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Publicación Acceso abierto Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de una universidad privada, Lima 2017(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-13) Picoaga Linares, José Antonio; Sindeev, AndreyLa investigación titulada Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de una universidad privada, Lima 2017, la misma que se realizó por observar que el clima organizacional no era el esperado, además que muchos colaboradores se mostraban insatisfechos con la institución. En este sentido, la investigación se abordó desde el enfoque cuantitativo, el diseño fue descriptivo correlacional, el método aplicado fue hipotético deductivo, la población estuvo constituida por 132 docentes, mientras que aplicando la técnica de muestreo aleatorio simple, luego determinar el valor de k, para determinar la muestra por cada sub grupo se calculó que estaría constituida por 80 docentes distribuidos proporcionalmente en tres grupos, la técnica utilizada fue la encuesta con el respectivo instrumento del cuestionario por cada variable, en consecuencia se procedió a describir las variables según los niveles establecidos, luego se contrastó la hipótesis con la prueba de Correlación de Spearman porque las variables eran categóricas. Finalmente, se demostró que el clima organizacional se relaciona estadísticamente significativa con la satisfacción laboral según los docentes de una universidad privada, Lima 2017 (Rho = .503, p= .000), del mismo modo las dimensiones del clima organizacional se relacionaron con la satisfacción laboral.