Examinando por Materia "Rendimiento Laboral"

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Ansiedad y desempeño laboral en trabajadores subcontratistas de una empresa de refinería en Cusco, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-22) Sacachipana Pacombia, Esther Verónica; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Introducción: La ansiedad laboral es un fenómeno ampliamente estudiado debido a sus efectos potencialmente negativos sobre el desempeño de los empleados. En el contexto de las empresas refinadoras, donde las condiciones de trabajo pueden ser especialmente exigentes. Objetivo: El objetivo de este estudio es investigar la correlación entre los niveles de ansiedad y el desempeño laboral entre los empleados subcontratistas de una empresa refinadora del Cusco en el año 2024. Metodología: La investigación considerará un enfoque cuantitativo, tipo de estudio aplicada, y estará sustentada en un diseño no experimental y correlacional. El estudio incluirá a toda la población, compuesta por 120 empleados subcontratistas. Se utilizarán dos instrumentos adaptados en el ámbito peruano, la primera medida evaluará los niveles de ansiedad, mientras que la segunda evaluará el desempeño laboral. Posteriormente, los datos serán procesados utilizando el software SPSS versión 25.0 con el fin de generar tablas y gráficos para realizar análisis descriptivos y examinar el grado de asociación entre las variables investigadas.
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Asociación entre ansiedad y desempeño laboral en internos de pregrado y residentes de Medicina Humana del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-07) Ruiz Perez, Mary Cielo; Quispe Mena, Elard Walter
Objetivo: determinar la asociación entre ansiedad y desempeño laboral en los internos y residentes de Medicina Humana del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2024. Metodología: se llevó a cabo un estudio cuantitativo obteniendo una muestra de 80 internos y residentes, se detalló sobre el estudio invitando a la participación mediante el consentimiento. Se empleó una ficha para la recolección de datos sociodemográficos y laborales, inventario de ansiedad estado-rasgo (IDARE) y cuestionario de evaluación del desempeño laboral, siendo los datos procesados mediante el programa SPSS V26. Se aplicó como análisis estadístico la prueba de chi cuadrado para el hallazgo de las variables asociadas. Resultados: se obtuvo un nivel alto de ansiedad estado con desempeño eficiente de 66.3%, seguido de nivel medio con desempeño regular de 8.8%. En cuanto a la ansiedad rasgo se encuentra en nivel bajo con desempeño eficiente de 55%, seguido de nivel medio con desempeño regular de 25%. Los factores asociados a la ansiedad estado fueron la edad (p<0.025) y ser médico residente (p<0.001), mientras que para ansiedad rasgo mostró una relación significativa con la edad (p<0.001), dormir menos de 6 horas (p<0.036), jornada laboral superior a 100 horas a la semana (p<0.009) y ser residente (p<0.001). Conclusiones: se evidenció asociación entre ansiedad rasgo y estado con el desempeño laboral en los internos y residentes de Medicina Humana; los factores asociados estadísticamente para ansiedad estado fueron la edad y ser residente, y para ansiedad rasgo fueron la edad, horas de sueño, jornada laboral y ser médico residente.
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Bienestar psicológico y desempeño laboral del personal en una unidad de la Policía Nacional del Perú, Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-19) Lozano Carranza, Luz Elita; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
En esta investigación el objetivo principal fue determinar la relación entre bienestar psicológico y desempeño laboral del personal en una unidad de la Policía Nacional del Perú, Lima. La población para este estudio fueron efectivos policiales, la muestra estuvo conformada por 111 policías de ambos sexos entre 18 y 55 años de edad, elegidos mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple. El método de esta investigación fue hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo básica, no experimental, de corte transversal y nivel correlacional - descriptivo. Los instrumentos utilizados para el análisis de las variables fueron: la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ). Los hallazgos encontrados fueron que, existe relación estadísticamente significativa entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral en el personal policial, con un grado moderadamente fuerte (Rho=0.617) con un nivel de significancia de p=0.001, asimismo, propósito de vida (Rho=0.507, p=0.001), crecimiento personal (Rho=0.530, p=0.001) y dominio del entorno (Rho=0.542, p=0.001) se correlacionan directamente con el desempeño laboral. Se concluye que existe relación estadísticamente significativa directa entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral en los efectivos policiales.
