Examinando por Materia "Occupational stress"

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Actividad física y estrés laboral en trabajadores del Hospital II de Vitarte ESSALUD 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-02) Gonzales Perez, Veronica Janeth; Arrieta Córdova, Andy Freud
El estrés es un síndrome muy frecuente en el ámbito laboral, a nivel mundial 1 de cada 5 trabajadores lo padece. el trabajo brinda comodidad y bienestar al trabajador y a su familia y a la vez es una fuente de estrés debido a la presión laboral influyendo en la satisfacción y el desempeño del trabajador de salud. La falta de Actividad física es un factor importante de mortalidad, causando el 6%demuertesanivelmundial. cadaaño mueren 3.2millones de personas por niveles bajos de Actividad Física
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Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Inambari, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-07-19) Hurtado Cruz, Alex; Reyes Callahuacho, David Tito
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima y estrés laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Inambari – 2023. La metodología utilizada es de enfoque, cuantitativo, de tipo básica, nivel descriptivo – correlacional y diseño no experimental y transversal, siendo la muestra 95 lo trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Inambari de la región de Madre de Dios, a quienes se les aplicó la. Escala de clima laboral CL-SPC y Escala de Estrés Laboral OIT- OMS. Los resultados indicaron que existe relación inversa y significativa (p<.05), aunque con tamaño del efecto mínimo, entre clima y estrés laboral (rho=-.383). Se concluye que las percepciones negativas sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, se relaciona con las respuestas desadaptativas que el trabajador muestra por falta de recursos para afrontar las demandas de dicho entorno
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Discapacidad cervical y estrés laboral en trabajadores de la empresa de bebidas y alimentos San Miguel, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-04) Venegas Marquina, Estefani; Melgarejo Valverde, Jose Antonio
Tras la llegada de la COVID-19 se han generado cambios en diferentes ámbitos de nuestra vida, dentro de estas se encuentran también las relacionadas al aspecto laboral, puesto que modalidades como el teletrabajo, trabajo remoto o trabajo semipresencial fueron las adaptaciones que surgieron como opciones para continuar con las funciones de trabajo alrededor del mundo. Para el caso de Perú, según la Política y Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021 del Ministerio de Trabajo, dentro de las principales enfermedades ocupacionales que aquejan a los colaboradores en nuestro país se ubican las provocadas por posturas prolongadas como las dorsalgias, lumbalgias y cervicalgias, los cuales suelen generan efectos sobre la forma en la que se trabaja. Esto toma mayor importancia en la temática actual si se considera que el 57.2% de trabajadores en la ciudad de Lima presentan algún nivel de estrés relacionado al trabajo, siendo ello un punto de partida para el desarrollo de una mala calidad de vida en el trabajo y dolores físicos.
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Dolor cervical y estrés laboral en el personal asistencial del Centro Materno infantil Rímac 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-14) Maco Ballona, Marilli Vanessa; Ventura Alarcón, Yadira Sulema
El dolor cervical es un problema de salud pública que afecta a casi la mitad de las personas a nivel mundial; puede alterar la capacidad funcional del individuo, afectando la actividad laboral y en algunos casos, influir en su vida social. El dolor en la región del trapecio superior y en el angular del omoplato es la sintomatología más común en este tipo de afección. El dolor producido en los músculos se centra en una zona específica denominado “Punto Gatillo”
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Dolor lumbar y estrés laboral del personal asistencial del área emergencia del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Paita, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-15) Baca Valdiviezo, Ariadna Sue Anne; Ventura Alarcón, Yadira Sulema
Según la Organización Mundial de la Salud, refiere que el dolor en la región lumbar ha sido la principal causa de discapacidad en el mundo durante muchos años. Se estima que el 80% de las personas en todo el mundo experimentarán dolor lumbar en su vida. El dolor determinado como crónico es el dolor que dura más de tres meses causado por una lesión. En tiempos actuales los sistemas de trabajo cambian o se intensifican, cambiando el lugar de trabajo, los horarios diarios a turnos complejos, como es el caso del personal de Salud. De igual forma, la intensificación de actividades afecta la salud mental y emocional de las personas, en este caso problemas como estrés, miedo, ansiedad o depresión se maximizan en todo el mundo. Se han analizado cómo los factores psicosociales influyen en el padecimiento de trastornos musculo esquelético, siendo que la exposición combinada de factores físicos y psicosociales tiene efectos más graves sobre la salud de los trabajadores que la exposición a un único factor. De manera similar, una vez que ocurre una lesión, algunos factores psicosociales son importantes en la transición del dolor agudo al dolor crónico.
