Examinando por Materia "Occupational Stress"

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Acoso psicológico relacionado con absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital de MINSA, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-18) Herrera Vicente, Carolina; Remuzgo Artezano, Anika
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el acoso psicológico y el absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital del MINSA, 2024. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativa, de tipo aplicada, de alcance correlacional y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 100 profesionales de enfermería del área de hospitalización, seleccionados mediante un muestreo censal. Se utilizaron los Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT) y el Cuestionario de Principales Factores de Ausentismo Laboral, ambos validados en este contexto. Los resultados de la prueba de Rho de Spearman mostraron una relación positiva moderada (r= 0.570, p < 0.000) entre el acoso psicológico y el absentismo laboral, indicando que, a mayor acoso psicológico, aumenta el absentismo laboral entre los profesionales de enfermería. En conclusión, se confirma la relación significativa entre ambas variables, lo que sugiere que el acoso psicológico es un factor que contribuye al absentismo, afectando el bienestar de los profesionales de enfermería y la eficiencia en los servicios de salud.
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Afrontamiento al estrés y satisfacción laboral del personal de enfermería en un servicio de ambulancias de emergencias de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-08) Vargas Sarmiento, Delsy Janelle; Benavides Silva de Sender, Erika María del Carmen
Introducción: El afrontamiento al estrés y la satisfacción con la labor de los enfermeros en los servicios de emergencias son temas de creciente interés en la comunidad científica. Los grados elevados de estrés laboral inciden negativamente en su bienestar laboral; situación especialmente crítica en los servicios de emergencias, donde las condiciones de trabajo son demandantes y estresantes. Objetivo: Determinar la relación entre el afrontamiento al estrés y la satisfacción laboral del personal de enfermería en un servicio de ambulancias de emergencias de Lima, 2025. Metodología: Estudio transversal, cuantitativo, correlacional y aplicado en 70 enfermeras que trabajan en un servicio de ambulancias de emergencias de Lima, a quienes se le destinará 2 cuestionarios universales ampliamente validados y adaptados al contexto de estudio, el Brief COPE-28 que mide el afrontamiento al estrés y la Escala de Satisfacción Laboral NTP 369. La data recolectada será vaciada en una hoja de cálculo de Excel para luego analizadas usando estadísticas descriptivas e inferenciales como el coeficiente de correlación Rho de Spearman para medir la relación entre las variables, usando el programa estadístico SPSS-26. Se mostrarán tablas y figuras representativas de los hallazgos.
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Bienestar psicológico y estrés laboral en efectivos policiales de la comisaría sectorial Jaén, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-01) Sigueñas Ramos, Liz Marily; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
El propósito de esta indagación fue determinar la relación que existe entre el bienestar psicológico y el estrés laboral en efectivos policiales de la comisaría sectorial Jaén. Fue un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal. Se encuestó a un total de 114 efectivos policiales, a quienes se administró la “Escala de Bienestar Psicológico para Adultos (BIEPS-A)” de Casullo y la “Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS”. Los resultados exteriorizaron que el bienestar psicológico guardó correlación estadísticamente significativa (p< .001), de tipo inversa y de intensidad baja (rs= -.375) con el estrés laboral. En su mayoría los efectivos policiales presentaron un alto nivel de bienestar psicológico (92.1%) y un muy bajo nivel de estrés laboral (71.1%). Respecto a las dimensiones del bienestar psicológico, todas mantuvieron una correlación estadísticamente significativa (p<.001) con el estrés laboral; no obstante, la dimensión vínculos psicosociales fue la única que obtuvo una intensidad moderada.
