Examinando por Materia "Laboral"

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Actividad física y desempeño laboral en personal de enfermería del Hospital Nacional María Auxiliadora, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-13) Delgado Huamán, Rosita Mercedes; Díaz Mau, Aimee Yajaira
El personal de enfermería que elabora en el área de hospitalización está sujeto a largos periodos laborales. Esta población desempeña estilos de vida poco saludables, es por ello, que se espera que el profesional de enfermería sea ejemplo y promueva un estilo de vida saludable entre sus pacientes. Objetivo: Determinar la relacion entre actividad fisica y desempeño laboral en personal de enfermería del Hospital María Auxiliadora, Lima 2023. Conclusión: Se concluye que no existe relación entre actividad física y desempeño laboral, y a la vez en ninguna de sus dimensiones de desempeño laboral.
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Calidad de vida laboral y el engagement de los enfermeros emergencistas del hospital de Nivel III - 2, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Gallardo Fuster, Yolanda Rocio; Avila Vargas-Machuca, Jeannette Giselle
Metodología: investigación cuantitativa, de corte transversal, descriptiva correlacional, con una población de 80 enfermeros profesionales que trabajan en el servicio de emergencia del Hospital de nivel III - 2, la técnica a utilizarse en el campo de estudio será la encuesta, con 2 instrumentos de recolección para datos, de tipo escala Likert, el que mide la calidad de vida profesional, actualizado por el autor Machaca (21) 2020 en Perú (34 ítems), considera 3 dimensiones: apoyo directivo, carga de trabajo, motivación intrínseca, el cuestionario Utrecht Work Engagement de 17 ítems evalúa los niveles de Engagement, es un test colectivo que analiza los niveles de engagement de las enfermeras en su área laboral, traducida y adaptada por los autores Saenz y Thorndike (23) (2019), en función a las dimensiones: Vigor, dedicación y absorción; luego de que se procede a la coordinación con la institución Hospitalaria se procede a la recolección de datos que serán interpretados por el programa SPSS versión 25 y utilizando la correlación de Pearson se interpretará evidencias que se expondrán en tablas.
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Condiciones de trabajo y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de la sala de operaciones del hospital del nivel 2-2 de San Juan De Lurigancho, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-10) Vela Casanova, Pedro; Mori Castro, Jaime Alberto
Determinar la relación entre las Condiciones de Trabajo y la Satisfacción Laboral de los profesionales de enfermería de la sala de operaciones del Hospital del nivel 2-2 de San Juan de Lurigancho, Lima 2021. Método: la metodología fue tipo básica, con un nivel descriptivo y correlacional y con un diseño no experimental, donde se tomó como técnica de investigación la encuesta, y se tomaron en cuenta dos cuestionarios como instrumentos de investigación para la variable condiciones de trabajo y para la variable satisfacción laboral, considerando como población a los profesiones de enfermería de la sala de operaciones del Hospital del nivel 2-2 de San Juan de Lurigancho, definiendo como muestra a 36 enfermeros, tomando el muestreo no probabilístico, para los resultados se tomara el programa estadístico SPSS versión 26.0 para analizar la información que permitirá mostrar el análisis descriptivo e inferencial de la investigación.
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Estilos de liderazgo de los coordinadores de servicio y su relacion con la satisfaccion laboral del enfermero asistencial. hospital Vitarte – Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-25) Calero Orbezo, Yeny Edith; Loayza Alarico, Manuel Jesús
La investigación realizada tiene el objetivo de “Determinar la relación entre los estilos de liderazgo de los coordinadores de servicio y la satisfacción laboral del enfermero asistencial en el hospital Vitarte – Lima, 2022”. En donde la metodología aplicada para esta investigación es un estudio hipotético deductivo, debido a que se realizan observaciones del problema intrínseco. La muestra utilizada en la investigación consta de 144 enfermeras que trabajan en el hospital Vitarte de baja complejidad nivel II-1. Obtenido con los criterios de selección, los cuales se dividen en los criterios de inclusión y criterios de exclusión. Para la adquisición de los datos su uso la encuesta, en donde se realizará en un solo momento mediante el instrumento de los cuestionarios, donde el primero es sobre los tipos de liderazgos (CELID-S) y el segundo es el cuestionario de la escala de satisfacción laboral, donde se tiene una confiabilidad de 0.75 y 0.89 respectivamente.
