Examinando por Materia "Happiness"

Mostrando 1 - 2 de 2

Acceso abierto
Calidad de atención de enfermería relacionado con la satisfacción de las madres de familia del servicio de crecimiento y desarrollo en el periodo marzo - junio en un centro materno de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-07) Vasquez Velasquez, Rosa Aurelia; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El objetivo de la presente investigación fue Determinar como la calidad de atención de enfermería incide en la satisfacción de las madres de familia del servicio de crecimiento y desarrollo en el periodo marzo –junio en un Centro Materno de Lima 2022. la metodología empleada fue de hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo básica, con esquema descriptivo correlacional. Diseño no experimental transversal, participaron madres de familia que acudieron con sus niños al servicio de crecimiento y desarrollo. la población y muestra empleada fue de 90 madres de familia que acudieron al servicio de crecimiento y desarrollo en el periodo marzo –junio. Para la recolección de información se emplearon dos cuestionarios para medir la calidad de atención consta de 33 ítems, dividido entre tres dimensiones, en cuanto a la variable satisfacción de las madres consta de 20 ítems, de igual forma divido en tres dimensiones.
Acceso abierto
Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de un hospital nacional en Arequipa, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-03-01) Gonzales Escapa, Helen Julissa; Bernardo Santiago, Grisi
El bienestar del personal de enfermería es un elemento esencial para garantizar un cuidado humano, seguro y de calidad. Cuando las enfermeras se sienten felices y valoradas, fortalecen su compromiso con los pacientes y con la institución, lo que repercute positivamente en la motivación y la estabilidad de los equipos de salud. En este contexto, el estudio titulado “Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de un hospital nacional en Arequipa, 2025” tiene como objetivo determinar la relación entre la felicidad y el compromiso organizacional en las enfermeras que laboran en el servicio de emergencia de un hospital nacional de la ciudad de Arequipa. En cuanto al enfoque metodológico, la investigación se enmarca en el método hipotético-deductivo, con un enfoque cuantitativo. Se trata de un estudio aplicado, diseño no experimental, observacional, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estará conformada por 95 enfermeras que desempeñan funciones asistenciales en el servicio de emergencia. Para la medición de las variables, la Escala de Felicidad de Lima será utilizada para evaluar la felicidad, instrumento que demostró una validez de contenido muy alta (V de Aiken > 0.90), adecuados índices de ajuste (x2/gl = 2.55, RMSEA = 0.07, CFI = 0.90) y alta confiabilidad (α = 0.91). Por otro lado, el compromiso organizacional se evaluará mediante un instrumento validado con la técnica de redes semánticas naturales modificadas y revisado por jueces expertos, el cual evidenció correlaciones significativas entre sus tres dimensiones afectiva, moral e identificación institucional y una confiabilidad de a = 0.89. Finalmente, los resultados permitirán comprender cómo la felicidad influye en el compromiso de las enfermeras, lo que contribuirá a fortalecer su bienestar, su sentido de pertenencia y su desempeño profesional.