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Estrés laboral y autoeficacia para el afrontamiento del estrés en personal de salud de un hospital estatal de Lima Metropolitana, en tiempos de pandemia por la COVID-19, año 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-27) Valencia Huangal, Amelia; Valencia Pecho, Diego Ismael
El propósito de esta indagación fue determinar la relación entre las variables estrés laboral y autoeficacia para el afrontamiento del estrés en personal de salud de Lima Metropolitana. Es así que se encuestó a 122 profesionales de la salud que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatal. Fue un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental. Para la medición de las variables se empleó como instrumentos de evaluación: la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de Autoeficacia para el Afrontamiento del Estrés (EAEAE). Los resultados destacan que el 48.4% (59) presentan una autoeficacia para afrontar el estrés media; en cambio, el 50.8% (62), a un nivel regulas de estrés laboral. El nivel medio fue el que registró el porcentaje más alto en las dimensiones de eficacia y resultados esperados de la variable autoeficacia para hacer frente al estrés; de la misma manera, el nivel con porcentaje elevado conseguido por las dimensiones superiores y recursos, y organización y equipos, de la variable estrés laboral, fue regular. En suma, la variable estrés laboral muestra una correlación estadísticamente significativa directa y baja (rs = .238; sig. =.008) con la variable autoeficacia.
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Estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de salud ocupacional, Lima – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-28) Portocarrero Cabellos, Jeneffer Zafiro; Villarreal Zegarra, David Rogelio
El presente estudio se propuso determinar la relación entre las variables estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de Salud Ocupacional. Para ello se empleó un método hipotético-deductivo, no experimental, nivel correlacional y corte transversal; seleccionándose a 135 colaboradores (hombres= 68.9%; mujeres=31.1%), cuyas edades oscilan entre 18 y 30 años, a quienes se les administró la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS y el Cuestionario de Desempeño Laboral, en modalidad presencial. Los resultados revelaron que el 5.9% evidenció un nivel alto de estrés laboral con una predominancia de los factores de organización y equipo de trabajo (4.4%) como fuente principal de estrés. Sin embargo, el 85.2% presentó un desempeño laboral adecuado; por otra parte, se halló que el estrés laboral se correlaciona de manera negativa baja significativa con el desempeño laboral (rho=-0.183; p<0.05). Esto derivo en la conclusión que si el nivel de estrés laboral es menor se presentará un mejor desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Salud Ocupacional.
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Estresores laborales y estrategias de afrontamiento del personal sanitario en el centro de salud Gustavo Lanatta Luján en el distrito de SMP, ante la pandemia del COVID-19, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-23) Eneque Mandujano, María Viviana; Reyes Callahuacho, David Tito
El presente trabajo de investigación presentó como objetivo determinar la relación entre los estresores laborales y las estrategias de afrontamiento del personal sanitario en el Centro de Salud Gustavo Lanatta Luján en el distrito de SMP, ante la pandemia del covid-19, 2021. La metodología utilizada en esta investigación fue hipotético deductivo, en cuanto al enfoque, se usó la nominación cuantitativa, de tipo básica y con nivel descriptivo – correlacional. Así mismo presenta un diseño no experimental y de corte transversal, lo que nos indica que se recogieron los datos en un periodo determinado. En la presente investigación contó con una población conformada por 50 trabajadores asistenciales entre hombres y mujeres, quienes realizan trabajo presencial en el Centro de Salud Gustavo Lanatta Luján ubicado en el distrito de San Martín de Porres en el departamento de Lima. Se aplicó la Escala de estrés – NSS que mide estresores laborales y el Inventario de estrategias de afrontamiento (CSI). El resultado de la prueba de normalidad de Kolmogorov – Smirnov para las variables de estudio no se ajustaron a la normalidad y tampoco se ajustaron a la curva normal. Lo que nos indica que las variables estresores laborales y estrategias son independientes entre sí y para su mejoría se buscará la intervención de otras cualidades del personal para obtener un adecuado desenvolvimiento laboral.
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Nivel de estrés laboral en cirujanos dentistas procedentes de la red asistencial Almenara ESSALUD, usando el cuestionario Maslach Burnout Inventory. Lima 2016
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-10-28) Bendezú Saettone, Lila Madeleine; Arribasplata Loconi, Oscar Hernan
La presente investigación se denomina “Nivel de Estrés Laboral en Cirujanos Dentistas Procedentes de la Red Asistencial Almenara ESSALUD, usando el Cuestionario de Maslasch Burnout Inventory Lima-2016” Se plantea como problema de la investigación: ¿Cuál es el nivel de estrés laboral en cirujanos dentistas procedentes de la red asistencial Almenara - Es Salud, usando el Cuestionario de Maslasch Burnout Inventory Lima-2016?, el estrés es una enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica a la producción, al afectar a la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo fue Determinar el nivel de estrés laboral en cirujanos dentistas procedentes de la red asistencial Almenara Es-Salud, usando el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory Lima- 2016- Es de tipo Descriptivo Transversal, se llevó a cabo en la Red Almenara Es Salud, La Muestra estuvo constituida por 50 odontólogos asistenciales que laboran en consulta externa y turnos rotativos. El tipo de muestra fue No probabilístico. Se usó las técnicas e instrumentos de recolección de datos del Cuestionario de Maslach Burnout Inventory que es el más adecuado para el estrés laboral se aplicó la prueba de Chi Cuadrado. Dando como resultado que los cirujanos dentistas en el 36% presentan estrés medio y la dimensión que sobresale es la despersonalización con 20% del total de cirujanos dentistas con nivel de estrés de medio a alto. Llegando a la conclusión que del total cirujanos dentistas a un 56% presentan bajo estrés en su dimensión cansancio emocional
