Examinando por Materia "Organizational Innovation"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Engagement y cultura de innovación en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Lima, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-06-19) Belito Mancha, Jaime; Millones Gomez, Segundo German
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el engagement y la cultura de innovación en los profesionales de enfermería de una institución hospitalaria de Lima, durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 196 profesionales de enfermería a quienes se les aplicaron la Utrecht Work Engagement Scale versión 17 (UWES-17) y la escala de Comportamiento Laboral Innovador, ambos instrumentos validados y con alta confiabilidad. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando pruebas de correlación para la contrastación de las hipótesis planteadas. Los resultados evidenciaron que el 77% de los enfermeros presentó un nivel alto de engagement, mientras que el 50,5% evidenció una cultura de innovación alta. La prueba de hipótesis general mediante Rho de Spearman arrojó un coeficiente de 0.375 con un p-valor de 0.000. En las dimensiones específicas, el vigor mostró la correlación más fuerte (Rho = 0.430; p=0.000), seguido de la absorción (Rho = 0.339) y la dedicación (Rho = 0.262). Por lo tanto, existe relación estadísticamente significativa y positiva entre ambas variables. Se concluye que estos hallazgos indican que los profesionales de enfermería con mayores niveles de compromiso laboral presentan una mayor predisposición para identificar oportunidades de mejora, proponer soluciones innovadoras, sustentar sus ideas e implementarlas en la práctica asistencial.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Liderazgo transformacional de los profesionales de salud del servicio de gíneco- obstetricia y su influencia en el clima organizacional en el Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2019
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-08-21) Escobar Palacios, Nabia Gaby; Barbaggelata Huaraca, Adriana Josefina; Cárdenas Zarate, Rosario
    The objective of the study was to determine the correlation between the transformational leadership of the health professionals of the Gineco-Obstetrics Service and the organizational climate of the National Hospital Hipólito Unanue, 2019. Correlational, cross-sectional and observational-type research was developed. The sample consisted of 152 health professionals from the GinecoObstetrics service. Among the results was that the average age of health personnel was 53.4 to 8.9 years, where 71.7% were between 41 and 60 years old, 63.8% were women and 75.7% were between 10 and 15 years working. Transformational leadership was significantly correlated with the organizational climate (p.0.001, Rho-0.631), the results found will be useful for the different services of the Study Hospital, in order to homogenize the level of transformational leadership and organizational climate.