Examinando por Materia "Rendimiento Laboral"

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Actividad física y desempeño laboral en personal de enfermería del Hospital Nacional María Auxiliadora, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-13) Delgado Huamán, Rosita Mercedes; Diaz Mau, Aimee Yajaira
El personal de enfermería que elabora en el área de hospitalización está sujeto a largos periodos laborales. Esta población desempeña estilos de vida poco saludables, es por ello, que se espera que el profesional de enfermería sea ejemplo y promueva un estilo de vida saludable entre sus pacientes. Objetivo: Determinar la relacion entre actividad fisica y desempeño laboral en personal de enfermería del Hospital María Auxiliadora, Lima 2023. Conclusión: Se concluye que no existe relación entre actividad física y desempeño laboral, y a la vez en ninguna de sus dimensiones de desempeño laboral.
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Ansiedad y desempeño laboral en enfermeras del Hospital Dos de Mayo Después del Covid 19, Lima - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-13) Saavedra Galán, María de los Milagros; Maguiña Palma, Misael Erikson
Study whose objective was to determine the correlation between the variables Anxiety and Work Performance in nurses at the Dos de Mayo Hospital After Covid 19, Lima - 2023, where the problem of mental health of the staff is addressed after the consequences of COVID 19. Method: The method applied with a cross-sectional correlational descriptive design was used. Sample: 81 nurses from the COVID 19 Area selected through an intentional non-probabilistic approach. Instruments: the questionnaires of the Hamilton Anxiety Scale and the Rodríguez and Ramírez Work Performance Scale adapted by Granados and Lora were applied to the selected personnel. Both instruments with validity and reliability. The results, the level of Anxiety expressed by the nursing staff is Absence (48.1%), between mild and moderate levels (33.3%) and at a high level we have 18.5% of the nurses. In job performance, the average level predominates (54.3%), at high level we have 22.2% and at low level 23.5%. And, at a probability of less than 0.05, using Spearman's Rho statistic they determined that there is no significant statistical correlation (Rho= 0.062; p= 0.582). There is also no significant statistical correlation between anxiety components and dimensions of work performance.
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Ansiedad y desempeño laboral en enfermeros durante la postpandemia por covid 19 en un hospital de Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-12-22) Meza Aguilar, Lucero Geraldine; Murga Aranda, Oskar Luis; Millones Gomez, Segundo German
The present study titled “Anxiety and work performance in nurses in an emergency hospital, 2023” aims to determine the relationship between anxiety and work performance in nurses in an emergency hospital. The methodology used is based on the hypotheticaldeductive method, it has a quantitative approach, correlational type, cross-sectional, the sample was made up of 100 nursing graduates, the selected technique was the survey, for the Anxiety variable a instrument based on the Hamilton questionnaire and for the job performance variable a structured instrument designed by Machillanda (2005), validated and adapted in Peruvian by Vidal Sopla (2018); To determine the relationship between the study variables, the rho of Spearmen test was used. The results obtained determined that the relationship between the main variables is significant and negative with p value=.000 and with a rho relationship coefficient = -.429. Concluding that there is a relationship significant between anxiety and the work performance of nurses from an emergency hospital.
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Ansiedad y desempeño laboral en trabajadores subcontratistas de una empresa de refinería en Cusco, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-22) Sacachipana Pacombia, Esther Verónica; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Introducción: La ansiedad laboral es un fenómeno ampliamente estudiado debido a sus efectos potencialmente negativos sobre el desempeño de los empleados. En el contexto de las empresas refinadoras, donde las condiciones de trabajo pueden ser especialmente exigentes. Objetivo: El objetivo de este estudio es investigar la correlación entre los niveles de ansiedad y el desempeño laboral entre los empleados subcontratistas de una empresa refinadora del Cusco en el año 2024. Metodología: La investigación considerará un enfoque cuantitativo, tipo de estudio aplicada, y estará sustentada en un diseño no experimental y correlacional. El estudio incluirá a toda la población, compuesta por 120 empleados subcontratistas. Se utilizarán dos instrumentos adaptados en el ámbito peruano, la primera medida evaluará los niveles de ansiedad, mientras que la segunda evaluará el desempeño laboral. Posteriormente, los datos serán procesados utilizando el software SPSS versión 25.0 con el fin de generar tablas y gráficos para realizar análisis descriptivos y examinar el grado de asociación entre las variables investigadas.
