios del Departamento de Enfermería del Hospital de Chancay, con una muestra constituido por 98 profesionales de enfermería, de tipo aplicada empleando el diseño observacional, descriptivo, de corte trasversal y correlacional. Se usará la técnica de encuesta y el instrumento cuestionario a utilizar es “Cuestionario Gestión del Talento Humano” y “Cuestionario de Satisfacción Laboral”, el procesamiento de datos se llevará a cabo por trámite administrativo, en la Escuela Académico Profesional de Enfermería, también se presentará una solicitud al Director Ejecutivo del Hospital, para conseguir autorización y coordinar con jefatura del Departamento de Enfermería, presentando el plan de actividades a ejecutar, efectuándose en el mes de julio 2022, en el análisis de datos, utilizará la estadística descriptiva con el fin en interpretar, expresar y acumular las calificaciones alcanzadas por cada variable, la distribución será por frecuencias, gráficos en barra y tablas, procesado por el análisis estadístico SPSS, la comprobación significativa de las hipótesis planteadas, determinará el valor de afinidad entre variables realizando Rho de Spearman.
Acceso abierto
Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial en el centro de salud mental comunitario banda de Shilcayo, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-21) Ríos Lozano, Kterine; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial en el Centro de Salud Mental Comunitario Banda de Shilcayo, 2022.”. Población: Será de 32 enfermeras que laboran en el Centro de Salud Mental Comunitario Banda de Shilcayo. Muestra: Estará conformada por 32 trabajadores asistenciales de enfermería, se aplicará el muestreo probabilístico por conveniencia. Diseño metodológico: El tipo de investigación será de aplicada. El método será deductivo, observacional, descriptivo y trasversal. El diseño que se utilizará será correlacional. El instrumento: Para valorar la variable: “Gestión del Talento Humano”, se aplicará el cuestionario modificado por Espinoza y Montalvo en el 2021, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.823 y para la variable: “Desempeño Laboral”, se aplicará el cuestionario modificado por Torres en el 2020, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.861. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba R de Pearson para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.