Examinando por Materia "Profesionales de enfermería"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 4 de 4
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    El Ausentismo y Desempeño laboral en profesionales de Enfermería en áreas críticas de adultos del hospital Edgardo Rebagliati Martins,2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-11-20) Calderón Quevedo, Ana María; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    El presente trabajo se ejecutó, con el objetivo de “Determinar la relación entre el ausentismo y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería en áreas críticas adultos del Hospital Edgardo RebagliatiMartins,2023.” Material y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de alcance correlacional- transversal, tuvo una población de 155 profesionales de Enfermería, y una muestra de 120 participantes; la técnica empleada fue, la encuesta, y dos cuestionarios como instrumentos que fueron validados previamente por juicios de expertos. La prueba de hipótesis se evaluó mediante la prueba de Spearman y se obtuvo la aprobación institucional y del Comité de Ética. Los resultados, obtenidos fue que el 90.8% de los profesionales de Enfermería tenían un nivel de ausentismo medio y el 91.7% un nivel de desempeño eficiente. La prueba de la hipótesis general mostró que el Ausentismo se relaciona con el Desempeño laboral (p=0.048; Rho=0.181), así mismo la prueba de la segunda hipótesis específica mostró que la Dimensión Lugar de Trabajo del Ausentismo se relaciona con el Desempeño laboral (p=0.002; Rho=0.284); las demás hipótesis resultaron no significativas (p>0.05).En conclusión, el Ausentismo presenta una relación positiva significativa con el Desempeño laboral en profesionales de Enfermería en áreas críticas adultos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, 2023.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Empoderamiento del personal de enfermería y el cuidado humanizado en las áreas críticas en un Hospital Ventanilla 2022.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-20) Talavera Vizcarra, Lizette Maribel; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
    El empoderamiento es un componente de la gestión, que permite el desarrollo de los recursos humanos, fortaleciendo sus capacidades, actitudes, conocimientos y habilidades para generar un cambio positivo en el actuar, proporcionando autonomía e incremento
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del capital humano y carga mental laboral en el profesional de enfermería en un hospital, Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-15) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Julyana Evelyn, Palacios Cabrera; Millones Gómez, Segundo Germán
    Este estudio tuvo como objetivo principal determinar la asociación entre la gestión del capital humano y la carga mental laboral en profesionales de enfermería en un hospital de Lima en el año 2023. La metodología empleada fue de tipo hipotético deductivo con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población comprendió a 504 profesionales de enfermería y la muestra se seleccionó mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, contando con la participación de 219 profesionales. Los resultados revelaron que el grupo más representado se encuentra en el rango de 30 a 39 años con predominio del sexo femenino (61.2%). La mayoría de los participantes (61.2%) cuenta con 5 años o más de experiencia laboral y un 47.5% se desempeña como enfermero asistente. En cuanto a la gestión del capital humano, el 48.4% obtuvo un nivel eficiente, el 39.3% se situó en la categoría regular y un 12.3% fue calificado como deficiente. En relación con la carga mental laboral, el 54.3% experimentó un nivel medio y 36.4% se clasificó en nivel alto, sugiriendo que gran parte de los participantes enfrenta demandas cognitivas y emocionales moderadas en sus roles laborales debido a la complejidad de las tareas o la presión en el entorno de trabajo. En conclusión, los resultados respaldaron la hipótesis general, confirmando que existe asociación significativa entre la gestión del capital humano y la carga mental laboral en los profesionales de enfermería en el hospital de Lima en 2023.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Inteligencia emocional y su relacion con el desempeño laboral en el personal de enfermería de un hospital de lima, 2022.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-08) Chuquisana Arce, Julissa Pilar; Benites Castillo, Santiago Moises
    Objetivo: Determinar la relación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima,2022. Materiales y métodos: Estudio correlacional, no experimental, transversal. Fueron estudiadas las variables intelig