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Ansiedad y rendimiento académico en estudiantes de enfermería de un instituto privado de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-29) Chavez Farro, Jocelyn Brigitte; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objective: To determine the consequence between anxiety and academic performance in nursing students from a Private Institute in Lima 2022.Materials and methods: Type of correlational study; non-experimental and cross-sectional. The anxiety and academic performance variables were studied in a total of 105 Nursing students from a Private Institute in Lima 2022. An instrument (EAL - 20) was used for the anxiety variable and Documentary Analysis for the Academic Performance variable. Results: Consequences were found between anxiety and academic performance (p=0.000), with the PSYCHIC ANXIETY DIMENSION (Rho: - 0.459) inverse and moderate reactions. With the PHYSICAL SYMPTOMS DIMENSION (Rho: - 0.466) inverse and moderate conversions, with the SOCIAL PHOBIA DIMENSION (Rho: - 0.335) inverse and weak conversions. AND DIMENSION AGAROPHOBIA (Rho: - 0.403) an inverse and moderate conversion. Conclusion: There is a significant relationship between anxiety and academic performance in nursing students from a Private Institute in Lima 2022.
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Asociación entre ansiedad y desempeño laboral en internos de pregrado y residentes de Medicina Humana del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-07) Ruiz Perez, Mary Cielo; Quispe Mena, Elard Walter
Objetivo: determinar la asociación entre ansiedad y desempeño laboral en los internos y residentes de Medicina Humana del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2024. Metodología: se llevó a cabo un estudio cuantitativo obteniendo una muestra de 80 internos y residentes, se detalló sobre el estudio invitando a la participación mediante el consentimiento. Se empleó una ficha para la recolección de datos sociodemográficos y laborales, inventario de ansiedad estado-rasgo (IDARE) y cuestionario de evaluación del desempeño laboral, siendo los datos procesados mediante el programa SPSS V26. Se aplicó como análisis estadístico la prueba de chi cuadrado para el hallazgo de las variables asociadas. Resultados: se obtuvo un nivel alto de ansiedad estado con desempeño eficiente de 66.3%, seguido de nivel medio con desempeño regular de 8.8%. En cuanto a la ansiedad rasgo se encuentra en nivel bajo con desempeño eficiente de 55%, seguido de nivel medio con desempeño regular de 25%. Los factores asociados a la ansiedad estado fueron la edad (p<0.025) y ser médico residente (p<0.001), mientras que para ansiedad rasgo mostró una relación significativa con la edad (p<0.001), dormir menos de 6 horas (p<0.036), jornada laboral superior a 100 horas a la semana (p<0.009) y ser residente (p<0.001). Conclusiones: se evidenció asociación entre ansiedad rasgo y estado con el desempeño laboral en los internos y residentes de Medicina Humana; los factores asociados estadísticamente para ansiedad estado fueron la edad y ser residente, y para ansiedad rasgo fueron la edad, horas de sueño, jornada laboral y ser médico residente.
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Ausentismo laboral y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un hospital nacional 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-28) Cruzado Delgado, Eder Johnny; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
This research was carried out with the objective of "Determining the relationship between work absenteeism and the work performance of the nursing staff of the National Hospital Dos de Mayo, Lima 2023". The Methodology is a study with a quantitative approach, of an applied type, correlational, non-experimental design, and cross-sectional. The population is made up of nursing staff, these 90 workers working in the areas of nephrology and emergency. The data collection technique was the survey, the instrument used was a questionnaire validated for the Peruvian reality, the labor absenteeism variable with its 4 dimensions and 18 items, and the work performance variable with its 4 dimensions and 20 items. For data analysis, the SPSS v 26.0 program was used. Results for the hypothesis test, Spearman's correlation coefficient was applied. The results obtained show that the majority of workers surveyed were between 40 and 49 years old (41.1%), were female (51.1%), their profession was a nursing degree (56.7%), and their Marital status was cohabiting/married (57.8%). It can also be seen that the level of work absenteeism among the staff surveyed was high at 72.2% and medium at 27.8%. And that the level of work performance in the personnel surveyed was high in 92.2% and medium in 7.8%. Regarding the general hypothesis, according to the value of the Spearman correlation coefficient (Rho=-0.287), it can be affirmed that there is a low, inverse and significant relationship between work absenteeism and the work performance of the nursing staff of the National Hospital Dos de Mayo. Conclusion: Nurses who present a greater number of factors of work absenteeism present, in turn, a lower work performance, which should be taken into account in future improvement strategies.