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Calidad de Sueño y Estrés Laboral en Bomberos de la Compañía Magdalena N°36. Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-10) Maidana Montoya, Roberto Martin; Chero Pisfil, Santos Lucio
Objetivo: Determinar la relación entre calidad de sueño y estrés laboral en bomberos de la compañía Magdalena Nº36, Lima 2024. Metodología: Se realizó un estudio hipotético – deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, prospectivo y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue de 81 bomberos de la compañía Magdalena Nº36 de Lima. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario de Índice de Calidad de Sueño de Pittsburg (ICSP) y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual tuvo una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.823 para la variable estrés laboral y 0.715 para la variable calidad de sueño. Resultados: El 40.7% de los encuestados presentaron una calidad de sueño que merece atención y tratamiento médico, 25.9 % merece atención médica, 8.6 % tienen problemas de sueño grave y un 24.7% no tienen problemas de sueño. Asimismo, en relación al estrés laboral el 69.1% presenta estrés leve, 27.2% presenta estrés moderado y solo un 3.7% indica estrés mínimo. Conclusiones: Existe relación entre la calidad de sueño y el estrés laboral en bomberos de la compañía Magdalena Nº36, Lima 2024 según la correlación de Spearman de -0.067 representando este resultado como negativo moderado con una significancia estadística de p=0.020 siendo menor que p<0.05.
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Carga laboral y estrés del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital especializado, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-06) Marín Ríos, Evangelina Amanda; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivos: “Determinar cómo la carga laboral se relaciona con el estrés del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital Especializado, Lima 2025”. Metodología: es un estudio, cuantitativo, hipotético deductivo, no experimentales, niveles correlacionales, la población estará integrada por 120 enfermeros, áreas de emergencias del hospital especializado, se usara la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para la toma del dato, de cargas laborales se aplicara cuestionarios dicotómicos y para el nivel de estrés se utilizara la escala NSS; ambos con validez y confiabilidad en Perú, tras las aplicaciones de los instrumentos, se crearán bases de datos que se organizan las informaciones de acuerdo con sus naturalezas y dimensión de las variables estudiadas. Posteriormente, se llevará a cabo análisis descriptivos e inferenciales no paramétricos, utilizando las pruebas de hipótesis Rho de Spearman que contrasta la hipótesis planteada. El resultado se presentará con gráficos y en tablas, con el objetivo de responder de darle una visión más amplia a variables y sus dimensiones.
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Carga laboral y estrés en el personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-14) Espinoza Espinoza, Lady Maricielo; Quispe Casanova, Alexander
En el presente trabajo de investigación se identificará la relación de dos variables de estudio las cuales son: carga laboral, que hace referencia a las obligaciones que los profesionales de salud deben asumir en el ejercicio de sus labores y el estrés, que es el resultado de la interacción de una variedad de factores de riesgo, incluido el entorno laboral. Objetivo: Determinar cómo la carga laboral se relaciona con el estrés en el personal de salud del Centro Materno Infantil Manuel Barreto, Lima 2023. Metodología: El estudio es de enfoque cuantitativo, de método hipotético/deductivo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal; el instrumento se aplicó a una muestra de 110 profesionales de salud. Con respecto al instrumento, para la variable carga laboral se empleó un cuestionario de 40 ítems con una confiabilidad por Alfa de Cronbach 0,885 y para la variable estrés se utilizó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) de 22 ítems con una confiabilidad por Alfa de Cronbach de 0. 811. Resultado: De los 110 entrevistados, para la variable carga laboral, el grupo etario de 36-43 años, 21 presentan un nivel medio y 10 de nivel bajo. Para la variable estrés, 25 presentan un nivel alto, 80 un nivel medio y 5 un nivel bajo. Además, para la prueba de correlación de Rho de Spearman se encontró un Rho (-1,00) el cual resultó negativo, es decir, no existe relación entre la carga laboral y el estrés en profesionales de la salud, la presente investigación no puede explicar por qué no existe relación, aunque puede estar influenciado por factores externos. En conclusión, en cuanto a la relación entre carga laboral y estrés en el personal de salud, se obtuvo que no hay relación significativa, esto debido a que el trabajador de salud no considera que su jornada laboral le cause carga laboral y esto no genera a su vez estrés.
