Examinando por Materia "Organizational Culture"

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Clima laboral y estrés del personal de enfermería en centro quirúrgico de un hospital nacional de Huancayo, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-28) Cotera Vicharra, Milagros Consuelo; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El estrés laboral es una serie de reacciones tanto física, psicológica y social que provoca un desequilibrio en el organismo; y se manifiestan cuando el trabajador con exigencia laboral que no están acorde a su experiencia, conocimiento, lo que resulta en su rendimiento laboral; por lo que este estudio tiene como Objetivo: determinar cuál es la relación que existe entre el nivel de estrés y clima laboral del personal de enfermería en centro quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, 2023. Metodología: la investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo. La población estará conformada por 80 profesionales de enfermería del centro quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, Perú. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de Alvarado y Rojas en Perú (2020). cuya confiabilidad es de 0.905, y el instrumento usado para el clima laboral fue la encuesta que fue validado por Cárdenas (2022), cuya confiabilidad es de valor de 0,97. Para el análisis de los datos se cargarán en Excel 2019 para puntuar y clasificar la información recogida, en IBM SPSS versión 25 para procesarlos. Finalmente, se evaluará el grado de relación entre ambas variables mediante el coeficiente de Spearman, que dará respuesta al objetivo planteado.
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Clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Negociaciones Avisur S.A.C., Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-24) Gamarra Panta, Sharon Mayte; Salazar Samillán, Silvia Lisbet
Este estudio se planteó con el objetivo de determinar la relación entre el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Negociaciones AVISUR S.A.C. En relación a la metodología, siguió un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; para tal fin, se utilizó una muestra de 183 trabajadores de ambos sexos de dicha empresa, elegidos mediante muestro no probabilístico por conveniencia; asimismo, se utilizó la Escala de Clima Social Laboral y la Escala de satisfacción laboral, como instrumentos de medición. Los hallazgos revelaron una correlación entre el clima laboral y la satisfacción laboral (rho=0.42; p<0.05); además, el clima laboral también se correlacionó con la satisfacción intrínseca (rho=0.54; p<0.05) y extrínseca (rho=0.40; p<0.05). En este sentido, se concluyó que un buen clima laboral conlleva la presencia de una mayor satisfacción de los trabajadores.
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Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de enfermería de centro quirúrgico de un hospital nacional de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-20) Solis Díaz, Rocío Katherine; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El propósito de esta investigación es identificar la relación existente entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería que labora en el centro quirúrgico de un hospital nacional. La población estará conformada por 115 profesionales de enfermería. La muestra estará compuesta por 89 enfermeros que se desempeñan en el centro quirúrgico de un hospital nacional en Lima. Se utilizará un muestreo de tipo probabilístico. La investigación se enmarca en un enfoque aplicado, con un método hipotético-deductivo y un diseño de tipo correlacional de corte transversal. Para medir el clima laboral se aplicará el Cuestionario de Clima Laboral CL-SPC, adaptado por Montoya y colaboradores (2020), el cual presenta una alta confiabilidad con un Alpha de Cronbach de 0.94. Para evaluar el síndrome de burnout, se empleará el cuestionario adaptado por Mera y colaboradores (2020), basado en el Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) del año 2012, que cuenta con un Alpha de Cronbach de 0.99. El procesamiento y análisis de los datos se llevará a cabo mediante estadísticas descriptivas para mostrar los resultados por niveles, y estadísticas inferenciales, utilizando la prueba Rho de Spearman para verificar la hipótesis formulada.
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Clima organizacional e inteligencia emocional en trabajadores de una municipalidad de Lima metropolitana, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-27) Del Castillo Flores, Liz Anjhela; Cruz Telada, Yreneo Eugenio
Este estudio se realizó basado en el fin de analizar la asociación del clima organizacional e inteligencia emocional en trabajadores pertenecientes a una municipalidad en Lima Metropolitana. El diseño para este trabajo fue no experimental, con un corte transversal, nivel correlativo, tipo básico; se seleccionó a un grupo de 291 colaboradores de una municipalidad de Lima, para lo cual se aplicó el Cuestionario de clima organización del MINSA y el Cuestionario de inteligencia emocional (TMMS-24). Los resultados indicaron que, en el clima organizacional presentaron un nivel favorable de 64.9%, en inteligencia emocional la mayoría presentan un nivel alto con 45.4%. Asimismo, presenta una correlación significativa de manera positiva directa y moderada entre el clima de la organización e inteligencia emocional (rho=0.69; p<0.05); de igual forma, el clima organizacional se correlacionó con la atención emocional (rho=0.48; p<0.05), claridad emocional (rho=0.71; p<0.05) y regulación emocional (rho=0.69; p<0.05). A partir de esto, la conclusión fue que, si los laboradores de una municipalidad de Lima elevan su inteligencia emocional el clima laboral de la organización será más favorable.