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Ausentismo laboral y su relación con el desempeño laboral en los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, Puente Piedra, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-29) Huaylla Briceño, Helen Silvana; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objective: “To determine how work absenteeism is related to work performance in health professionals at the Carlos Lanfranco La Hoz Hospital, Puente Piedra, 2023.” Materials and methods: Quantitative, correlational and cross-sectional study. The population consisted of 972 health professionals, with a sample of 164, simple random probabilistic sampling. The questionnaires were adapted for the variable absenteeism and job performance, they have 18 and 20 questions respectively, divided into 4 dimensions, validated by 5 experts. A pilot test was carried out with 25 health professionals, with a Cronbach's alpha reliability of 0.859 and 0.910. Results: 64.6% of health professionals have medium absenteeism and 31.7% have low absenteeism, while 91.5% have a good level of work performance. Furthermore, 78.7% presented low absenteeism in the specific context and culture dimension, unlike the dimensions: Individual factor, Workplace and Work content where absenteeism was of a medium level. Using Spearman's Rho statistic, there is a relationship between the variables studied, being - 0.484 with a significance level of 0.05. Conclusions: An inverse correlation, of medium intensity and significant, was found between the study variables, that is, an increase in absenteeism is related to a decrease in work performance in health professionals at the Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra Hospital during 2023.
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El ausentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería en áreas críticas de adultos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-20) Calderón Quevedo, Ana María; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
This work was carried out with the objective of “Determining the relationship between absenteeism and work performance in nursing professionals in critical adult areas of the Edgardo Rebagliati Martins Hospital, 2023.” Material and methods: Study with a quantitative approach, non-experimental design of correlational-cross-sectional scope, had a population of 155 Nursing professionals, and a sample of 120 participants; The technique used was the survey and two questionnaires as instruments that were previously validated by expert judgments. The hypothesis testing was evaluated using the Spearman test and institutional and Ethics Committee approval was obtained. The results obtained were that 90.8% of Nursing professionals had a medium level of absenteeism and 91.7% had an efficient level of performance. The test of the general hypothesis showed that Absenteeism is related to Work Performance (p=0.048; Rho=0.181), likewise the test of the second specific hypothesis showed that the Workplace Dimension of Absenteeism is related to Work Performance (p=0.002; Rho=0.284); The other hypotheses were not significant (p>0.05). In conclusion, Absenteeism presents a significant positive relationship with Work Performance in Nursing professionals in critical adult areas of the Edgardo Rebagliati Martins Hospital, 2023.
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Bienestar psicológico y desempeño laboral del personal en una unidad de la Policía Nacional del Perú, Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-19) Lozano Carranza, Luz Elita; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
En esta investigación el objetivo principal fue determinar la relación entre bienestar psicológico y desempeño laboral del personal en una unidad de la Policía Nacional del Perú, Lima. La población para este estudio fueron efectivos policiales, la muestra estuvo conformada por 111 policías de ambos sexos entre 18 y 55 años de edad, elegidos mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple. El método de esta investigación fue hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo básica, no experimental, de corte transversal y nivel correlacional - descriptivo. Los instrumentos utilizados para el análisis de las variables fueron: la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ). Los hallazgos encontrados fueron que, existe relación estadísticamente significativa entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral en el personal policial, con un grado moderadamente fuerte (Rho=0.617) con un nivel de significancia de p=0.001, asimismo, propósito de vida (Rho=0.507, p=0.001), crecimiento personal (Rho=0.530, p=0.001) y dominio del entorno (Rho=0.542, p=0.001) se correlacionan directamente con el desempeño laboral. Se concluye que existe relación estadísticamente significativa directa entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral en los efectivos policiales.