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Carga laboral y estrés laboral del personal de enfermería en el área de la unidad de cuidados intensivos del hospital de Huaraz, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-29) García Valverde, Digna Haydée; Tello Jiménez, Carmen Paula
Objetivo: Determinar cómo la carga laboral se relaciona con el estrés laboral del personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital de Huaraz, 2024. Población: Conformada por 108 profesionales enfermeros que laboran en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Huaraz. Muestra: Estará compuesto la totalidad de la población, 108 enfermeros. Diseño metodológico: Exploración aplicada, hipotética deductiva, cuantitativa, descriptiva y transversal, correlacional. La técnica que se usará para recolectar la data será la encuesta. El instrumento para la valoración de la variable “Carga laboral”, se aplicará un cuestionario preparado por Trujillo y Garagundo, en Chincha en el año 2020, cuenta con confiabilidad de Kurder-Richardons el valor calculado obtenidos fue 0,95 y para la valuación de la variable “Estrés Laboral”, se empleará un cuestionario acondicionado por Machacuay y Vera, en El Callao en el 2020, confiable con Alpha de Cronbach 0,890. Procesamiento y análisis de datos: Se usará el software estadístico SPSS que nos ayudará a realizará análisis descriptivo (tablas y gráficas de frecuencia) y a llevar a cabo la prueba de hipótesis general y específicas planteadas.
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Carga laboral y su relación con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos de una Clínica Privada en Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-17) Davila Taype, Thalia Marisol; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación de la carga laboral con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos de una Clínica Privada de Lima 2024. Enfoque: Cuantitativo. Tipo de investigación: Aplicado. Diseño de investigación: No experimental. De corte: Transversal. Nivel de investigación: Descriptivo correlacional. Población: Es grupo que fue considerado estadísticamente de este estudio, la población estuvo conformada por 87 del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de una Clínica Privada de Lima 2024, los participantes fueron seleccionados de acuerdo a criterios de inclusión y exclusión. Resultados, la relación de la carga laboral con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos, teniendo medio nivel de estrés con carga laboral media en 25.3%. La relación de la carga laboral en su dimensión carga mental con el nivel de estrés del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos, teniendo medio nivel de estrés con carga laboral media en 27.6%. Las relaciones de cargas laborales en cargas físicas con el nivel de estrés del personal de enfermería, teniendo medio nivel de estrés con carga laboral media en 36.8%.
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Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores de la municipalidad leoncio prado -2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-03) Chavez Ruiz, Jose Vidal; Rojas Trujillo, Juan Esteban
Objetivo: Analizar la relación entre el clima organizacional con el estrés laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Leoncio Prado 2024. Material y método: La presente investigación se desarrollará con el método hipotético deductivo ya que su consistencia es que se realizará la investigación a través de las ideas que sean de manera clara. Enfoque de la investigación: La presente investigación se desarrollará con el enfoque cuantitativo, ya que se dice que este enfoque tiene su consistencia en la recolección de los datos son numéricos y a través de ello se probará la hipótesis. Tipo de investigación: La presente investigación se desarrollará con el tipo aplicada es decir que consiste estos tipos de investigaciones mediante su desarrollo pueden tener una aportación de nuevos hechos dentro de la investigación. Instrumento 1: El instrumento sobre el clima organizacional tiene una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,87 siendo un instrumento confiable para la aplicación a la muestra de estudio. Instrumento 2: El instrumento sobre el estrés laboral tiene una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,978, la cual indica que es un valor confiable a que se puede aplicar el instrumento elaborado.
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Dolor cervical y su relación con el estrés laboral del personal administrativo de una empresa de transporte de la ciudad de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-07-18) Pastor Maurtua, Lorena Valentina De Jesús; Vera Arriola, Juan Américo
La salud ocupacional es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el dolor cervical y el estrés laboral del personal administrativo de una empresa de transporte de la ciudad de Lima, 2023. Se realizó un estudio cuantitativo, observacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 103 trabajadores de una empresa de transporte. Los instrumentos utilizados fueron: la escala análoga visual, el índice de discapacidad cervical y el cuestionario de problemas psicomáticos. Los resultados fueron: se encontró un promedio de 41,44 años. Hay mayor cantidad de trabajadores de sexo femenino (49,5%). Con relación a la dimensión intensidad de la variable dolor cervicalse obtuvo mayor cantidad de trabajadores con dolor cervical suave (39.8%). Con relación a la dimensión discapacidad de la variable dolor cervical se obtuvo mayor cantidad de trabajadores con discapacidad leve (41,7%). Con relación al cruce de variables se encontró un valor de p > 0,05. Se concluye que no existe relación entre el dolor cervical, sus dimensiones de intensidad y discapacidad con el estrés laboral en la muestra estudiada.