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Clima organizacional en el personal de salud de un hospital nivel II-1. Callao 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-12) Rodriguez Villanueva, Jose Luis; Pretell Aguliar, Rosa María
"Objetivo: Identificar el Clima Organizacional en el personal de Salud de un Hospital nivel II-1, Callao 2021. Metodología: El estudio será de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, y de diseño no experimental, descriptivo, y correlacional. la muestra estará conformada por 103 enfermeros (as) y 130 técnicos de enfermería que laboren en el Hospital Nivel II- 1. Callao y, que cumplan con los criterios de inclusión y exclusión. Obtenidos de acuerdo al muestreo no probabilístico por conveniencia. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: en la técnica de relevamiento de data se aplicará la encuesta. Y, como instrumento se empleará el cuestionario elaborado y validado por el MINSA en 2009 y, Requejo en 2017. Procedimientos: El levantamiento de información se realizará en 02 meses aprox. Una vez recogida la data, se organizará y tabulará en el programa Excel y SPSS para su posterior análisis estadístico. Análisis Estadístico: Se empleará el análisis descriptivo de la data recolectada a través de tablas y gráficos de frecuencias, medidas de tendencia central, y dispersión y, tablas cruzadas."
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Clima organizacional relacionado a la calidad de atención en los pacientes del servicio de clínico quirúrgico de un Hospital de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-21) Carhuavilca Pelaez, Veronica Johana; Cabrera Espezua, Jeannelly Paola
Objetivo: Determinar cómo el clima organizacional se relaciona con la calidad de atención en los pacientes del servicio clínico quirúrgico de un hospital de Lima, 2025. Metodología: El estudio seguirá un enfoque cuantitativo, con un método hipotético-deductivo, de tipo aplicado y diseño no experimental-transversal. El alcance será correlacional y la muestra estará constituida por 80 pacientes del servicio mencionado. Para evaluar la variable clima organizacional, se utilizará un cuestionario previamente adaptado por Gómez (2021), que reporta una confiabilidad de α = 0.91 y una validez de V de Aiken = 0.95. Respecto a la variable calidad de atención, se empleará un instrumento basado en el utilizado por Serrano Ecos (2022), el cual demostró una confiabilidad excelente (α = 0.94) y fue validado mediante juicio de expertos. Mientras que el procesamiento de los datos se realizará con el software SPSS v. 26, donde se aplicarán estadísticos descriptivos para el análisis y la prueba de correlación Rho de Spearman para examinar la relación entre ambas variables.
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Clima organizacional relacionado a la satisfacción laboral de las enfermeras en un hospital del Callao, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-09) Maldonado Palomino, Eder Elias; Pretell Aguilar, Rosa Maria
Objetivo: Demostrar como se relaciona clima organizacional con la satisfacción laboral en enfermera en un Hospital Del Callao, 2021. Material y método: La investigación responde al método deductivo, tiene enfoque cuantitativo, es aplicada, correlacional de corte transversal, la población que lo constituye hacen un total de 98 licenciadas en enfermería de un Hospital del Callao, se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos son la escala de Clima Organizacional y de Likert, la que describe la presentación, instrucciones , se hizo su validez de contenido y se sometió a juicio de expertos, se encontró confiabilidad aplicando el coeficiente de confiablidad alfa de Cronbach obteniendo un valor de 0,8384 en la primera variable y 0,943 en la segunda respectivamente el que indicó confiabilidad muy alta. El procesamiento de datos se hará haciendo uso del paquete estadístico para las ciencias sociales (SPSS) versión 22.0, asimismo se hizo uso del Excel para Windows 2016 en el vaciado de datos de acuerdo a una matriz estructurada como base de datos en relación al instrumento de medición.
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Clima organizacional relacionado a satisfacción laboral en el personal de salud del servicio de emergencias del centro materno infantil santa Luzmila II, comas, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-10) Recalde López, Roswy Elizabeth; Pretell Aguliar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral en el personal de salud”. El estudio usará un método cuantitativo, descriptivo, con un diseño correlacional y de corte transversal. la población y muestra está conformada por 50 trabajadores de la salud. El estudio usará para ambas variables la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario. Para medir la variable “Clima organizacional”, se aplicará el cuestionario del autor Litwing y Stringer en 1976 validado por Acosta en el 2017, con un valor de confiabilidad de Alpha de Cronbach de 0.90. Para la variable “Satisfacción del usuario” se medirá a través del inventario de satisfacción laboral de Melia y Peiró en 1998, validado por Ruiz en 2019, con un valor de confiabilidad de Alpha de Cronbach de 0.95. El procesamiento de análisis se ejecutará a través del programa estadístico SPSS versión 25. Se ejecutará el análisis descriptivo a través de la presentación de tablas, gráficos y para el análisis inferencial mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para la comprobación de la hipótesis.
