Examinando por Materia "Motivación Laboral"

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Clima organizacional y motivación laboral del profesional de enfermería, Hospital de Chancay y Servicios Básicos de salud, Dr. Hidalgo Atoche López 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-12) Chun Hoyos, Magali Milagros; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: Determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral del profesional de Enfermería. Población: 86 Licenciados de Enfermería. Muestra: Se trabajará con los 86 licenciados que laboran en el Departamento de Enfermería del hospital. Metodología: El estudio será de enfoque cuantitativo, aplicada, y diseño no experimental, observacional, descriptivo, alcance correlacional y transversal. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: Se empleará la encuesta como técnica, mediante los instrumentos denominados Escala de Determinación del Clima Organizacional y Escala de Motivación Laboral (autora: Córdova Jacinto, Yessenia Marycruz y Salcedo Acuña Christine Geraldine), los que presentan un Alpha de Cronbach equivalente a 0,926, y 0,938 respectivamente. Procesamiento de Datos: El levantamiento de la información se efectuará a partir de julio del 2022, lo que se registrará en el programa Excel, ejecutándose el control de calidad y organización de los datos respectivos; posteriormente se exportará al software SPSS versión 25.0. Análisis Estadístico: Se ejecutará el análisis descriptivo e inferencial empleando frecuencias absolutas y relativas a través de gráficos, tablas y el Coeficiente de Correlación de Pearson.
Acceso abierto
Estrategias para mejorar la motivación laboral en un instituto técnico superior, Lima - 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-19) Fernández León, Augusto Luis; Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
En esta tesis de investigación se realizó con el fin de crear una implementación de reconocimientos, que es un vínculo de herramientas motivacionales, el cual incrementara el desempeño de los colaboradores del SENATI, sede 28 de julio, dicha institución cuenta con un plan de reconocimiento anual, pero no es muy efectivo. Para esta tesis se usó el tipo de investigación holística, enfoque mixto, que incluye el análisis y observación de los resultados de las herramientas cualitativos y cuantitativos, para conseguir una propuesta verdadera. Por lo tanto, se realizó 30 encuestas a los colaboradores de SENATI sede 28 de julio y se entrevistó a 3 colaboradores más experimentados. El resultado de la tesis fue que la institución cuenta con un reconocimiento anual por sede, por lo tanto, dicho reconocimiento no tiene impacto en los colaboradores. Entonces la implementación propuesta, trabajar con gusto, hará que los colaboradores incrementen su motivación en la institución.
Acceso abierto
Motivación laboral y compromiso organizacional del personal de salud en las unidades críticas, en un Instituto de Enfermedades Neoplásicas de Junin, 2024
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-18) Matamoros Huayllani, Marco Antonio; Benavente Sánchez, Yennys Katiuska
El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal de salud en las unidades críticas, en un instituto de enfermedades neoplásicas de Junín, 2024. La investigación descriptiva es de método hipotético deductivo, que es una investigación correlacional transversal descriptiva, es decir caracteriza la frecuencia con la que sucede algo en un grupo determinado de personas donde se realizara mediante una encuesta que consta de dos cuestionarios: el cuestionario de Motivación Laboral, que presenta 19 ítems y 6 dimensiones, y el cuestionario sobre Compromiso Organizacional, que consta de 15 ítems y 3 dimensiones. La población estará conformada por 84 personales de salud, que laboran en la unidad criticas: 05 médicos intensivistas, 18 licenciados en enfermería y 14 técnicos de enfermería (Unidad de Cuidados Intensivos) y 05 médicos oncólogos que rotan por diferentes servicios, 5 médicos cirujanos que también rotan por otros servicios, 1 medico emergenciologo, 18 licenciados de enfermería y 18 técnicos de enfermería (Emergencia). El diseño que orienta su realización es no experimental transversal correlacional, y la técnica de recolección de datos será la encuesta. Para el análisis y procesamiento de datos se usará la Estadística descriptiva y la estadística inferencial para la contratación de hipótesis donde se utilizará como estadísticos de prueba de correlación: Coeficiente de correlación de Pearson o coeficiente de correlación de Spearman. El cuestionario de motivación laboral se validó mediante la medida KMO de 0.706 y la confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.834 (Bueno), y mediante la validación de constructo y pruebas de consistencia interna para el cuestionario de compromiso organizacional.
Acceso abierto
Nivel de conocimiento sobre el proceso de esterilización y su relación con la motivación laboral en el personal de enfermería de Centro Quirúrgico del Hospital III Goyeneche -Arequipa, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-17) Vera Ojeda, Solange Mariela; Mori Castro, Jaime Alberto
Evaluar la relación entre el nivel de conocimiento sobre el proceso de esterilización y su relación con la motivación laboral en el personal de enfermería del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital III Goyeneche -Arequipa, 2023. Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, porque se utiliza la recolección de datos para así demostrar la hipótesis, haciendo el análisis estadístico y el análisis de las cualidades o atributos descritos para determinar los resultados de los modelos de conducta en una población. Es aquella que emplea magnitudes numéricas para expresar su trabajo, mediante técnicas experimentales o estadísticas, cuyos resultados son representables luego matemáticamente. Su nombre proviene de cantidad o cuantificación, o sea, numeración.