Examinando por Materia "Personal Administrativo"

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Conocimientos nutricionales y consumo de frutas y verduras en el personal administrativo de la Universidad Norbert Wiener, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-02-03) Campos Gonzales, Sandra Estrella; León Cáceres, Johanna del Carmen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre los conocimientos nutricionales y el consumo de frutas y verduras en el personal administrativo de la Universidad Norbert Wiener, 2022, para la cual se aplicó un método deductivo de tipo básico, aunado a un enfoque cuantitativo debido a que la medición de las variables fue cuantificable, su diseño fue no experimental, y la muestra estuvo conformada por 106 trabajadores administrativos de la Universidad Norbert Wiener a quienes se les aplicaron dos cuestionarios que tenían como finalidad medir las variables de investigación. Los resultados arrojaron mediante el coeficiente Rho de Spearman una significancia de 0.000, lo cual al ser menor a 0.05 verifica la hipótesis de investigación. Las conclusiones arrojaron que existe relación entre los conocimientos nutricionales y el consumo de frutas y verduras en el personal administrativo de la Universidad Norbert Wiener, 2022., por lo que se recomendó la publicación de los resultados a fin de generar consciencia sobre la importancia que tiene mantener la información nutricional actualizada.
Acceso abierto
Estrés laboral y desempeño laboral en personal administrativo en un hospital de Cerro de Pasco, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-17) Raraz Mauricio, Quiniano; Pretell Aguilar, Rosa María
El objetivo del estudio es “Determinar la relación que existe entre estrés laboral y desempeño laboral en personal administrativo en un hospital de Cerro de Pasco”, contará como universo poblacional a 60 trabajadores que realizan labor administrativa. Seguirá el diseño metodológico del estudio aplicado, observacional, en un nivel correlacional, en una temporalidad trasversal y con perspectiva prospectiva. Empleará dos cuestionarios: el primero tomado de la investigadora Nataly Dávila (2019) con una confiabilidad de 0.885 permitirá medir “Estrés laboral”, el segundo tomado de la investigadora Cindy Flores (2017) con una confiabilidad de 0.839 permitirá medir “Desempeño laboral”. Como técnica para el recojo de datos será las encuestas. El procesamiento para el análisis de datos se efectuará mediante Software estadístico SPSS versión 27. Análisis estadístico: Se obtendrá análisis descriptivo y analítico mediante pruebas no paramétricas.
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Factor de riesgo para síndrome del túnel del carpo en trabajadores administrativos con movimientos repetitivos
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-21) Aliaga Huamani, Giovanna; Savero Huamán, Romy Katherine; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
Objetivo: Analizar las evidencias sobre el factor de riesgo para presentar síndrome del túnel del carpo en trabajadores administrativos con movimientos repetitivos de mano. Material y Métodos: Revisión sistemática utilizando el sistema de evaluación Grade para la identificación del grado de evidencia, hallados en las siguientes bases de datos: Scielo, Lilacs, Medline, Ebsco, Cochrane, Dialnet, Pubmed y Google académico. Asimismo, de las evidencias encontradas, en el actual trabajo mediante diez artículos científicos, el 40% (n=4/10) fueron estudios de revisión sistemática, el 20%(n=2/10) estudio transversal, el 20%(n=2/10) de casos y controles, el 10%(n=1/10) estudios de cohorte, el 10%(n=1/10) de estudio descriptivo. Conforme el producto alcanzado de la exploración sistemática ejecutada en el reciente proyecto, derivan de territorios como Colombia (30%), España (30%), Alemania (20%) y Ecuador (20%). Resultados: señalan que existe el riesgo de desarrollar Síndrome del túnel del carpo en trabajadores administrativos por movimientos repetitivos. Conclusión: Las revisiones de los 10 artículos científicos, demuestra que existe una gran evidencia de un mayor riesgo de Síndrome del Túnel del Carpo en actividades que requieren un alto grado de repetición, ejercicios forzados, de los cuales el 70% (n=7/10) sostienen que la edad, antigüedad y genero influye en un mayor riesgo de desarrollar Síndrome del túnel del carpo mientras que el 30% (n=3/10) sostienen que la población que trabaja en el área administrativa tiene un riesgo bajo de desarrollar la enfermedad a comparación de otras áreas.
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Factores de riesgo ergonómico y el dolor lumbar en el personal administrativo de la Municipalidad de Ancón, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-27) Bravo Leyva, Gianella Fabiola; Arrieta Córdova, Andy Freud
El dolor lumbar es una de las principales dolencias a nivel mundial, además estudios realizados nos indican que el ser humado ha sufrido dolor lumbar al menos una vez en la vida; a este problema no se le da el debido interés y eso puede ocasionar daños a futuro. Además, las personas desconocen sobre la ergonomía. Por otro lado, en el trabajo se debe tener en cuenta diferentes puntos al desarrollar las actividades laborales, ya que al no tener en cuenta ello se puede desencadenar los factores de riesgo ergonómico que son condiciones laborales que identifican las lesiones físicas y psicológicas que la ocupación exige al empleado, y que aumentan la posibilidad de que se obtenga algún daño. Estudios realizados nos dicen que el 97% de los casos de lumbalgia son del personal administrativo, ya que ellos pasan largas horas sentados y eso genera mayor carga en la columna, adicionalmente también pueden sufrir lesiones musculo esqueléticas en otras zonas del cuerpo y en algunas ocasiones puede generar incapacidad laboral.