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Estilos de vida y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital José Agurto Tello de Chosica, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-09) Acevedo Pérez, Celina; Molina Torres, José Gregorio
Esta investigación tuvo el objetivo de determinar la relación que existe entre estilos de vida y estrés en el personal de enfermería de un hospital de Chosica, año 2024. La premisa era que las condiciones de vida y patrones de conducta están vinculadas con la percepción de estrés en profesionales enfermeros. El diseño metodológico corresponde al enfoque cuantitativo, tipo básica, método hipotético deductivo, descriptivo, correlacional. Se conto con una población de a un total de 106 profesionales y se requirió una muestra de 83 enfermeros. Los instrumentos utilizados ha sido el cuestionario PEPSI-I y la Escala de estrés de enfermería conocida por sus siglas en inglés como NSS. Los resultados fueron como sigue: el estilo de vida tiene un nivel alto de acuerdo con el (45,8%) de los encuestados, seguido del nivel medio (28,9%) y bajo (25,3%); el estrés laboral fue percibido como de nivel alto (48,2%), seguido del nivel medio (27,7%) y bajo (24,1%). Los datos tienen una distribución no normal, por lo que se utilizó una prueba no paramétrica como rho de Spearman. Se obtuvo un p-valor igual a 0,931>0,05. Al respecto, se concluyó que, estilos de vida y estrés no son fenómenos cuyo desenvolvimiento esté vinculado mutuamente. Por ello, es posible que tengan una relación no aleatoria con otras variables, pero no entre ellas.
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Estilos de vida y estrés laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de una clínica privada de Lima - 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-01-05) Chipana Amaro, Ricardo; Peña Guerrero, Leslie Elizabeth
Objetivo: “ Determinar cómo se relacionan los Estilos de vida y el Estrés laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de una clínica privada de Lima, 2025”, Metodología: será hipotético-deductivo, cuantitativo, tipo aplicada, Diseño no experimentales, transversales y correlacional, en una muestra censal de 80 enfermeros y técnicos, muestreo no probabilístico por conveniencia, Técnica será la encuesta, se usará 02 instrumento Estilos de Vidas (PEPS-I)" 48 ítems y Estrés Laboral Maslach, 22 ítem, los cuestionarios fueron validados y evaluados por la opinión de jueces expertos, presentan confiablidad de 0.960 y 0.80., En cuanto a las estadísticas descriptivas, se empleará el programa Excel para construir una base de datos y presentar gráficos y tablas de frecuencia, utilizando promedios y porcentajes. Para el análisis inferencial (correlación de variables y prueba de hipótesis), se utilizará el software estadístico SPSS en su versión 27, empleando pruebas no paramétricas del Rho de Spearman.
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Estilos de vida y estrés laboral en los profesionales de enfermería, servicio de centro quirúrgico de un instituto nacional de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-09) Macuri Zuñiga Yesenia Mayra; Rojas Ahumada, Magdalena Petronila
Introducción: El estilo de vida de un profesional de enfermería en Perú, como en cualquier otro país, está fuertemente influenciado por las demandas de su profesión. Las largas jornadas laborales, los turnos rotativos y la alta carga emocional pueden impactar significativamente sus hábitos diarios y su bienestar general. Asimismo; el estrés laboral es un problema común entre los profesionales de la salud, y las enfermeras no son la excepción. En Perú, como en muchos otros países, esta profesión se enfrenta a una serie de desafíos que pueden contribuir al desarrollo de altos niveles de estrés. Objetivo: Determinar la relación que existe entre los estilos de vida y el estrés laboral en los profesionales de enfermería del Servicio de Centro Quirúrgico de un Instituto Nacional de Lima, 2025. Métodos: estudio de investigación tipo aplicada, enfoque cuantitativo, correlacional y transversal. Se trabajará con una muestra de 48 profesionales de enfermería. Se empleará como instrumento el TEST FANTASTICO y CUESTIONARIO DE MASLACH están validados y son confiables para medir las variables en cuestión. Los datos recolectados serán procesados en SPSS 25.