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Clima organizacional y ansiedad en personal de enfermería de sala de operaciones de un hospital público de Lima, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-08) Epiquen Barrera, Lurdes Asunción; Quispe Mejía, Juan Carlos
El objetivo general de la investigación es “determinar la relación entre el clima organizacional y la ansiedad en personal de enfermería de la Sala de Operaciones de un hospital público de Lima en el año 2026”. Este estudio busca comprender cómo factores laborales específicos pueden influir en la salud mental de los trabajadores quirúrgicos, con miras a desarrollar intervenciones que mejoren el entorno laboral y reduzcan el impacto de la ansiedad en el rendimiento y bienestar del personal. Para alcanzar este objetivo, se ha adoptado una metodología cuantitativa, observacional y correlacional. La población está comprendida por 92 personas del área de operaciones, incluyendo médicos, enfermeros y técnicos asistenciales. En cuanto a los instrumentos, se aplicarán dos cuestionarios: la Escala de Clima Organizacional para evaluar la percepción del ambiente laboral y el Cuestionario para el Diagnóstico del Trastorno de Ansiedad Generalizada (GAD-7) para poder medir los niveles de ansiedad. Los datos se analizarán empleando el programa SPSS. La correlación entre el clima organizacional y la ansiedad se analizará mediante las pruebas de Pearson, con nivel de significancia de 0,05, lo que permite obtener un coeficiente de correlación y evaluar la dirección de la asociación entre ambas variables.
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Clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en enfermeros del servicio de emergencia de una clínica privada de Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-19) Aroste Huaisara, Nataly Karolina; Molina Torres, Jose Gregorio
El estudio tiene por objetivo: Determinar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la cultura de seguridad del paciente en enfermeros del servicio de emergencias de una Clínica Privada en Lima, 2023. El método de estudio será hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, nivel correlacional y de corte transversal, se ejecutará en el mes de junio del 2023, participarán 85 enfermeros del servicio de emergencia, que cumplan los criterios de inclusión y exclusión establecidos. Para la recolección de datos se aplicarán dos instrumentos validados para cada variable por juicio de expertos, el primero será el Cuestionario para medir el clima organizacional en enfermeros, de Gerson Garcia Meza con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.898 y el Cuestionario para medir la cultura de seguridad de Natali R. Mori Yachas con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.860. Los instrumentos serán administrados de manera presencial, previa aceptación del consentimiento informado. Se calculará el valor del Odds Ratio como medida de la fuerza de relación entre las variables y se considerará como relación significativa cuando se obtenga un p valor < 0.05. Los cálculos serán ejecutados en el programa SPSS versión 24.
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Clima organizacional y cultura de seguridad del paciente, en el área de emergencia de un hospital de Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-04-16) Rivas Merma, Eduardo Alex; Suarez Valderrama, Yurik Anatoli
El estudio tiene como objetivo, determinar qué relación existe entre el clima organizacional y la cultura de seguridad del paciente del área de emergencia de un Hospital de Lima, 2023. La metodología: el estudio trabajará con un diseño no experimental utilizando un nivel descriptivo de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, con la participación de 70 profesionales de enfermería, utilizando dos cuestionarios para la recolección de los datos, los cuales se ha verificado en cuanto a confiabilidad y validez, para la aplicación de dichos instrumentos se tomara cerca de 25 minutos por participantes, donde la recolección de datos será codificada y plasmada en una base de datos que será analizada por métodos estadísticos tanto descriptivos con la elaboración de cuadros y figuras como inferencial para la comprobación de la hipótesis a través de la prueba estadística de Rho de Spearman considerando una confianza del 95%, con lo cual se podrá concluir y brindar las recomendaciones del caso
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Clima organizacional y desempeño del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-25) Vicente Velásquez, Víctor Andrés; Maguiña Palma, Misael Erikson
La presente investigación que lleva por nombre: Clima organizacional y Desempeño del Personal de Enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, Lima – 2022. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño del profesional del personal de enfermería en hospitalización del Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, Lima 2022. Para la misma se utilizó, metodología cuantitativa para una investigación Aplicada, con un diseño: no experimental, correlacional. La población y muestra estuvieron conformada por 119 enfermeras del Personal de Enfermería del Área de Hospitalización de la Hospital Nacional Víctor Larco Herrera. Para la recolección de datos se utilizó la Encuesta como técnica y se aplicó como instrumento un Cuestionario que permitió medir las variables de estudio. Los resultados mostraron que el clima organizacional está positivamente correlacionado con el el desempeño profesional Así, el 43.7% de los profesionales de enfermería califican en un buen nivel el clima organizacional manifestado en las áreas de hospitalización, el 36.1% valoran al clima laboral en un nivel regular, mientras que el 20.2% perciben que es malo. Por otro lado¸ se determinó que el 42.9% del personal de enfermería califican un alto nivel de desempeño profesional en las áreas de hospitalización, el 31.1% perciben un bajo nivel de desempeño profesional, mientras que el 26.1% valoran el desempeño profesional en un nivel moderado. Conclusiones: El personal de enfermería confirma que existe un buen clima organizacional en el Área de Hospitalización de la Hospital Nacional Víctor Larco Herrera, de igual forma consideran eficiente el Desempeño Profesional.