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Factores de riesgo y lesiones ergonómicas en el personal administrativo de una empresa privada, Lurín - Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-27) Campos Mantari, Rocio Nataly; Puma Chombo, Jorge Eloy
Las lesiones ergonómicas representan un problema frecuente en el ámbito laboral administrativo, generando dolor, molestias musculares y alteraciones posturales que afectan el desempeño del trabajador. Por ello, el presente estudio tuvo como objetivo “Determinar los factores de riesgo que se asocian a las lesiones ergonómicas en el personal administrativo de una empresa privada, Lurín, Lima – 2025”. Dicha investigación se desarrolló bajo el método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 colaboradores administrativos. En relación a los factores de riesgo se evaluó mediante una ficha de recolección de datos y para las lesiones ergonómicas se utilizó el Método RULA, Los resultados evidenciaron que la dimensión postural presentó una asociación significativa con las lesiones ergonómicas (p < 0,05), seguida de las dimensiones fatiga y estrés laboral, mientras que el descanso mostró una relación moderada. Se observó que el mayor porcentaje de trabajadores presentó molestias en la zona lumbar, cervical y dorsal. Se concluye, que el descanso insuficiente fue el único factor asociado significativamente con las lesiones ergonómica en el personal administrativo evaluado. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de implementar programas de ergonomía y pausas activas que promuevan una adecuada postura y bienestar ocupacional.
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Riesgo de dolor de espalda y estrés laboral del personal administrativo de una empresa retail en San Isidro, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-15) Martínez Aquino, Marisol Esther; Ventura Alarcón, Yadira Suleima
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el riesgo de dolor de espalda y estrés laboral en el personal administrativo de una empresa retail, 2025. El estudio fue cuantitativo, correlacional no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores. Se usó como instrumento el cuestionario de riesgo de dolor de espalda de STarT Back Screening Tool (SBST) y el cuestionario de estrés laboral de Maslach Burnout Inventory (MBI). Los resultados evidenciaron que el 60% de trabajadores eran del sexo masculino, el 50% se encontraba en un rango de 31 a 40 años de edad, el 30% había laborado entre 1 a 5 años y el 72,5% trabajaba 8 horas. Además, el 43,8% presentaba bajo riesgo de dolor de espalda, el 42,5% un nivel alto de estrés laboral, el 51,2% un nivel bajo de cansancio emocional, el 32,5% un nivel alto de despersonalización y el 47,5% un nivel bajo de realización personal. A su vez, se encontró relación entre el riesgo de dolor espalda y la dimensión cansancio emocional (Rho= 0,441; p = 0,000), realización personal (Rho= -0,222; p = 0,048) y despersonalización (Rho= 0,334; p = 0,002). Se concluyó que existe relación directa positiva moderada y significativa entre el riesgo de dolor de espalda y el estrés laboral del personal administrativo (Rho= 0,398; p = 0,000).
Acceso abierto
Sensibilidad al dolor por presión y discapacidad funcional en pacientes con lumbalgia crónica inespecífica en trabajadores administrativos en Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-17) Silva Quintero, Ximena Gabriela; Huamani Escudero, Pierre Alberto
Objetivo: El objetivo descrito fue determinar la relación entre la sensibilidad al dolor por presión y discapacidad funcional en trabajadores administrativos de Lima durante el año 2025. Metodología: Este estudio empleó un método hipotético-deductivo, un enfoque cuantitativo y un tipo aplicada de investigación. Significando que nuestro estudio es un estudio no experimental, relacional y transversal en trabajadores administrativos del centro de rehablitación NovaRehabilita, en San Isidro, Lima, 2025. Resultados: La muestra fue setenta y ocho adultos mayores (n=78), el 35.9% (n=28) fue del sexo femenino y el 64.1% (n=50) era del sexo masculino con una edad promedio de 44.60 años (±11.43). Despues de realizar los análisis de ANOVA existió diferencias significativas entre la sesnibilidad al dolor y el nivel de discapacidad (p < 0.001). Conclusión: Se concluye que existe relación entre el dolor por presión y discapacidad funcional en pacientes con lumbalgia crónica inespecífica en trabajadores administrativos en Lima, 2025.
Acceso abierto
Trastornos músculo esquelético y riesgo ergonómico del personal administrativo de una institución pública de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-21) Urbano Navarro, Mara Luz Candelaria; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Objetivo: “Determinar la asociación entre los trastornos musculoesqueléticos y el nivel de riesgo ergonómico en el personal administrativo de una institución pública de Lima durante el año 2025”. Material y método: se empleará el hipotético-deductivo, que implica la observación del fenómeno en cuestión, plantear hipótesis que lo expliquen, deducir las posibles consecuencias y posteriormente contrastar dichas proposiciones con la experiencia. De este modo, las teorías pueden ser modificadas, descartadas o aceptadas provisionalmente según los resultados obtenidos. Se adoptará además el cuantitativo y el tipo aplicado. Participarán todos los empleados administrativos de una institución pública, sumando un total de 30 trabajadores. La muestra será censal, es decir que se trabajará con la totalidad de los integrantes de la población. Emplea la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario ERGOPAR, el cual está diseñado para identificar riesgos ergonómicos y molestias musculoesqueléticas. Este cuestionario fue desarrollado por ISTAS-CCOO a partir de 2008 y validado mediante un proyecto piloto realizado entre 2010 y 2011 en cinco empresas de Valencia. La validación arrojó un índice Kappa por debajo de 0,80, lo que indica un grado de concordancia considerado bueno o considerable, en la relación de las variables de estudio se utilizó la prueba estadística de Spearman (Rh0).