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Bienestar social y desempeño Laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-22) Olguín Porta, Percy Abraham; Valenzuela Martinez, Stefany Saragoza
Objetivo: Determinar la relación entre el bienestar social y el desempeño laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024. Trayectoria metodológica: Estudio con método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicado, alcance correlacional con corte transeccional. Se aplicaron dos instrumentos con comprobada validez y confiabilidad en una muestra de 60 profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Resultados de la indagación: Existe relación significativa, positiva y fuerte entre el bienestar social y el desempeño laboral, y en cada una de sus dimensiones. Conclusión principal del estudio: Existe relación significativa entre el bienestar social y el desempeño laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024.
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Calidad de los registros electrónicos de enfermería y el desempeño laboral en la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lima – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-11) Sanchez Salazar, Sara; Molina Torres, Jose Gregorio
En la práctica de enfermería, el desempeño laboral se define como la demostración de las funciones y responsabilidades asumidas en el ejercicio de su profesión, que contribuye a satisfacer las necesidades del paciente, familiares y equipo de salud en general, donde la influencia técnica, profesional y ética recibida durante su formación y perfeccionamiento, se expresa en las alternativas de la calidad del trabajo adoptado. Esto aplica para la labor de los registros del paciente, los cuales realiza el enfermero (a) para demostrar también la calidad de su ejercicio. Por ello, el presente estudio tiene como OBJETIVO: Determinar la relación que existe entre la calidad de los registros electrónicos de enfermería y el desempeño laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima-2023. MATERIALES Y MÉTODOS: Se seguirá una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo, correlacional y corte transversal. Se trabajará con 80 enfermeros (as) que laboran en la Unidad de Cuidados intensivos de un Hospital Público de Lima. Para medir las dos variables se utilizará la observación como técnica y una guía de observación para las dos variables Solís (2019) En la estadística descriptiva se elaborarán tablas y cifras de frecuencia con los resultados. La estadística inferencial se utilizará para calcular parámetros y probar hipótesis poblacionales. Una vez comprobados, los datos se introducirán en la aplicación SPSS para su análisis e interpretación. Para examinar estadísticamente la relación entre las dos variables clave, se empleará la Rho de Spearman
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Calidad de vida laboral y desempeño de los enfermeros en áreas críticas de un hospital de Lima – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-30) Trujillo Rosales, Johjan Estarkys; Seminario Unzueta, Randall Jesús
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral de los enfermeros que laboran en áreas críticas de un hospital de Lima en el año 2025. Se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 120 enfermeros de las unidades de emergencia, cuidados intensivos y centro quirúrgico, seleccionados mediante muestreo censal. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para medir la calidad de vida laboral (26 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (17 ítems), ambos validados por juicio de expertos y con coeficientes de confiabilidad alfa de Cronbach de 0,88 y 0,93, respectivamente. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Tau-b de Kendall, obteniéndose una correlación positiva y significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral (τb = 0,331; p = 0,001). A nivel dimensional, se encontró relación significativa entre motivación intrínseca (τb = 0,335; p = 0,001) y apoyo directivo (τb = 0,182; p = 0,005) con el desempeño, mientras que la carga de trabajo no mostró relación significativa (τb = 0,007; p = 0,918). Se concluye que una percepción favorable de la calidad de vida laboral, particularmente en los aspectos motivacionales y de liderazgo, se vincula con un mejor desempeño del profesional de enfermería en contextos asistenciales de alta exigencia.
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Calidad de vida laboral y desempeño laboral en los profesionales de enfermería de la emergencia en un hospital nacional, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18) Sanchez Espinoza, Miriam; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El proyecto tiene por objetivo “Determinar cómo se relaciona la calidad de vida laboral con el desempeño laboral de los trabajadores de enfermería de la emergencia en un Hospital Nacional, Lima 2022”. Tipo de estudio: es un estudio cuantitativo con diseño no experimental, de corte transversal, debido a que se trabajara en un determinado tiempo. Población: La población será finita y estará constituida por 80 Profesionales de enfermerías del área de emergencia del Hospital Nacional de Lima, no se contará con muestra, se tomará la población total de acuerdo a los criterios de inclusión y exclusión. Técnica e instrumentos: se aplicarán cuestionarios, uno para cada variable. Para el procesamiento y el análisis de datos se utilizará el paquete estadístico SPSS versión 24, realizando un análisis estadístico inferencial no paramétrico. Para determinar la relación entre las dos variables, por ser variables cualitativas ordinales se utilizará el coeficiente R de Spearman.