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Bienestar social y desempeño Laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-22) Olguín Porta, Percy Abraham; Valenzuela Martinez, Stefany Saragoza
Objetivo: Determinar la relación entre el bienestar social y el desempeño laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024. Trayectoria metodológica: Estudio con método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicado, alcance correlacional con corte transeccional. Se aplicaron dos instrumentos con comprobada validez y confiabilidad en una muestra de 60 profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Resultados de la indagación: Existe relación significativa, positiva y fuerte entre el bienestar social y el desempeño laboral, y en cada una de sus dimensiones. Conclusión principal del estudio: Existe relación significativa entre el bienestar social y el desempeño laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024.
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Calidad de vida profesional y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora - Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-17) Millones De La Cruz, José Ernesto; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Este trabajo de investigación se presenta con el objetivo de establecer la existencia de una relación entre calidad de vida profesional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Emergencia del Hospital María Auxiliadora-Lima, 2024. En todo lo que concierne a la metodológica esta investigación se basará con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental, con un alcance correlacional y de corte se usará, el transeccional, la unidad de estudio de la presente investigación se tomara a los profesionales de enfermería del ambiente de Emergencia, teniendo una totalidad de 62 los cuales todos participaran como una muestra censal para luego se emplearán los instrumentos ya confiables como validados, tenido el constructo calidad de vida profesional (CVP) tres dimensiones con un cuestionario con un total de 35 enunciados y para la propiedad de desempeño laboral (DL) donde se usará un cuestionario de 20 enunciados la cual está distribuida en cuatro dimensiones. Para el procesamiento del análisis de datos obtenidos, se efectuará por medio del programa numérico de Excel como del SPSS / v25 útil para la comprobación hipotética de la investigación. Igualmente, para ultimar la existencia o no de la correlación del estudio se tratará con la prueba de normalidad de Kolmogorov, la cual contribuirá en la elección del coeficiente a aplicar, tiendo como resultado el Rho de Spearman a utilizar.
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Calidad de vida y desempeño laborales en enfermeros de la Red Integrada de Salud Bagua, Amazonas, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-07-21) Hoyos Quiroz, Wilmer Jesús; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Introducción: La calidad de vida laboral se ha convertido en un tema crucial en el ámbito de la salud, especialmente entre los profesionales de enfermería, quienes desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios sanitarios, debido a que, no solo afecta su bienestar personal, sino que también tiene un impacto directo en su desempeño laboral y, por ende, en la calidad del cuidado que reciben los pacientes. El objetivo del estudio es “Establecer la relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral en los enfermeros de la Red Integrada de Salud Bagua, 2024”. Metodología: El estudio se desarrollará con el método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población censal estará conformada por 98 profesionales de enfermería que laboran en la Red Integrada de Salud Bagua. Se emplearán dos instrumentos: “El cuestionario de calidad de vida laboral”, y “El cuestionario de desempeño laboral”. Los datos recogidos se analizarán usando el software estadístico SPSS 27.0 y se aplicarán pruebas estadísticas descriptivas e inferenciales como la prueba de normalidad de Kolmogrórov-Smirnov y Chi Cuadrado para determinar la relación entre las variables.