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Estrés laboral y desempeño del profesional de enfermería de un hospital nacional de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-05-12) Monteza Farro, Yoshi del Rocío; Cárdenas De Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño del profesional de enfermería de un Hospital Nacional de Lima, 2022. Material y métodos: Metodologicamente fue cuantitativa, hipotético-deductivo, de tipo aplicada, trasversal y correlacional. Población y la muestra 87 enfermeras de un Hospital Nacional de Lima. El elemento (instrumento) que se utilizo fue un cuestionario de tipo estructurado con 36 items. que tiene una confiabilidad en coeficiente Alfa de Cronbach de 810. Para procesar datos se utilizó el programa SPSS v25. En contraste de normalidad, los valores observados en el estadístico de prueba Kolmogorov-Smirnov refieren no se está siguiendo la normalidad (no son normales) en ese sentido, se empleó el estadístico Rho de Spearman. Los resultados revelaron que la relación entre las variables es baja en 14.9%, medio en 8% y alto en 10.3%. En Conclusión, las pruebas estadísticas señalan que no existe relación entre las variables (estrés laboral y desempeño). Rho de Spearman: 0,113 p=0,298.
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Estrés ocupacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de hemodiálisis del Hospital Regional, Huanuco 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Calero Tarazona, Mario Miguel; Gamarra Bustillos, Carlos
Introducción: el estrés ocupacional es un problema que atraviesan el personal de enfermería de hemodiálisis debido a factores relacionados con la atención del ser humano su familia y comunidad sumada esto el problema actual que se encuentra el sistema de salud, por lo que conocer estos factores lograra una satisfacción en el personal de enfermería. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés ocupacional y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Hemodiálisis del Hospital Regional, Huánuco 2022. Métodos: estudio de tipo aplicado, cuantitativo, correlacional y transversal. La muestra censal estará constituida por 30 personales de enfermería entre enfermeros y técnicos de enfermería del servicio de hemodiálisis del hospital regional de Huánuco. Se usará la encuesta para aplicar dos cuestionarios en escala de tipo Likert para la población objetivo, están validados y son confiables para medir las variables en cuestión. Los datos recolectados serán procesados en el software SPSS (v. 25.0) y las hipótesis se probarán con el coeficiente Rho de Spearman por tratarse de variables cualitativas con una escala de medición ordinal.
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“Estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de salud ocupacional, Lima – 2023”
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-28) Portocarrero Cabellos, Jeneffer Zafiro; Villarreal Zegarra, David
El presente estudio se propuso determinar la relación entre las variables estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de Salud Ocupacional. Para ello se empleó un método hipotético-deductivo, no experimental, nivel correlacional y corte transversal; seleccionándose a 135 colaboradores (hombres= 68.9%; mujeres=31.1%), cuyas edades oscilan entre 18 y 30 años, a quienes se les administró la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS y el Cuestionario de Desempeño Laboral, en modalidad presencial. Los resultados revelaron que el 5.9% evidenció un nivel alto de estrés laboral con una predominancia de los factores de organización y equipo de trabajo (4.4%) como fuente principal de estrés. Sin embargo, el 85.2% presentó un desempeño laboral adecuado; por otra parte, se halló que el estrés laboral se correlaciona de manera negativa baja significativa con el desempeño laboral (rho=-0.183; p<0.05). Esto derivo en la conclusión que si el nivel de estrés laboral es menor se presentará un mejor desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Salud Ocupacional.
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Evaluación de Formas de Pago Laboral de la Empresa Comercializadora de Carnes, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-05-08) Yovera Orejuela, Orlando; Chong Silva, Mabel Cecilia
El presente trabajo de investigación titulado “Evaluación de formas de pago laboral de la Empresa comercializadora de carnes, Lima 2023”, se realizó con el objetivo de determinar cuáles son las diversas diferencias de evaluación de pago laboral en una empresa del sector privado, para ello se plantea un objetivo principal y tres objetivos específicos. Nuestro trabajo de investigación está estructurado por los siguientes capítulos: Capítulo I Antecedentes y descripción general de la experiencia, en el cual se desarrolla la descripción de la Empresa de manera general, los antecedentes internacionales y nacionales, la problemática de la empresa del área de trabajo, los objetivos de la investigación general y específico para determinar el problema y la descripción general de la experiencia donde se plasma como está organizada la empresa. Capítulo II Fundamento del tema elegido, donde se hace referencia las bases teóricas de evaluación de formas de pago laboral, se desarrollan tres teorías jurídicas donde hace mención el derecho laboral, derechos del trabajador y el marco legal laboral para profundizar los conceptos relacionados con respecto al tema legal, también se mencionan tres teorías tributarias en las cuales se citan el régimen laboral privado, impuesto a las rentas del trabajo y el sistema de seguridad social que ayudan para el tema que se está investigando, asimismo se considera tres teorías administrativas relacionado con el concepto de remuneración, Pdt 601- Plame y el T registro, todas estas teorías enfocan en la evaluación de pagos laborales y las bases conceptuales como asignación familiar, Compensación por Tiempo de servicio, contrato de trabajo, Essalud, Onp, empleador, gratificaciones, personal de terceros, remuneración vacacional, renta de cuarta categoría, renta de quinta categoría, sistema nacional de pensiones, sistema privado de pensiones, Sunafil, Sunat y trabajador conceptos que se relacionan con la problemática del pago laboral. Capitulo III Aporte y desarrollo de la experiencia, en la cual se contextualiza la problemática en base de nuestros objetivos específicos y se realiza el análisis de la experiencia en base de resultados para determinar el problema y así confirmar el objetivo planteado. Capítulo IV Propuestas, se visualizará cuadros comparativos de las evaluaciones de pagos laborales para determinar dichas diferencias de pagos de la empresa comercial del régimen privado, daremos las respectivas conclusiones y recomendaciones de acuerdo con los resultados del trabajo de investigación.
