Examinando por Materia "Liderazgo transformacional"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Estilo de Liderazgo del supervisor de Producción de la Empresa Textil POLMER S.A.C., Lima 2015
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2015) Gamero Arpita, Rosa Edith; Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
    La investigación titulada: “Estilo de liderazgo del supervisor de producción de la empresa textil Polmer S.A.C., Lima 2015”, tuvo como objetivos de investigación: Determinar el nivel del estilo de liderazgo transformacional del supervisor de producción de la empresa textil Polmer S.A.C., Lima 2015; Determinar el nivel del estilo de liderazgo transaccional del supervisor de producción de la empresa textil Polmer S.A.C., Lima 2015 y Determinar el estilo de liderazgo predominante del supervisor de producción de la empresa textil Polmer S.A.C., Lima 2015 El estudio de investigación es de tipo descriptiva se realizó con el diseño descriptivo simple, el método utilizado fue descriptivo, el instrumento fue un cuestionario estandarizado denominado Adaptación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ Forma 5X Corta) de B. Bass y Avolio, la población de estudio estuvo conformada por 18 operarios. Los resultados obtenidos mediante la encuesta permiten afirmar que predomina el estilo de liderazgo transformacional con el 100%, a diferencia del estilo de liderazgo transaccional que predomina el nivel medio con un 89%.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Liderazgo Transformacional en la Gestión y Satisfacción Laboral en el personal de Enfermería del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú 2019.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-20) Sanchez Espinoza, Julissa; Pereyra Paredes, Susan Jacqueline; Benites Castillo, Santiago Moises
    La presente investigación está orientada a establecer la relación entre las variables de Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral, en la gestión de salud. El estudio se realizó con el personal de enfermería perteneciente al Hospital Central FAP.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por covid-19, Arequipa 2023.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-28) Meza Luque, Claudia Rocio; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    El estudio de investigación se realizó con el objetivo de “determinar el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por covid-19, Arequipa 2023”. La metodología desarrollada es aplicada enfoque cuantitativo, observacional, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 175 tecnólogos médicos de Arequipa y tuvo una muestra de 120 tecnólogos médicos de Arequipa. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta y dos cuestionarios como instrumentos validados. La variable liderazgo transformacional con 4 dimensiones y 40 items. La otra variable compromiso transformacional cuenta con 3 dimensiones y 21 items. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS Statistics 23, para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Spearman (Rho). Resultados Entre los resultados se observó existe una correlación significativa y positiva entre las variables de estudio. Además, el 74,2% de los tecnólogos médicos perciben al liderazgo transformacional como regular, mientras que el 55% de los tecnólogos médicos percibe un nivel medio en cuanto a la variable del compromiso organizacional. Conclusión, el liderazgo transformacional se correlacionó significativamente con el compromiso organizacional (p- valor =0.000, Rho =0.602).
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    PublicaciónAcceso abierto
    Liderazgo transformacional y gestión administrativa realizada por las jefas de los servicios de enfermería del hospital nacional arzobispo Loayza, Lima ,2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-20) Martinez Arevalo, Liliana Victoriana; Pretell Aguilar, Rosa Maria
    Objetivo: “Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y la gestión administrativa realizada por las jefas de los servicios de enfermería”. Población será: noventa y seis jefas de los servicios de enfermería que laboran en el Hospital Loayza. La muestra: estará conformada por 96 enfermeras jefas, se aplicará el muestro no probabilístico, por conveniencia. La metodología será de enfoque cuantitativa, tipo aplicada y de diseño observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. Instrumentos: para evaluar la variable “Liderazgo Transformacional”, se aplicará el cuestionario de Liderazgo transformacional de Bass, adaptado por Rodríguez en el año 2016, confiable mediante el Alfa de CronBach obtenido de 0.955 y para evaluar la variable “Gestión Administrativa” se aplicará el Cuestionario de Gestión de los servicios de enfermería, diseñado por López en el año 2019, confiable mediante el Alfa de CronBach obtenido de 0,949. La técnica para la recolección de datos será la encuesta. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que se presentará según niveles de resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación del coeficiente de Correlación de Pearson para comprobar la hipótesis planteada en la presente investigación.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Relación entre el liderazgo transformacional y relaciones interpersonales del personal de enfermería de un Hospital de Junin 2022.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-30) Vega Chavez, Jhenifer Kimberly; Maguiña Palma, Misael Erikson
    Objetivo: se determino la relación que existe entre el liderazgo transformacional y las relaciones interpersonales del personal de enfermería de un hospital de Junín 2022. Materiales y metodos: El estudio fue con metodología hipotetico- deductivo, enfoqu