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Capacitación profesional y desempeño laboral del personal de salud de la Subgerencia de Proyectos Especiales - Gerencia de Oferta Flexible. EsSalud, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-27) Molina Sotomayor, Doris Ruth; Casana Jara, Kelly Milagritos
Objetivo: establecimiento de las correlaciónes entre la capacitación a profesionales al desempeñarse laboralmente en la Subgerencia de Proyectos Especiales de la Gerencia de Oferta Flexible, ESSALUD, año 2023. Materiales y métodos: Existen algunos servicios de rayos x y tomografía en provincias donde el personal no está adecuadamente capacitado para realizar exámenes de rutina y de emergencia. Asimismo, se asumió unaaruta metodológicaabajo el enfoque cuantitativo,ttipologíatbásica,adiseñándose de modoonosexperimental de corte transeccional, nivel correlacional,mmétodoohipotéticoodeductivo. Se contóocon un grupoppoblacional conformado por 85 tecnólogos médicos de radiología y personal de salud, con una muestra censal. Para recabar datos se consideró la encuesta como técnica investigativa contando con las herramientas: cuestionario de capacitación profesional, y otro, de desempeño laboral con valoración Likert. Resultados: Lossresultados reflejaron prevalencia porrlossnivelessmedios con un 42.4% y 52.9% para ambassvariablessrespectivamente. Conclusión: Se concluye, queehay correlaciónnentreela capacitación profesional connelddesempeñoolaboral del personal de salud deela Subgerencia deeProyectossEspecialesedeelasGerenciardeeOfertaaFlexible,eESSALUD, aplicando el estadísticordeeSpearmanwcalculótcorrelaciónealtatpositivadconnunaasig.rbilateral < 0.05.
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Carga laboral y desempeño del profesional de enfermería en el centro quirúrgico en un Hospital, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-06) Gutierrez Peña, Rosario Isabel; Pretell Aguilar, Rosa María
El propósito primordial de la presente investigación es describir si se encuentra correspondencia entre carga laboral y desempeño del licenciado de enfermería en centro quirúrgico en un hospital, Lima 2025. Material y método. El estudio hace referencia a un enfoque cuantitativo, con un método hipotético-deductivo, teniendo como diseño la no experimental, siendo de corte transversal, de tipo aplicada y con un nivel descriptivo, la investigación propone una población y muestra de 60 profesional enfermeros que laboran en centro quirúrgico en un Hospital, Lima-2025. Los instrumentos y las técnicas empleadas son el cuestionario y la encuesta respectivamente, para las dos variables de la aplicación se empleará el instrumento la encuesta y la herramienta un cuestionario, siendo aceptados por jueces experto y de confiabilidad alto. Procesamiento y análisis de datos. Para el procesamiento emplearemos la estadística para generar e interpretar la información.
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Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería de centro quirúrgico del Hospital General Jaén - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-03) Huamán Heredia, Ana Leidy; Zavaleta Gutiérrez, Violeta Aideé
Introducción El centro quirúrgico es un área que pone a prueba el rendimiento físico y mental de la enfermera, sobre todo en las cirugías prolongadas, esto aunado a un clima organizacional saludable impacta en su desempeño, bienestar, promueve el rendimiento laboral, por esto se plantea como Objetivo “Determinar la relación que existe entre clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería del Centro quirúrgico del Hospital General de Jaén - 2024”. Método se elige el diseño hipotético-deductivo, de tipo cuantitativo, diseño no experimental y con un alcance correlacional; la Población son 80 profesionales de enfermería que laboran en el servicio comprobada mediante. Instrumentos se aplicará dos cuestionarios: el primero para conocer el clima organizacional, tiene validez probada y una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0,97, el segundo para desempeño laboral tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0,77. Procesamiento de datos Se elaborará la tabla matriz para el procesamiento de datos y son analizados con el programa SPSS versión 27 y la hipótesis será comprobada mediante la prueba estadística Rho de Spearman, para su análisis final se presentan tablas de contenido.
