Examinando por Materia "Prejudice"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Relación de los prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del hospital nacional Dos de Mayo, Lima - Perú, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-08-23) Higueras Pasquel, Flor Mariluz; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    Objetivo: Determinar la relación entre prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del Hospital Nacional 2 de Mayo, 2023, Lima-Perú. Metodología y Diseño: Hipotetico deductivo. Diseño: Cuantitativo de corte trasversal porque se hará una sola vez y es no experimental porque no manipula deliberadamente variables. Para recolectar datos se empleó, la «Escala de Prejuicio sutil de Petegreens-Marteens» y la « Escala de desempeño laboral de la Universidad de Chihuahua» aplicada a un grupo de enfermeras, con medición en Escala de Likert. Validez: Se construyó la tipología de prejuicio proposición de Pettigrew y Meertens lo cual demuestra que los instrumentos son válidos. Confiabilidad: Para la especificidad garantizada de los instrumentos se calculó el alfa de Cronbach igual a 0.72. Población y Muestra: Después de definir la unidad de análisis por coveniencia la muestra fue igual a 80 según guía. Tipo de investigación: Descriptiva. Resultados: Se observó relación inversa entre la variable uno y el desempeño laboral Corroborado con una correlación alta de 80.6% (rho=-0,806), donde se obtuvo una valor significancia (p-valor=0.000) inferior al 0.05. Conclusión: Este estudio concluyó determinando que los prejuicios influyen en el desempeño laboral de las enfermeras del hospital en mención. Del 91.25% (73) de los profesionales de enfermería encuestados que presentaron algún tipo de prejuicio a su vez reflejaron un desempeño laboral deficiente.