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Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería de un centro materno infantil, Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-01) Perez Zea, Carmen Elizabeth; Tuse Medina, Rosa Casimira
El presente proyecto de investigación tendrá como objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería de un centro materno infantil, Lima 2024. Material y método: La investigación se caracterizará por ser de método hipotético deductivo, alcance correlacional, enfoque cuantitativo, corte transversal, La población comprendida serán 100 participantes personal de enfermería. Los instrumentos que se aplicarán serán los cuestionarios, denominado "Inventario del Clima organizacional" y "Desempeño laboral". El procesamiento estadístico y el análisis de datos se realizarán utilizando el software SPSS v. 26 y dependiendo de la distribución de los datos, se aplicarán métodos estadísticos paramétricos o no paramétricos, como el coeficiente de correlación de Rho Spearman o prueba de Pearson para evaluar la relación entre las variables, lo que permitirá comprobar las hipótesis planteadas.
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Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería de centro quirúrgico del Hospital General Jaén - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-03) Huamán Heredia, Ana Leidy; Zavaleta Gutiérrez, Violeta Aideé
Introducción El centro quirúrgico es un área que pone a prueba el rendimiento físico y mental de la enfermera, sobre todo en las cirugías prolongadas, esto aunado a un clima organizacional saludable impacta en su desempeño, bienestar, promueve el rendimiento laboral, por esto se plantea como Objetivo “Determinar la relación que existe entre clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería del Centro quirúrgico del Hospital General de Jaén - 2024”. Método se elige el diseño hipotético-deductivo, de tipo cuantitativo, diseño no experimental y con un alcance correlacional; la Población son 80 profesionales de enfermería que laboran en el servicio comprobada mediante. Instrumentos se aplicará dos cuestionarios: el primero para conocer el clima organizacional, tiene validez probada y una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0,97, el segundo para desempeño laboral tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0,77. Procesamiento de datos Se elaborará la tabla matriz para el procesamiento de datos y son analizados con el programa SPSS versión 27 y la hipótesis será comprobada mediante la prueba estadística Rho de Spearman, para su análisis final se presentan tablas de contenido.
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Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería de un hospital en la zona del valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro, Cusco - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-04-16) Trejo Ortiz, Mery Dora; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Clima organizacional Son las percepciones que comparten los miembros de la organización sobre el trabajo, el ambiente físico en el que se desarrolla, las relaciones humanas que lo rodean y los diversos conflictos interpersonales que afectan el trabajo en cuestión. El desempeño de los empleados va de la mano con sus actitudes y habilidades para alcanzar las metas organizacionales. El objetivo principal del estudio es, Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería de un hospital en la zona del Vraem, Cusco - 2022 Esta investigación se aplica de manera cuantitativa, observacional, correlacional y transversal. La muestra demográfica y censal está conformada por enfermeras que laboran en un hospital en la zona del Vraem, Cusco -diciembre 2022 a enero 2023. Se aplicará una encuesta para la recolección de datos de ambas variables. Para medir el clima organizacional se utilizará un cuestionario elaborado por la psicóloga Sonia Palma Carrillo (Lima, Perú). Es un instrumento diseñado en la técnica de Likert, que contiene un total de 50 ítems en la versión final. La fiabilidad alfa de Cron Bach es 0,973; Para evaluar el desempeño laboral se utilizará una herramienta utilizada y validada por Andrea Paola de Pastor Guillén. Año: 2017. Consta de 28 ítems y tiene una fiabilidad alfa de Cron Bach de 0,929.