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Clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una Institución Hospitalaria, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-01-23) Livia Vicente, Sandra Maribel; Ñique Villaorduña Maria Guadalupe; Remuzgo Artezano, Anika
Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una institución hospitalaria, Lima 2024. Material y método: El enfoque fue cuantitativo, el nivel correlacional, diseño no experimental. La población está conformada por 110 enfermeros. Resultados: Se encontró una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería, con un (r= 0.652; p < 0.000). De manera específica, el liderazgo mostró una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.529; p < 0.000). Asimismo, la motivación presentó una relación positiva moderada, con un (r= 0.646; p < 0.000; y la reciprocidad evidenció una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.645; p < 0.000). Conclusiones: Se concluyó que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización de una Institución Hospitalaria de Lima durante el período 2024.
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Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de Neonatología de un hospital nacional de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-29) Zaravia Antonio, Katherine Lucero; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El clima organizacional es considerado como una parte crucial de las instituciones de salud, ya que la satisfacción de los trabajadores es un factor que determina en muchas ocasiones el éxito de la institución y las relaciones entre sus empleados. El objetivo de la presente investigación es determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de neonatología de un hospital nacional de Lima el 2024. La metodología de la investigación es de método hipotético deductivo de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra estará constituida por 74 profesionales de Enfermería: 68 nombrados y 12 contratados del servicio de neonatología, y cumplan con los criterios de inclusión. La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos empleados fueron los cuestionarios tipo Likert adaptado por Padilla F, el primero para evaluar el clima organizacional que consta de 55 ítems y el segundo por Maldonado E, para evaluar la satisfacción laboral que consta de 32 ítems, ambos validados por juicio de expertos, el cual obtuvieron alto nivel de confiabilidad, por lo que será aplicado en la investigación.
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Clima social familiar y rendimiento laboral en los trabajadores en una clínica-Pueblo Libre, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-09) Córdova Gómez, Sergio Luis; Tuse Medina, Rosa Casimira
Esta investigación tendrá como objetivo: Determinar la relación entre el clima social familiar y el rendimiento laboral en los trabajadores en una clínica. La metodología: el estudio se desarrollará bajo un método hipotético deductivo, diseño no experimental, tipo aplicada descriptivo, corte transversal. La población estará conformada por 90 trabajadores de una clínica de Pueblo Libre. Se aplicarán como instrumentos dos cuestionarios validados y confiables: Escala de clima social en la familia y cuestionario de Rendimiento laboral. Los datos se analizarán estadísticamente de forma descriptiva mediante tablas de doble entrada y porcentajes. Para el análisis inferencial, se utilizará pruebas estadísticas paramétricas (Rho de Spearman) y no paramétricas (Pearson) lo que permitirá contrastar la hipótesis.
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Condiciones de trabajo y desempeño laboral de profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-06-08) Padilla Colonia, Hellen Jhane; Benavente Sanchez, Yennys Katiusca
En el trabajo de investigación se considera como objetivo: “Determinar la relación entre las condiciones de trabajo con el desempeño laboral de profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lima, 2025”. Metodología: es de tipo aplicada, cuantitativa, observacional, transversal de nivel correlacional. La población de 80 enfermeros que laboran en UCI y la muestra censal. La primera variable aplicará el Cuestionario de condiciones de trabajo; creado por Bolaños, en Trujillo – Perú, en el 2021; consta de 28 ítems (α = 0.939); y la segunda variable el Cuestionario de desempeño laboral; por Condezo, en Lima – Perú, en el 2020; consta de 20 ítems (α = 0.920). La recolección de datos se hará aplicando una encuesta a todos los enfermeros. Procesamiento y análisis de datos de los resultados serán codificados con apoyo de los programas estadísticos Microsoft Excel 2021 y SPSS 27.0 para ser reportados en tablas y gráficos descriptivos e inferenciales para ser un análisis; luego del cálculo de la Escala de Stanones según puntajes de variables y dimensiones; posteriormente de ello, la contrastación de las hipótesis se hará con la Correlación de Spearman. Palabras clave: condiciones de trabajo, desempeño laboral
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Cuidados de enfermería y su relación con la calidad de vida en los pacientes oncológicos en un hospital de EsSalud, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-11-03) Marcelo Sinche, Mercedes Lucia; Suárez Valderrama, Yurik Anatoli
Objetivo: Establecer la relación entre los cuidados de enfermería y la calidad de vida de los pacientes oncológicos en un hospital de ESSALUD en Lima en el año 2024. Población y Muestra: Se incluirá a 300 pacientes oncológicos, con una muestra compuesta por 169 pacientes, seleccionados mediante muestro aleatorio simple. Diseño Metodológico: Diseño descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, aplicada e hipotético-deductivo. Instrumentos: Los instrumentos de Juárez (50) y Linares (51) fueron utilizados para medir las variables de interés en la investigación. El instrumento de Juárez (50) mide empatía, apoyo emocional y físico en 12 ítems. El instrumento de Linares (51) evalúa factores físicos, psicológicos y sociales en 23 ítems. Análisis de datos: Se utilizará el software SPSS 25, donde las hipótesis se verificarán Empleando el coeficiente de correlación de Spearman. y se aplicarán tablas de frecuencia y gráficos para la presentación de los resultados.