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Niveles de estrés y trastornos musculoesqueleticos en transportistas públicos de una empresa de Lima-2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-02) Chapoñan Añanca, Billy Robert; Arrieta Córdova, Andy Freud
Introducción En nuestro parque automotor existe un aproximado de 1 800 000 vehículos transitando por el parque automotor, esto significa que el 66% de vehículos existen en las rutas peruanas, esto nos quiere decir, debido al caos en el transporte, los transportistas públicos pasan por muchas horas de trabajo, acrecentando posturas estáticas e inadecuadas, dolores musculares en varios segmentos del cuerpo y problemas de estrés y/o psicosociales Objetivo Determinar la relación que existe entre niveles de estrés y trastornos musculoesqueléticos en transportistas públicos de una empresa Material Método de la investigación El método de estudio es hipotético-deductivo. Según Baena (2017) nos refiere, que las ideas se desarrollan por ideas generales a ideas particulares en calidad de hipótesis que busca confrontarlas o afirmarlas, porque la deducción incluye certeza y veracidad, para que al final, las conclusiones deberán comparar con la realidad. Enfoque de la investigación Variable 1: Niveles de estrés Variable 2: Trastornos Musculoesqueleticos Variable interviniente: sociodemográficas Técnica Baena (2017), nos argumenta que la técnica es la forma o manera de aplicar nuestro método en la investigación. La técnica que se utilizara en esta investigación es la observación y la encuesta, y como instrumentos para medir se utilizará el cuestionario nórdico para los TME y la escala de estrés percibido para los niveles de estrés. El proceso de recolección de datos será en un momento establecido y será de la siguiente manera: Se le pedirá permiso al gerente de recursos humanos de la empresa, luego se le brindará un consentimiento informado voluntario, el cual se le brindará una copia. En cuanto al tiempo estimado que se realizará la encuesta será aproximadamente de 15 minutos. El instrumento a emplear es una ficha de recolección de datos dividida en: a) Sociodemográficos: Será una ficha de recolección de datos. b) Para el nivel de estrés: Será el instrumento escala de estrés percibido. c) Para los trastornos musculoesqueléticos: Será el cuestionario nórdico. Descripción de instrumentos Se utiliza una ficha de recolección de datos para la variable sociodemográficos, que contiene los siguientes instrumentos: características sociodemográficas, edad (18 a 60 años), sexo (masculino y femenino) y grado de instrucción (primaria, secundaria y superior). El estudio de la presente investigación será cuantitativo. Según Hernández (2014) afirma, el estudio debe ser ordenado. Iniciando con opiniones e ideas para obtener preguntas y objetivos, se busca literaturas o investigaciones para implementar un marco teórico. De las preguntas nacen las hipótesis y las variables son medibles por un contexto, se analizan y se llega a las conclusiones con respecto a las hipótesis. Tipo de investigación Este estudio es de tipo aplicado. Según Baena (2017) nos indica, que el objetivo principal es realizar un estudio y consecuentemente llevarlo a la acción. Además de realizar nuevos estudios que puedan hacer útil y resolver de manera práctica las teorías generales. Diseño de la investigación Este estudio será de diseño no experimental. Arispe, et al., (2020) nos indica, que estos tipos de diseños no se puede adulterar de ninguna manera las variables, y de corte transversal porque nos dice Hernández (2014), la recolección de los datos es tomado en un solo tiempo o momento, y de alcance correlacional, según Hernández, se trata de asociar o relacionar dos variables en un contexto particular. Población, muestra y muestreo Según nos manifiesta Hernández (2014), la población es el conjunto de personas que concuerdan para una determinada investigación. La población está conformada por 120 entre conductores y cobradores que laboran en la empresa de transporte Los Chinos, entre noviembre 2021 hasta marzo 2022. La muestra según nos refiere Hernández (2014), es el subconjunto de la población donde se llevará a cabo nuestra investigación, es la parte representativa de la población. La muestra para este estudio es 93 de transportistas públicos
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Relación entre el desgaste dentario y el estrés laboral en los conductores de la empresa Transporte Veloz, en el periodo de agosto – noviembre, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-10-03) Ramírez Calderón, Jesenia Misaki; Girano Castaños, Jorge Alberto
La presente investigación tuvo como objetivo de estudio determinar la relación entre el desgaste dentario y estrés laboral en los conductores de la empresa Transporte Veloz, en el periodo de agosto – noviembre, Lima 2022 para ello empleó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional de corte trasversal con una muestra de 75 conductores de la empresa Transporte Veloz, asimismo los instrumentos empleados fueron una ficha de observación para desgaste dentario y un cuestionario para estrés laboral en conductores. Se aplicó la prueba estadística R de Spearman, identificando en los resultados que nivel de significancia es de 0.598, siendo mayor al 0.05 aceptándose la hipótesis nula y se rechazándose la alterna, afirmando que no existe relación significativa entre la variable desgaste dentario y estrés laboral. Por tanto, se concluye respecto a la variable desgaste dentario y estrés laboral, que no existe relación significativa entre ellas.