Examinando por Materia "Relaciones Interprofesionales"

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Acceso abierto
Comunicación asertiva y liderazgo transformacional en el personal de enfermería de centro quirúrgico de un hospital nivel III E Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-04-05) De La Cruz Salazar, Margoth Jessica; Barrios Cabello, Lucimar Josefina
Introducción: La comunicación asertiva y el liderazgo transformacional son elementos esenciales para asegurar la seguridad del paciente y la efectividad en el entorno quirúrgico Se calcula que, en Perú, el 70% de los errores en procedimientos quirúrgicos provienen de una mala transmisión de comunicación, lo que resalta la importancia de mejorar estas habilidades en las enfermeras(os) quirúrgicos. Objetivo: Determinar la relación entre la comunicación asertiva y el liderazgo transformacional en el personal de enfermería del centro quirúrgico de un Hospital Nivel III E en Lima, 2025. Metodología: Estudio con enfoque cuantitativo tipo aplicada y diseño no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población está constituida por enfermeros(as) que laboran en centro quirúrgico. Instrumento: Se utilizarán dos cuestionarios validados: el primero para Comunicación Asertiva (20 ítems), diseñado por Sánchez (2023), y el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) para Liderazgo Transformacional (27 ítems), adaptado por Colonia (2024). Ambos emplean una escala de Likert. Resultado: Se anticipa encontrar una relación positiva y relevante entre las variables, indicando que un buen nivel de comunicación asertiva está ligado a un ejercicio exitoso del liderazgo transformacional. Conclusión: el desarrollo de la Comunicación Asertiva y el liderazgo Transformacional ayuda a disminuir los errores médicos, reducir el stress laboral y mejorar la calidad de atención de enfermería en el quirófano.
Acceso abierto
Liderazgo y las relaciones interpersonales del profesional de enfermería en centro quirúrgico del Hospital Nacional PNP Luis N. Saénz 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-04) Da Silva Linarez, Eloy; Diaz Guerra, María del Pilar; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y las relaciones interpersonales del profesional de enfermería en el servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional PNP Luis N. Saénz en el año 2024. Materiales y Métodos: Se llevó a cabo un estudio transversal y prospectivo en el servicio de centro quirúrgico de un hospital de Lima Metropolitana. La muestra estuvo compuesta por 80 profesionales de enfermería. Se utilizó un cuestionario estructurado para evaluar la percepción del liderazgo y las relaciones interpersonales, así como sus dimensiones: comunicación, toma de decisiones y motivación. Las relaciones entre estas variables fueron analizadas mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman (p < 0,05). Resultados: El 48,75% de los participantes percibió el liderazgo como adecuado, mientras que el 46,25% calificó las relaciones interpersonales como regulares. Se encontró una relación positiva y significativa entre el liderazgo y las relaciones interpersonales (Rho = 0,811, p < 0,001). Además, las dimensiones de la comunicación (Rho = 0,758, p < 0,001), la toma de decisiones (Rho = 0,809, p < 0,001) y la motivación (Rho = 0,773, p < 0,001) también mostraron una alta correlación positiva con las relaciones interpersonales. Conclusión: El liderazgo efectivo entre los profesionales de enfermería se asocia positivamente con la calidad de las relaciones interpersonales en el servicio de centro quirúrgico. Estos resultados subrayan la importancia de fortalecer las habilidades de liderazgo y comunicación dentro del equipo de enfermería para mejorar el ambiente laboral y la colaboración en el contexto quirúrgico.