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Cultura organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería en un hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-01-05) Párraga Rodríguez, Gloria Verónica; Pretell Aguilar, Rosa María
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre cultura organizacional y desempeño laboral en el profesional de enfermería”. La población: a estudiar será de 100 enfermeras que trabajan en el hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método será hipotético deductivo, el diseño será observacional, correlacional, descriptivo, transversal. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Cultura Organizacional”, se aplicará el cuestionario confiable mediante Alfa de Cronbach de 0.781 y para evaluar la variable: “Desempeño Laboral”, seaplicará el cuestionario confiable mediante Alfa de Cronbach de 0.826. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.
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Desempeño laboral y productividad laboral en el personal del departamento de la unidad de cuidados intensivos en un Hospital – Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-07) Castillo Llaja, Milagros Alcira; Seminario Unzueta, Randall Jesús
Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y la productividad laboral en el personal del departamento de la UCI de un Hospital en Lima, 2024. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población censal estuvo conformada por 102 profesionales de la salud, a quienes se aplicaron cuestionarios validados y confiables sobre desempeño laboral y productividad laboral. Resultados: Se encontró una correlación positiva y moderada entre el desempeño laboral y la productividad laboral (Rho=0,495; p=0,000). Además, cada una de las dimensiones del desempeño laboral mostró correlación significativa con la productividad laboral (p<0,05). Conclusión: Existe relación significativa entre el desempeño laboral y la productividad laboral en el personal de la UCI en el Hospital estudiado.
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Estilos de vida y el desempeño laboral en los químicos farmacéuticos colegiados en Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-31) Vivanco Contreras, Gissela; Diaz Del Olmo Morey, Carlos Enrique
Objetivo: “Determinar la relación entre los estilos de vida y el desempeño laboral en químicos farmacéuticos”. Metodología: Se usó el método de investigación hipotético-deductivo, bajo el enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 371 químicos farmacéuticos colegiados en Lima Metropolitana. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario para obtener la información necesaria, uno por cada variable. Ambos cuestionarios válidos y fiables, con alfa de Cronbach de 0.903 para el “Cuestionario de Perfil de Estilo de Vida (PEPS-I)” y coeficiente de Kuder Richardson de 0.889 para el “Cuestionario de Autoevaluación del Desempeño Laboral”. Resultados: Se comprobó que el estilo de vida de la muestra considerada fue saludable con el 98.9% (n = 367) y el desempeño laboral alto con el 99.5% (n = 369). Se comprobó una relación significativa entre desempeño laboral y las dimensiones nutrición (p = 0.008 y rho de Spearman = -0.138), ejercicio (p = 0.000 y rho de Spearman = 0.613), responsabilidad con la salud (p = 0.003 y rho de Spearman = 0.154), manejo del estrés (p = 0.020 y rho de Spearman = 0.121) y auto actualización (p = 0.000 y rho de Spearman = 0.617) y para soporte interpersonal, la relación resultó no significativa con p = 0.691. Conclusiones: Se concluyó que las variables desempeño laboral y estilo de vida se relacionan de manera significativa, positiva y muy débil, con p = 0.000 y rho de Spearman = 0.206.