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Calidad de vida laboral y su relación con el desempeño en el trabajo del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital San José, Callao – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-24) Felles Torres, Christian Dionicio; Mori Castro, Jaime Alberto
Introducción: Conservar la calidad de vida del profesional de enfermería trae como lucro un mejor desempeño laboral. Objetivo: Determinar como la calidad de vida laboralse relaciona con el desempeño en el trabajo de los enfermeros del servicio de emergencia del hospital San José, Callao 2023. Método, el presente análisis es de clase aplicado, cuantitativo y transversal, la muestra censal está conformada por 70 enfermeras/os del área de emergencia del Hospital San José del Callao. Se aplicarán dos formularios con el rango de clase Likert adecuado por Milla Florentino para las personas en estudio, éstas son confiables y están validados para poder medir las variables. El procesamiento de la información recogida se realizará en SPSS y por último las hipótesis se examinarán mediante la evaluación de la fórmula de correlación de Spearman según el origen cualitativo de las variables.
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Calidad de vida profesional y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un hospital modular covid-19 de Lima Norte, 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-24) Muñoz Chavez, Carlos Alberto; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar la relación entre calidad de vida profesional y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un Hospital modular COVID-19 de Lima Norte, 2021. Materiales y métodos: La presente investigación es de enfoque cuantitativo, su diseño fue correlacional y transversal. La muestra de los participantes estuvo conformada por 93 enfermeros, la técnica para recolectar datos fue la encuesta. Los instrumentos aplicados fueron el cuestionario CVP-35 y The Job performance. Resultados: En cuanto al análisis de las hipótesis, en la general se pudo conocer que existe relación significativa entre calidad de vida profesional y desempeño laboral (p<0,05). En cuanto a las específicas, se halló relación significativa entre calidad de vida profesional según la carga de trabajo y desempeño laboral (p<0,05), también se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según el apoyo directivo y desempeño laboral (p<0,05). Finalmente, también se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según la motivación intrínseca y desempeño laboral (p<0,05). Conclusiones: Según la hipótesis general se encontró relación significativa entre las variables principales calidad de vida profesional y desempeño laboral; según las hipótesis específicas, se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según su dimensión carga de trabajo y desempeño laboral, finalmente también se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según apoyo directivo y desempeño laboral.
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Calidad de vida profesional y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora - Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-17) Millones De La Cruz, José Ernesto; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Este trabajo de investigación se presenta con el objetivo de establecer la existencia de una relación entre calidad de vida profesional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Emergencia del Hospital María Auxiliadora-Lima, 2024. En todo lo que concierne a la metodológica esta investigación se basará con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental, con un alcance correlacional y de corte se usará, el transeccional, la unidad de estudio de la presente investigación se tomara a los profesionales de enfermería del ambiente de Emergencia, teniendo una totalidad de 62 los cuales todos participaran como una muestra censal para luego se emplearán los instrumentos ya confiables como validados, tenido el constructo calidad de vida profesional (CVP) tres dimensiones con un cuestionario con un total de 35 enunciados y para la propiedad de desempeño laboral (DL) donde se usará un cuestionario de 20 enunciados la cual está distribuida en cuatro dimensiones. Para el procesamiento del análisis de datos obtenidos, se efectuará por medio del programa numérico de Excel como del SPSS / v25 útil para la comprobación hipotética de la investigación. Igualmente, para ultimar la existencia o no de la correlación del estudio se tratará con la prueba de normalidad de Kolmogorov, la cual contribuirá en la elección del coeficiente a aplicar, tiendo como resultado el Rho de Spearman a utilizar.