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FACTORES ASOCIADOS AL DOLOR DE RODILLA EN PACIENTES DE O A GO AÑOS EN UN HOSPITAL DE LA CIUDAD DE LIMA, 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-04-06) Reto Torres, Luis Alberto; Arakaki Villavicencio, Akira
El objetivo de la presente investigacion fue determinar los factores asociados al dolor de rodilla en pacientes de 20 a 60 años en un Hospital de la Ciudad de Lima, 2017, Teniendo en cuenta que es una problematica a Nivel Nacional, dando como resultado un porcentaje del 92.2%. La investigacion se realizo en una poblacion de 80 pacientes en el rango de 30 a 60 años tanto en el sexo masculino como femenico, Existiendo una relacion o sifnificancia de dolor en la rodilla con antecedentes de cirujia, asi mismo el tratamiento precoz de fisioterapia disminuye el dolor, las malas posiciones durante la actividad laboral aumenta el dolor en rodilla, asi como el estado de vigilia, como dormir menos de cinco horas, incrementa el dolor en la rodilla, asi como los cortes e incisiones, tambien aumenta el dolor en la rodilla. Cuando existe limitacion a la flexion de rodilla en 90° ocasiona dolor y cuando esta inflamada la rodilla tambien aumenta el dolor. Esto nos permite realizar charlas a nivel preventivo, hacer encuestas a nivel laboral, para corregir malas posiciones de la rodilla en el trabajo, haciendo énfasis en los pacientes de 20 a 60 años.
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Factores de riesgo psicosocial y el estrés laboral en la compañía de bomberos voluntarios de Independencia– 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-26) Diaz Avila, Sandy Yeline; Pretell Aguliar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación entre los factores de riesgos psicosociales y el estrés laboral en la compañía de bomberos voluntarios de Independencia – Lima 2021” Metodología: La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional de corte transversal, La población muestral del estudio es de 50 bomberos activos que prestan servicio en la compañía de bomberos voluntarios, Técnica e instrumento de recolección de datos: Se empleará la técnica de la encuesta. El instrumento utilizado es el cuestionario “ISTAS (Modelo COPSOQ adaptado por Abanto”, escala tipo Likert con 20 ítems y el cuestionario “estrés laboral es de Hernández, Ortega y Reidl” adaptado por Abanto, escala tipo Likert con 38 ítems. Procedimientos: La recolección de datos se realizará en la compañía de bombero voluntarios. Análisis estadístico: Se utilizará el programa de Microsoft Excel 2010 y Spss 22 para representar los gráficos de las variables y para la asociación será mediante la prueba de Chi Cuadrado de Pearson
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Factores psicosociales y su relación con el estrés laboral en trabajadores del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-05) Huivin Carhuancho, Marlith Suley; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Introducción: Los factores psicosociales son vistos como uno de los problemas laborales dentro de la organización, uno característico el estrés, pues afectan las condiciones físicas y psíquicas de los trabajadores; por ello es importante tomar medidas correctivas que puedan prevenir y erradicar dichos factores que peligran el buen desempeño laboral de los colaboradores. Objetivo: Determinar cómo los factores psicosociales se relacionan con el estrés laboral en trabajadores del área de archivos generales en una institución pública de Lima, 2022. Métodos: Concierne a un estudio de tipo aplicada, cuantitativo, correlacional y transversal. La muestra censal estará conformada por 60 trabajadores del área de archivos generales. Como técnica relevante se hará uso de la encuesta, además del instrumento cuestionario en escala de tipo Likert, los cuales son confiables y se hallan validados. Además, los datos que han sido recopilados serán procesados en SPSS 25 y las hipótesis serán probadas empleando la prueba estadística del coeficiente de Spearman.
