Examinando por Materia "Nursing Staff, Hospital"

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Conocimientos sobre la curación del pie diabético y prácticas, del personal de enfermería del servicio de cirugía del hospital regional Hermilio Valdizan Medrano - Huánuco 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Espinoza Fernández, Melida; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El presente estudio de investigación tiene por objetivo Determinar el Conocimiento sobre la curación del pie diabético y su relación con la práctica, del personal de enfermería del servicio de cirugía del Hospital Regional Hermilio Valdizan Medrano - Huánuco 2022. Materiales y métodos; este estudio adopta métodos de investigación deductivos y observacional. La población estará conformada por los 50 enfermeros del área de hospitalización de cirugía. La muestra estará conformada por el total de la población, De acuerdo a los objetivos del estudio se utilizarán dos instrumentos: cuestionario de conocimientos sobre la curación del pie diabético de 19 preguntas cerradas dicotómicas, la guía de observación consta de 15 ítems estos instrumentos fueron elaborado por Hermes Sandro Fueltala Paz. Los planes de procesos de datos serán ingresados en el programa Microsoft Excel, se analizarán mediante IBM, para posterior mente graficar tablas y gráficos. Aplicando un análisis descriptivo y luego un análisis inferencial con prueba de hipótesis.
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Nivel de estrés laboral y su relación con los efectos del estrés en el personal de enfermería de un Hospital Público de SJM, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-19) Geldres Garay, Merly Lucely; Quispe Mejía, Juan Carlos
El estudio se presentó con el objetivo analizar la relación del nivel de estrés laboral con los efectos del estrés en el personal de enfermería de un hospital público de San Juan de Miraflores, Lima 2025. Centrado en el desarrollo de una metodología de enfoque cuantitativo, básico, descriptivo, no experimental, transversal y correlacional, además de contar con una muestra de 80 personas del establecimiento de salud entre técnicos y licenciados a los cuales se les aplicó una encuesta. Los datos determinaron que el nivel de estrés laboral fue de 65% en medio, 32.5 % en bajo y el 2.5 % en alto y respecto a la segunda variable el 80 % manifestó estar en el rango debajo, continuando con el 18.8 % en regular y el 1.3% en bajo. respecto a los datos inferenciales se identificó la relación entre las variables con un Rho de Spearman igual a 0.557 y significancia menor al 5%, precisando de manera estadística la vinculación entre los elementos. En conclusión, ante el incremento del estrés laboral de la misma manera se evidencia el aumento de los efectos de estrés en el personal de salud.
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Nivel de riesgo ergonómico en el personal de enfermería del área de medicina I del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao – 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-27) Apaza Manrique, Rosa Paola; Basurto Santillán, Ivan Javier
La labor del personal de enfermería dentro de los hospitales y centros de salud, es muy loable y sacrificado, dependiendo de las funciones que cumplen en los nosocomios, por tal motivo es de suma importancia mantenerlos en óptimas condiciones, es por tal motivo que se realiza este trabajo. Objetivo: Determinar el nivel de riesgo ergonómico que se presenta en el personal de enfermería del área de Medicina I del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao – 2020, Metodología: El enfoque metodológico de la presente investigación es cuantitativo, de diseño descriptivo y de corte transversal. La población de estudio estará constituida por un total de 30 licenciados de enfermería, que se desenvuelvan en el área de Medicina I, el muestreo será no probabilístico por conveniencia. La técnica a utilizar será la observación y como instrumento la ficha de recolección de datos, siguiendo los parámetros establecido por el método REBA, los cuales medirán la postura que tienen, la fuerza, el agarre y la actividad muscular que realizan el personal durante su labor. La información recolectada será procesada por el estadístico SPSS 26.0 y cuadros Excel.
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Satisfacción laboral y su relación con el desempeño del personal de enfermería de la central de esterilización del Hospital Regional De Moquegua, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-13) Ríos Juárez, Nadia Cristina; Mori Castro, Jaime Alberto
Analizar la relación de la satisfacción laboral con el desempeño del personal de enfermería de la Central de Esterilización del Hospital Regional de Moquegua, 2021. Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, porque se utiliza la recolección de datos para hacer la demostración de la hipótesis sustentado en el análisis estadístico y el análisis de las cualidades o atributos descritos para determinar los resultados de los modelos de conducta en una población. Cuando hablamos de una investigación cuantitativa damos por aludido al ámbito estadístico, es en esto en lo que se fundamenta dicho enfoque, en analizar una realidad objetiva a partir de mediciones numéricas y análisis estadísticos para determinar predicciones o patrones de comportamiento del fenómeno o problema planteado.
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Síndrome de Burnout en el personal de salud que labora en un hospital en Lima
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-11-05) Almeyda Magallanes, Fernando Michelly; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar el nivel de síndrome de burnout en el personal de salud que labora en un hospital en lima, Materiales y Métodos: Es de tipo cuantitativa no experimental de corte transversal. En la muestra estaba conformada por 50 personal de salud. Para la recaudación de resultados se empleó el método de la encuesta cuya herramienta fue Maslah Burnout Inventory (MBI) –Tercera Edición, 1997 para el Síndrome de Burnout. Para el procesamiento de resultados se empleó el sistema de ssps. Resultados: El 14% tiene síndrome de burnout bajo, el 40 % síndrome de burnout medio y 46% síndrome de burnout alto. La dimensión agotamiento emocional el 50%(25) un nivel de síndrome de burnout alto nivel en relación a la dimensión agotamiento emocional, el 12%(6) agotamiento emocional baja, y el 38%(19) medio, , así mismo según la dimensión despersonalización el 36%(18) presenta despersonalización baja, el 30%(15) alto , y el 34% (17) medio representa falta de realización personal baja , el 32%(16) representa falta de realización personal medio y por ultimo 32%(16) tiene un nivel alto de falta de realización personal.
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Sobrecarga laboral del profesional de enfermería y desempeño en el servicio de emergencias, en un hospital nacional Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-20) Bravo Montenegro, Leydi Cecilia; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar qué relación existe entre la sobrecarga laboral del profesional de enfermería y su desempeño en el Servicio de Emergencias, de un Hospital Nacional de, Lima 2022. Se utilizará el método hipotético-deductivo, pues busca aceptar o negar las hipótesis planteadas. Asimismo, el nivel de la investigación es descriptivo correlacional porque tiene el propósito de conocer las características principales de las variables y establecer el grado de relación entre ellas. El enfoque es cuantitativo, este se basa en la medición de las variables a través de la estadística y los valores ordinales, para establecer patrones de comportamientos de las variables, El estudio es descriptivo correlacional, donde busca identificar las características principales de la variable para luego encontrar el grado de relación entre ellas. Este estudio tiene un diseño no experimental, transversal. La población estará constituida por 85 profesionales de enfermería del Servicio de Emergencias, del Hospital Nacional de, Lima. En el caso de la variable sobrecarga laboral la confiabilidad que se obtuvo fue un coeficiente Alfa de Cronbach alto de 0,885. En el caso de la variable desempeño profesional la confiabilidad que se obtuvo fue un coeficiente Alfa de Cronbach alto de 0,890