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Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del área de emergencia de un hospital de Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-10) Mamani Laura, Iris; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo general: Determinar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería del área de emergencia. Materiales y Métodos: una investigación no experimental de corte transversal de nivel correlacional. Población: La población estará conformada por 95 profesionales de enfermería que se desempeñan en el área de emergencia del hospital nacional de Lima, debido a que se trata de una población pequeña se convertirá en una muestra censal de acuerdo con los criterios de inclusión y exclusión. Para medir la variable conocimiento se utilizará 2 instrumentos estandarizados con validez y confiabilidad peruana. El procesamiento de los datos y su posterior análisis estadístico se realizará a través del software estadístico para ciencias sociales, programa SPSS versión 23, se ingresarán los datos obtenidos, previa codificación correlativa. Durante dicho proceso se tendrá en cuenta la depuración de datos, excluyendo aquellos cuestionarios que presentaron al menos una respuesta perdida de las variables principales. Para determinar la relación entre las variables de estudio se utilizará, el análisis estadístico inferencial para establecer la relación entre las variables será a través de la prueba estadística del chi cuadrado. Palabras claves: clima organizacional; s desempeño laboral; paciente; profesional de enfermería
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Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una consultora privada de San Isidro, Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-15) Queque Yapu, Alex Sandro; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
Esta investigación se creó con el objetivo de analizar cómo se relaciona el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una consultora privada de San Isidro. Para tal fin empleó a 130 colaboradores varones y mujeres de una empresa privada de consultoría, bajo un estudio cuantitativo, no experimental, correlacional, transversal; siendo encuestados mediante la Escala de Clima Social Laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual. Los resultados manifestaron que el clima organizacional y el desempeño laboral se relacionaron entre sí con intensidad moderada positiva (rho=0.42; p=0.00); de igual forma, se replicó esta relación entre el desempeño laboral y las dimensiones: clima laboral (rho=0.35; p=0.00), aspectos físicos (rho=0.33; p=0.00) y normatividad organizacional (rho=0.38; p=0.00). Se concluyó de manera firme que un clima organizacional elevado en los trabajadores se relaciona con niveles altos de desempeño laboral.
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Clima organizacional y desempeño laboral en profesionales de enfermería del área UCI de una clínica privada, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-12) Guerrero Moreno, Liliana Santa; Cárdenas de Fernández, María Hilda
La investigación tuvo por objetivo de estudio determinar la relación entre el clima organización y el desempeño laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de unidad de cuidados intensivos de una Clínica Privada de Lima 2022. El enfoque de la investigación fue cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental transversal de tipo descriptivo y correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 68 profesionales de enfermería de la una Clínica Privada de Lima a quienes se aplicó como técnica de acopio de datos encuesta a través del instrumento cuestionario
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Clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una Institución Hospitalaria, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-01-23) Livia Vicente, Sandra Maribel; Ñique Villaorduña Maria Guadalupe; Remuzgo Artezano, Anika
Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una institución hospitalaria, Lima 2024. Material y método: El enfoque fue cuantitativo, el nivel correlacional, diseño no experimental. La población está conformada por 110 enfermeros. Resultados: Se encontró una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería, con un (r= 0.652; p < 0.000). De manera específica, el liderazgo mostró una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.529; p < 0.000). Asimismo, la motivación presentó una relación positiva moderada, con un (r= 0.646; p < 0.000; y la reciprocidad evidenció una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.645; p < 0.000). Conclusiones: Se concluyó que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización de una Institución Hospitalaria de Lima durante el período 2024.
Acceso abierto
Clima organizacional y el desempeño laboral en los licenciados de enfermería en un hospital de Apurímac, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-21) Ortiz Monroy, Bernice Yemira; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
El presente estudio tiene como Objetivo: determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los licenciados de Enfermería en un hospital de Apurímac, 2024, La metodología: se utilizarán métodos deductivos e hipotéticos, el diseño es no experimental, correlacional de corte transversal; la muestra es censal, serán de 76 licenciados en enfermería, los instrumentos que se aplicarán para el trabajo de investigación son el cuestionario del clima organizacional, que medirá la percepción de los licenciados de enfermería de su entorno laboral y la guía de observación del desempeño laboral, los cuales ya están validados; ambos instrumentos tienen un alto nivel de confiabilidad estadística, la recolección de la información tendrá una duración promedio de 15 minutos, para cada licenciado, en el análisis e interpretación de datos se utilizarán, estadísticas descriptivas (prueba de Stenning) y correlación de Pearson para interpretar los resultados utilizando evidencia en tablas y gráficos