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Impacto de la pandemia Covid-19 en la salud mental y laboral en usuarios de boticas Ángel y Sur Farma del distrito de Chorrillos abril 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-06) Marron Aguilar, Aydee; Caballero Quispe, Nadim Yandira; Ñañez del Pino, Daniel
El presente estudio tiene como objetivo: Determinar la relación del impacto de la pandemia COVID-19 con la salud mental y laboral en los usuarios de boticas Ángel y Sur Farma. Método: Enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 420 usuarios que acuden a las boticas Ángel y Sur Farma y el muestreo fue de tipo probabilístico aleatorio simple. Resultados: El 44% ha presentado problemas económicos, el 38% ha tenido temor de salir a trabajar y el 32% fue afectado en relación a su salud, se encontró en relación a los efectos positivos que el 74.5% lleva una buena relación con su familia. En los síntomas de ansiedad, el 36.5% ha presentado miedo a un suceso inesperado, el 25% algunas veces ha presentado hormigueo. En los síntomas depresivos, el 41% ha tenido problemas de insomnio, el 50% presento poca energía y en el estrés laboral el 40% se ha sentido irritable y el 38% ha presentado problemas de concentración. Conclusión: se determinó que no existe relación entre el impacto de la pandemia COVID-19 con la salud mental y laboral en los usuarios de boticas Ángel y Sur Farma del distrito de Chorrillos.
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Nivel de estrés y satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-15) Perez Pacheco, Ana Elvira; Basurto Santillan, Ivan Javier
Los profesionales enfermeros que laboran en el ámbito de emergencia asumen actividades sumamente complejas y demandantes debido a la diversidad de dificultades que deben afrontar por la escasez de profesionales especializados, las inadecuadas condiciones para la atención, insuficientes recursos y equipos, entre otros factores que limitan el ejercicio de su labor. Ello sumado a las situaciones de dolor, sufrimiento y muerte que deben atender como parte de su labor, los expone a cuadros de estrés y, con ello a una baja satisfacción laboral. OBJETIVO: Determinar cuál es la relación entre nivel de estrés y satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2022. MATERIALES Y MÉTODOS: Será cuantitativo, no experimental - transversal y descriptivo-correlacional. Participarán 50 enfermeras. La técnica será la encuesta y los instrumentos seleccionados la Escala Nursing Stress Scale para realizar la medición de la variable nivel de estrés y un cuestionario de satisfacción laboral.
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Percepción de riesgos laborales y autocuidado del enfermero profesional en el área de emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-02-12) Niño Cordova, Liz Aneisa; Cardenas de Fernandez, Maria Hilda
El estudio tuvo como objetivo determinar objetivo determinar cómo la percepción de riesgos laborales se relaciona con el autocuidado del enfermero profesional en el área de emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima 2022. Empleó la metodología del método hipotético deductivo, descriptivo, de diseño no experimental y correlacional, en una población muestral de 80 enfermeros, quienes contestaron dos cuestionarios validados en trabajos previos de investigación; El instrumento de riesgo laboral obtuvo una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.752 y del instrumento de autocuidado profesional con alfa de Cronbach de 0.941, situándose ambos instrumentos en una confiabilidad alta. Después de la aplicación del instrumento, se empleará el tratamiento de datos en el programa estadístico SPSS versión 28 para la obtención de resultados descriptivos e inferenciales por medio de la prueba estadística de Chi Cuadrado, a fin de contrastar la hipótesis Hi= Existe relación estadísticamente significativa entre la percepción de riesgos laborales se relaciona con el autocuidado del enfermero profesional en el área de emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima 2022; logrando concluir con la relación entre las variables estudiadas.