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Estrategia de afrontamiento y el nivel de estrés del personal de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital de la ciudad de Ica, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-20) Alfaro Espino, Liz Milagros; Benavente Sanchez, Yennys Katiusca
Esta investigación tiene como Objetivo: “Determinar cómo la estrategia de afrontamiento se relaciona con el nivel de estrés del personal de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital de la ciudad de Ica, 2025”. Metodología: Estudio de tipo aplicada, cuantitativa con un diseño no experimental y alcance correlacional de corte transversal con una muestra de 80 participantes, de tipo censal a quienes se les aplicará un cuestionario de estrategias de afrontamiento de 69 ítems dividido en tres dimensiones, estrategias cognitivas, comportamentales y emocionales, además de una validez que alcanzó un índice de 0,847 en alfa de Cronbach y una confiabilidad con peso factorial mayor que 0,52 y; otro cuestionario de nivel de estrés compuesto por 34 ítems dividido en tres dimensiones, estrés físico, psicológico y social, asimismo se obtuvo como validez un valor de 0,650 para el KMO y un coeficiente de 0,851 de Alpha de Cronbach para la fiabilidad. La información de la encuesta se organizará en una base de datos en Excel, asignando columnas para variables como identificación, estrés y afrontamiento. Se verificará la precisión y distribución normal de los datos antes del análisis estadístico, empleando correlaciones Pearson o Spearman según corresponda. Se garantizará la ética y confidencialidad de los datos.
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Estrategias de afrontamiento al estrés laboral y resiliencia en el personal de enfermería de un hospital de Lima 2024
(Universidad Norbert Wiener, 2024-04-07) Rubina Rivera, Gady; Benavente Sanchez, Yennys Katiusca
El presente trabajo de investigación presentó como “Determinar cómo las estrategias de afrontamiento al estrés se relacionan con la resiliencia del personal de enfermería de un hospital de Lima 2024”. La metodología utilizada en esta investigación fue hipotético deductivo, en cuanto al enfoque, se usó la nominación cuantitativa, de tipo aplicada y con nivel correlacional, así mismo presenta un diseño no experimental y de corte transversal, en la presente investigación contó con una población conformada por 200 profesionales de enfermería y como muestra se contó con 132 profesionales seleccionados de manera aleatoria mediante un muestreo probabilístico, además, se contó con dos instrumentos siendo el instrumento COPE-28 y la Escala de Resiliencia de Wagnild & Young, posteriormente, los instrumentos será aplicados a la muestra, se procesaran los datos en una hoja de Excel que permitirá mediante el programa de SPSS v.26 aplicar la prueba de homogeneidad de Kolmogorov Smirnov para evaluar la distribución de las variables y, finalmente se utilizará la prueba de correlación de Rho Spearman para la comprobación de hipótesis.
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Estrategias de afrontamiento y estrés en las enfermeras que laboran en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-21) Villacruz Matos, Lucero Marcela; Peña Guerrero, Leslie Elizabeth
Objetivo: “Determinar la relación entre las estrategias de afrontamiento y el estrés en las enfermeras intensivistas”. Metodología: Es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, hipotético-deductivo, no experimental, transversal y de nivel correlacional. Población: Conformado por 89 enfermeras intensivistas. Técnica e instrumentos: Se manejará como técnica la encuesta, se aplicarán dos cuestionarios, uno para medir las estrategias de afrontamiento Coping Orientation to Problems Experienced (COPE) y la Perceived Stressors in Intensive Care Units (PS-ICU) para el estrés, lo cual presenta una confiabilidad α de cronbach de 0,81 y 0,95 correspondientemente. Procesamiento y análisis de datos: Las respuestas recopiladas serán trasladadas al programa Excel para su categorización de datos que seguidamente será procesado mediante el programa SPSS versión 27 y el análisis se concretará con la prueba estadística Rho Spearman.
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Estrés en el desempeño laboral de las enfermeras de emergencias de un hospital nacional de Arequipa, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-14) Nova Ale, Yulena Carmen; Mori Castro, Jaime Alberto
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar cómo el estrés laboral se relaciona con el desempeño laboral en las enfermeras de emergencias de un hospital nacional de Arequipa, 2024. Material y método: Estudio cuantitativo de alcance correlacional transversal no experimental en una muestra censal de 60 enfermeras del servicio de emergencias a quienes se les aplicó una encuesta con 2 instrumentos universales válidos y confiables. Resultados: se determinó que, si existe una relación negativa moderada (rho= -0,331) y estadísticamente significativa (p= 0,010) entre el estrés y el desempeño laborales en las enfermeras del servicio de emergencias; a mayor estrés menor desempeño laborales. Se observó una tendencia negativa entre las dimensiones "control de trabajo" y "demandas" del estrés y el desempeño laborales, pero estas asociaciones no fueron estadísticamente significativas (p > 0,05). Se confirmó una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa (p < 0,05) entre la dimensión "apoyo social" del estrés y el desempeño laborales. Conclusión: el estudio confirma que el estrés laboral es un problema importante que puede afectar negativamente el desempeño laboral de las enfermeras de emergencias al evidenciarse una relación significativa entre estas variables.
