Examinando por Materia "Liderazgo interpersonal"

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    LIDERAZGO INTERPERSONAL DE LAS ENFERMERAS JEFES Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA DEL PABELLON B DEL HOSPITAL NACIONAL GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Palomino Carrión, Ruby Cecilia; Ayala Mendivil, Ronal
    El presente estudio tuvo como objetivo establecer el liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes y su influencia en el clima organizacional en los Servicios de Enfermería del pabellón B del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. La metodología fue, descriptivo, y nivel no experimental, diseño correlacional y de corte transversal, se utilizó el método cuantitativo. La población fueron 303 enfermeras asistenciales y 9 enfermeras jefes, se obtuvo la muestra de manera probabilística constituida por 147 enfermeras asistenciales y 9 enfermeras jefe, a quienes se les aplico los cuestionarios de Liderazgo Interpersonal de Fischman y de Clima Organizacional del MINSA. Los resultados indicaron que la mayoría de Jefas de servicios de enfermería, desarrollaron un liderazgo interpersonal moderado 77,8%; y el 75,5% de las enfermeras asistenciales perciben el clima organizacional por mejorar. Las conclusiones precisaron que el liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes no influye significativamente en el clima organizacional. A nivel específico, se encontró que el trabajo en equipo del liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes no influye significativamente en el clima organizacional. Las destrezas gerenciales del liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes no influyen significativamente en el clima organizacional en los servicios de enfermería.
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    LIDERAZGO INTERPERSONAL DE LAS ENFERMERAS JEFES Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA DEL PABELLON B DEL HOSPITAL NACIONAL GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Cainicela Avellaneda, Miriam Maribel; Mg.Ayala Mendivil, Ronal
    El presente estudio tuvo como objetivo establecer el liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes y su influencia en el clima organizacional en los Servicios de Enfermería del pabellón B del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. La metodología fue, descriptivo, y nivel no experimental, diseño correlacional y de corte transversal, se utilizó el método cuantitativo. La población fueron 303 enfermeras asistenciales y 9 enfermeras jefes, se obtuvo la muestra de manera probabilística constituida por 147 enfermeras asistenciales y 9 enfermeras jefe, a quienes se les aplico los cuestionarios de Liderazgo Interpersonal de Fischman y de Clima Organizacional del MINSA. Los resultados indicaron que la mayoría de Jefas de servicios de enfermería, desarrollaron un liderazgo interpersonal moderado 77,8%; y el 75,5% de las enfermeras asistenciales perciben el clima organizacional por mejorar. Las conclusiones precisaron que el liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes no influye significativamente en el clima organizacional. A nivel específico, se encontró que el trabajo en equipo del liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes no influye significativamente en el clima organizacional. Las destrezas gerenciales del liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes no influyen significativamente en el clima organizacional en los servicios de enfermería.
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    Liderazgo interpersonal y clima organizacional en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins – Lima, 2022.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-03) Lecca Díaz, Lili Margot; Pretell Aguilar, Rosa Maria
    Objetivo: Identificar la relación entre el liderazgo interpersonal y el clima organizacional en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos. Metodología: El tipo de investigación será aplicada, el enfoque cuantitativo, y el diseño no experimental, descriptivo, y correlacional. Población y Muestra: La población corresponde a 204 enfermeros de UCI, a la que se le ha efectuado el cálculo probabilístico, determinándose que la muestra equivale a 134 enfermeros A dicha muestra se le aplicará los instrumentos correspondientes en periodo comprendido de julio a setiembre del 2022. Instrumentos: Corresponden a los Cuestionarios Liderazgo de tipo interpersonal y Clima Organizacional, los que fueron creados por David Fischman y el Ministerio de Salud del Perú, los que cuentan con una confiabilidad de Alfa de Cronbach equivalente a 0,732 y 0,752 respectivamente, Procesamiento y análisis de datos: Estos instrumentos permitirán realizar el relevamiento de data respectivo, consignándose los datos en una plantilla virtual en el programa excel para efectuar la clasificación y control correspondiente, la data será procesadas a través de pruebas no paramétricas (Rho de Spearman) a efecto de identificar la relación que existe entre las variables tratadas, y así poder evidenciar, si existe o no relación estadísticamente significativa.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Nivel de liderazgo interpersonal de la enfermera asistencial en hospitalización de una clínica privada de julio a diciembre del 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Sifuentes Mauricio, Lita Victoria; Cardenas de Fernández, Maria Hilda
    El presente estudio tiene como Objetivo: Identificar el nivel de liderazgo interpersonal de la enfermera asistencial de hospitalización de una clínica privada en el distrito de Lima. El Método: Es de tipo básico con un diseño observacional – descriptivo con enfoque cuantitativo de corte transversal. Del estudio por ser una población pequeña se realizará con el total de 63 enfermeras del servicio de hospitalización, de las cuales se les realizará un cuestionario para evaluar los niveles de liderazgo interpersonal de una anterior investigación por Egoavil en el año (2003), con una confiabilidad de 3 expertos con 100% de aplicabilidad ejecutada por el cálculo coeficiente de Alpha de Cronbach = 0.71, validando la percepción de las enfermeras del servicio en las conductas que toma. El resultado de este trabajo nos demostrará que tanto es la influencia de la enfermera asistencial mediante el nivel liderazgo interpersonal antes las acciones que tomen en el quehacer diario, trabajo en equipo multidisciplinario y los eventos que se presenten durante su jornada diaria en su organización. De esto se sacará si las destrezas y acciones que tomen serán las adecuadas para el manejo, garantizando el cumplimiento de los procesos, metas y objetivos de la institución.