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Problemas ergonómico y desempeño laboral en el personal de enfermería de centro quirúrgico de un hospital referencial de Oxapampa, Pasco 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-23) Valderrama Saldivar, Karina; Fernández Rengifo, Werther Fernando
El objetivo es analizar la relación de los problemas ergonómicos y el desempeño laboral en el personal de enfermería de centro quirúrgico del hospital referencial de Oxapampa, Pasco 2023. El proceso metodológico se ajusta al método al hipotético – deductivo enmarcado dentro del enfoque cuantitativo, se inscribe como de campo descriptivo, bajo un diseño no experimental transversal. La población está conformada por 50 profesionales de enfermería que laboran en dicha unidad cumpliendo con los criterios de inclusión el universo en estudio comprenderá la totalidad de la población. Como técnica recolección de los datos se utilizará como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Este último fue diseñado quedó estructurado por estructura con 34 preguntas: 19 de percepción del riesgo ergonómico y 15 de la autopercepción del desempeño; todas ellas siguiendo un patrón ordinal de respuesta con escalamiento tipo Likert Nunca (1), Casi nunca (2), A veces (3), Casi siempre (4) y Siempre (5). Además, el mismo fue validado por expertos usando V de Aiken y sometido a un proceso de confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach. Posterior a la recolección de datos se procederá a realizar una matriz de doble entrada, la cual se procesara a través del programa Epi Info versión 7. Y para la prueba de hipótesis se utilizará coeficiente de correlación Rho de Spearman previo al estadístico de Kolmogorov – Smirnov y así alcanzar los objetivos de la investigación
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Riesgo ergonómico y desempeño laboral del personal de enfermería en el centro quirúrgico de la clínica privada Montesur, Lima – Perú, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-29) Crespo Leal, Ariana Carolina; Cárdenas de Fernández, María Hilda
La presente investigación persigue como objetivo analizar la relación de los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del personal de enfermería en el centro quirúrgico de la Clínica Privada Montesur Lima, 2022. El proceso metodológico se ajusta al método al hipotético –deductivo enmarcado dentro del enfoque cuantitativo, se inscribe como de campo descriptivo, bajo un diseño no experimental transversal. La población está conformada por 23 profesionales de enfermería que laboran en dicha unidad cumpliendo con los criterios de inclusión el universo en estudio comprenderá la totalidad de la población, por lo que no se seleccionará muestra de la misma. Como técnica recolección de los datos se utilizará como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario.
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Satisfacción laboral del profesional de enfermería en las unidades de cuidados intensivos COVID-19 de dos hospitales nacionales, Lima 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-11) Huaycañe Lopez, Jenny; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
En la actualidad, la satisfacción laboral se ha posicionado como un aspecto fundamental dentro de las organizaciones, debido a su gran influencia en el desempeño laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) encontró el 45% de trabajadores están satisfechos con su trabajo, por otro lado, el 65% de personas menores de 25 años se encuentran insatisfechos en su trabajo (1). Por otro lado, estudios europeos muestran que los trabajadores de salud presentan altos niveles de satisfacción, siendo el 80% los que declaran estar satisfechos o muy satisfechos. Mientras que en países sudamericanos el personal de salud presenta un 45% de insatisfacción y un 25% satisfacción laboral (2).
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Síndrome de burnout y satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia de una clínica de Lima – 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-21) Sosa Vargas, Alexis Anthony; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Introducción: Una buena satisfacción en los profesionales de enfermería del área de emergencia mejora el desempeño de su trabajo e incrementan la probabilidad de no cometer errores, sin embargo, estos usuarios internos están bajo un constante flujo de factores estresantes que podrían desarrollar síndrome de burnout. Objetivo: “Determinar cómo el síndrome de burnout se puede relacionar con la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia de una clínica de Lima, 2023”. Métodos: Continuando con el método hipotético – deductivo, bajo el enfoque cuantitativo y con un corte transversal con una población censal de 70 profesionales de enfermería a quienes se les administrará el Cuestionario de Maslach para Burnout y la escala de satisfacción laboral SL-SPC, ambas con una validez aprobada y una confiabilidad de .92 y .902 respectivamente. Los resultados serán analizados bajo el programa estadístico SPSS 26. Se presentarán y discutirán los resultados en tablas y figuras.
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Sobrecarga laboral y estrés en el personal administrativo de zona registral n° ix – sede lima
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-19) Rojas Sifuentes, Diana Carolina; Cardenas de Fernández, Maria Hilda
Objetivo: En esta investigación se determina que el personal sufre cansancio mental y físico de manera excesiva produciendo este estrés laboral y daños en su salud, con una deducción que trabajar largas horas y deshoras y condiciones de trabajos aumentan la sobrecarga laboral que existe en su puesto de trabajo, se abordaron teorías actualizadas que refleja los elementos y factores de la sobrecarga laboral y como afecta la salud de los trabajadores ocasionando estrés. Mi validación de mis dos instrumentos fue realizada en juicios de expertos y procesados con prueba binominal, confiabilidad obtenida a través de una prueba piloto de 20 elementos obteniendo resultados de KR-20 fue de 0.92 y de estrés laboral se obtuvo 0.87 en el coeficiente Alfa de Cronbach. Mi opción primordial es proteger la vida, dignidad, la integridad confiabilidad y intimidad de los participantes de dicho estudio, con un método de investigación deductivo de enfoque cuantitativo con tipo de investigación observacional, descriptivo correlacional con un diseño no experimental con una muestra de población de 150 trabajadores.