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Estrés laboral y ansiedad en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital público del Callao, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-17) Rios Sandiga, Gianina Mercedes; Suárez Valderrama, Yurik Anatoli
La dinámica actual de las organizaciones tanto públicas como privadas, independientemente de la envergadura de estas, nos lleva día a día a plantear muchas cuestiones relacionadas con temas emocionales, fisiológicos y cognitivos que, en su conjunto, repercuten en el rendimiento de los colaboradores y el buen clima de la organización, dicho de otro modo, la investigación pretende encontrar relaciones y vínculos que nos expliquen cómo el estrés laboral y la ansiedad en el personal de enfermería del Hospital Público del Callao, interactúan a nivel individual, grupal y organizacional, en el contexto del 2025. La investigación empleará el método hipotético-deductivo con el fin de obtener conclusiones lógicas partiendo de supuestos generales hasta arribar a aplicaciones de orden particular. Así, la investigación tiene un enfoque cuantitativo; es decir, los resultados obtenidos tendrán un tratamiento numérico y serán expuestos mediante tablas, diagramas y modelos estadísticos. Asimismo, la investigación consideró una población de estudio de 104 colaboradores de enfermería que laboran en el Hospital Público del Callao. La investigación aplicó un cuestionario con 26 ítems en total, distribuidos de la siguiente manera: 12 ítems para la variable Estrés Laboral y 14 ítems para la Variable Ansiedad, la confiabilidad fue obtenida mediante el Alfa de Cronbach: 0.946 para la variable Estrés Laboral (Hock) y Alfa de Cronbach: 0.817 con confiabilidad alta (Hamilton). Finalmente, los resultados arrojaron la negación de las hipótesis nulas y la aceptación de las hipótesis alternas, lo cual demuestra que existe una relación causal directa entre las variables de estudio.
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Estrés laboral y bienestar psicológico en los conductores de transporte público de Lima Metropolitana, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-18) De La Cruz León, Vanessa Lizett; Paico Ruiz, Marcos José
El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el estrés laboral y el bienestar psicológico en los conductores de transporte público de Lima Metropolitana en el año 2025. Se aplicó un estudio de tipo básico, con método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transeccional, y un alcance descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 201 conductores de una empresa de transporte público, con edades entre 21 y 65 años, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La recolección de datos se realizó mediante encuestas aplicando la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) de Ryff. Los resultados indicaron una correlación negativa y significativa entre el estrés laboral y el bienestar psicológico (Rho = 0,160, p = 0,023), lo que sugiere que a medida que el estrés laboral aumenta, el bienestar psicológico disminuye. En conclusión, el estrés laboral impacta negativamente en el bienestar psicológico de los conductores, evidenciando la necesidad de intervenciones para mejorar su entorno de trabajo. Siendo recomendable la implementación de programas de apoyo psicológico, optimización de la estructura organizacional, fortalecimiento de la cohesión laboral, mejora del liderazgo y capacitación en nuevas tecnologías, con el fin de reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los conductores y el servicio de transporte público en Lima Metropolitana.
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Estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-07-15) García Garcilazo, Debora Nicoll; Reyes Callahuacho, David Tito
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental y transversal. Se realizó con una muestra de 168, a quienes se le aplicó la escala de estrés laboral de la OMS-OIT y la escala de bienestar psicológico (EBP) de Ryff, el análisis estadístico se realizó con el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados mostraron que existe relación (rho = -.192*; p < 0.05) entre las variables estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024. Lo que demuestra que un mayor grado de estrés laboral implica menor grado de bienestar psicológico. Este hallazgo sugiere que el estrés laboral puede ejercer un impacto negativo en los empleados.