Examinando por Materia "Personnel Administration, Hospital"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Liderazgo transformacional y motivación laboral en los profesionales de Enfermería, Hospital Regional de Ica, Ica 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-20) Quispe Azurza, Yohaira Belen; Ramos Arango, Fiorella Isabel; Maguiña Palma, Misael Erikson
    La investigación consideró el empleo del objetivo de determinar la relación entre elliderazgo transformacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del HospitalRegional de Ica, 2025. La metodología aplicada correspondió al diseño de estudio correlacional,contando con una muestra conformada por 80 profesionales de enfermería, a quienes se lesaplicó un cuestionario. En el caso de la variable liderazgo transformacional, se emplearon 15ítems; en tanto que para la variable motivación laboral, se formularon 25 interrogantes, ambascon escala ordinal. Los hallazgos evidenciaron que el liderazgo transformacional obtuvo unacorrelación de 0.728 con la motivación laboral, mientras que la dimensión estímulo intelectualreflejó una asociación de 0.598. Asimismo, la dimensión motivación inspiradora alcanzó unvalor de 0.716, y la dimensión atención individualizada mostró una correlación de 0.656. Enconsecuencia, se determinó que el liderazgo transformacional, al estar en sintonía con elpensamiento reflexivo y la visión compartida del entorno laboral, favorece directamente losniveles de motivación del personal, generando un ambiente organizacional positivo que impulsael desempeño constante y el compromiso emocional en las tareas asignadas.