Examinando por Materia "Physician Engagement"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Engagement y desempeño laboral en el personal de enfermería de un hospital del Callao, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-04-16) Moreno García, Mery Norma; Rojas Ahumada, Magdalena Petronila
    El propósito fundamental de esta indagación fue establecer cómo el engagement laboral se relaciona con el desempeño laboral en el personal enfermero de un hospital del Callao en el año 2025. La pesquisa se ejecutó bajo un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental, de corte transeccional y de alcance relacional. La muestra probabilística estuvo compuesta por 87 profesionales de enfermería pertenecientes a los servicios de emergencias pediátricas y neonatología. Para la recolección de datos se emplearon el cuestionario UWES 17 para medir el engagement laboral y un cuestionario estructurado para medir el desempeño laboral. Los resultados principales evidenciaron que en la muestra predominó un nivel alto de engagement global (50.6%), coexistiendo con un nivel medio de desempeño laboral (62.1%). A través del análisis inferencial, se demostró una asociación positiva, moderada y estadísticamente significativa entre el engagement y el desempeño laboral (Rho = 0.529, p < 0.01). Asimismo, se encontraron asociaciones directas y significativas entre el desempeño y las dimensiones de vigor (Rho = 0.520), dedicación (Rho = 0.412) y absorción (Rho = 0.434). Se consuma que concurre una relación positiva entre los fenómenos de estudio, evidenciando que, en la medida en que el profesional logra articular integralmente sus esferas físicas, cognitivas y emocionales hacia el trabajo, sus indicadores de ejecución clínica y operativa mejoran proporcionalmente.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Estrés e inteligencia emocional en profesionales de salud de un hospital en Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-03-22) Bendezu Ccanto, Jessica Yvonne; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    The main purpose of this study was to establish the link between stress and emotional intelligence among health professionals in a hospital in Lima during the year 2023. We opted for an applied methodology based on a design where there was no manipulation of the variables, and at the same time it was correlational. The sample included a total of 80 health professionals. According to the findings, H1 was confirmed, with a sig. value (p=0.000) lower than the predetermined level (0.05). Likewise, a positive correlation of moderate intensity was revealed between stress and emotional intelligence, supported by a Spearman coefficient of 0.439, which implies that, as one of these factors increases, the other tends to do so in a similar direction. According to these findings, it was concluded that all these data together highlight the close connection between stress and emotional intelligence in the environment of health professionals, offering a valuable basis for future approaches and strategies that seek to strengthen the mental health and well-being of these individuals. He also emphasized that consideration should be given to the inclusion of training and development programs that address both stress management and the promotion of emotional intelligence in the work environment of health professionals.