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Estilos de vida y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería de un Centro de Salud en Puente Piedra, Lima 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-15) Landeo Quispe, Katherine Xiomara Nancy; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación de los de estilos de vida y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería de un centro de salud en puente piedra, lima 2024. Tipo y nivel de investigación. Metodología. Enfoque: Cuantitativo. Tipo de investigación: Aplicado. Diseño de investigación: No experimental. De corte: Transversal. Nivel de investigación: Descriptivo correlacional. Población: Se han trabajado con 91 personal de enfermería de un centro de salud en Puente Piedra Lima 2024. Resultados. La relación de los estilos de vida con el desempeño laboral del personal de enfermería de centro de salud, hay regular estilos de vida con inadecuados desempeños laborales en 30%. La relación de estilos de vida en su dimensión hábitos alimenticios con el desempeño laboral del personal de enfermería de un centro de salud, hay regular estilos de vida con inadecuado desempeño laboral en 44%. La relación de los estilos de vida en actividad física con desempeño laboral del personal de enfermería, hay regular estilos de vida con inadecuados desempeños laborales 44%. La relación de estilos de vida en reposo y sueño con desempeños laborales del enfermero, hay regular estilos de vida con inadecuado desempeño laboral 46.2%. La relación de estilos de vida en lo interpersonales con desempeño laboral del personal de enfermería, hay regular estilos de vida con inadecuado desempeño laboral 46.2%. La relación de los estilos de vida en responsabilidad en salud con desempeño laboral, hay regular estilos de vida con inadecuado desempeño laboral en 47.7%.
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Estrés en el desempeño laboral de las enfermeras de emergencias de un hospital nacional de Arequipa, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-14) Nova Ale, Yulena Carmen; Mori Castro, Jaime Alberto
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar cómo el estrés laboral se relaciona con el desempeño laboral en las enfermeras de emergencias de un hospital nacional de Arequipa, 2024. Material y método: Estudio cuantitativo de alcance correlacional transversal no experimental en una muestra censal de 60 enfermeras del servicio de emergencias a quienes se les aplicó una encuesta con 2 instrumentos universales válidos y confiables. Resultados: se determinó que, si existe una relación negativa moderada (rho= -0,331) y estadísticamente significativa (p= 0,010) entre el estrés y el desempeño laborales en las enfermeras del servicio de emergencias; a mayor estrés menor desempeño laborales. Se observó una tendencia negativa entre las dimensiones "control de trabajo" y "demandas" del estrés y el desempeño laborales, pero estas asociaciones no fueron estadísticamente significativas (p > 0,05). Se confirmó una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa (p < 0,05) entre la dimensión "apoyo social" del estrés y el desempeño laborales. Conclusión: el estudio confirma que el estrés laboral es un problema importante que puede afectar negativamente el desempeño laboral de las enfermeras de emergencias al evidenciarse una relación significativa entre estas variables.
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Estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-07-15) García Garcilazo, Debora Nicoll; Reyes Callahuacho, David Tito
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental y transversal. Se realizó con una muestra de 168, a quienes se le aplicó la escala de estrés laboral de la OMS-OIT y la escala de bienestar psicológico (EBP) de Ryff, el análisis estadístico se realizó con el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados mostraron que existe relación (rho = -.192*; p < 0.05) entre las variables estrés laboral y bienestar psicológico en los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2024. Lo que demuestra que un mayor grado de estrés laboral implica menor grado de bienestar psicológico. Este hallazgo sugiere que el estrés laboral puede ejercer un impacto negativo en los empleados.