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Calidad de vida profesional y su relación con el desempeño laboral en enfermeras(os) de centro quirúrgico de dos hospitales públicos Pisco, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-16) Saravia Herrera, Milagros Melchorita; Choque Medrano, Edith
El entorno laboral y las condiciones de exigencia en el ámbito profesional contribuyen a proyectar una imagen de bienestar en los servidores sanitarios, lo cual exige valorar integralmente aspectos somáticos psicológicos, y sociales. No obstante, este tema aún recibe poca atención dentro de las políticas y prácticas de salud. En la actualidad, el equipo de enfermeros que labora en los centros quirúrgicos enfrenta carga laboral considerable, pues realiza sus funciones bajo presión y con recursos limitados, debiendo emplear materiales e implementos hospitalarios insuficientes. A ello se suma la responsabilidad de manejar pacientes con altos índices de ansiedad y condiciones críticas cercanas a la muerte que incrementa los riesgos para su propia salud. Esta situación, a lo largo de la jornada laboral, puede afectar su satisfacción personal y, en consecuencia, alterar el desempeño de sus actividades profesionales. Objetivo: “Determinar la relación entre la Calidad de Vida Profesional y el Desempeño Laboral en Enfermeras(os) del servicio de Centro Quirúrgico de Dos Hospitales Públicos Pisco 2025”. Metodología: será cuantitativa-correlacional y no experimental; donde el segmento poblacional es de 80 profesionales de centro quirúrgico se utilizarán dos encuestas CVP – 35 y desempeño laboral ambas medidas con escala ordinal Likert. Respecto a la administración y sistematización datos se realizará a través de Excel y SPSS versión 26 a fin de determinar la asociación.
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Calidad de vida y desempeño laboral de enfermeras de la unidad de cuidados intensivo del hospital II Ramón Castilla-2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-11) Vargas Barrantes, Blanca; Basurto Santillán, Ivan Javier
La profesión enfermera encierra una misión muy especial dentro del ámbito sanitario, ya que se centra en los cuidados humanizados, aspecto esencial para contribuir al bienestar y la salud de los pacientes. Sin embargo, en la actualidad existen diversos aspectos como la carga de trabajo, el apoyo directivo o la motivación intrínseca que afectan la calidad de vida de los enfermeros, situación que redunda en su desempeño laboral. Esta situación también se ha detectado en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital II Ramón Castilla de Lima y genera una gran preocupación, dado que la calidad de atención de los pacientes se pone en peligro. OBJETIVO: determinar cuál es la relación entre calidad de vida y desempeño laboral de enfermeras de la unidad de cuidados intensivos del Hospital II Ramón Castilla-2022. MATERIALES Y MÉTODOS: la investigación será cuantitativa, básica, descriptiva-correlacional. Participarán 40 enfermeras. La técnica será la encuesta y los instrumentos serán dos cuestionarios para realizar la medición de las variables calidad de vida y desempeño laboral.
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Calidad de vida y desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen-2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-07-23) Vara Calixto, Katherine Soledad; Camarena Chamaya, Luis Miguel
La enfermería es una profesión que involucra una misión especial en el sector sanitario, dado su nivel de interacción con los pacientes y los cuidados humanizados que vuelca en cada una de las personas que acuden a las instituciones hospitalarias, siempre en aras de preservar el bienestar y la vida del ser humano. A pesar de ello, existen diversas situaciones que deben afrontar continuamente debido a la intensa carga laboral, el escaso apoyo de las autoridades institucionales o las estresantes situaciones a las que se ven expuestas, situaciones que afectan su calidad de vida y repercuten en su desempeño laboral. Este mismo panorama se ha encontrado en el servicio de emergencia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, provocando una intensa preocupación, pues se corre el riesgo de perjudicar el nivel de atención en dicha entidad. OBJETIVO: determinar cuál es la relación entre calidad de vida y desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital Guillermo Almenara Irigoyen-2023. MATERIALES Y MÉTODOS: Será un estudio cuantitativo, básico, descriptivo-correlacional. Se contará con 80 enfermeras. La técnica elegida es la encuesta y se aplicarán dos cuestionarios para medir las variables calidad de vida y desempeño laboral