Examinando por Materia "Síndrome de burnout"

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Burnout y engagement en estudiantes de enfermería de la Universidad Privada Norbert Wiener, Lima – 2018.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-01-21) Domínguez Perla, Angélica Nathaly; Mendoza Lucho, Julissa Milagros; Matta Solis, Hernán Hugo
Material y métodos: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño del estudio, es no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 563 estudiantes de enfermería. Los instrumentos utilizados fueron el (MBI-SS) que permite conocer el nivel de burnout en estudiantes y el (UWES) que permite conocer el nivel de engagement en estudiantes. Resultados: El burnout académico y engagement académico poseen una relación directamente proporcional leve, ya que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) es 0,101 (p = 0,009). Se obtuvo nivel medio de burnout en general (97,5%) y, en cuanto a sus dimensiones, se encontró que agotamiento emocional posee un nivel medio (74%), cinismo presenta un nivel bajo (79%) y la ineficacia presentó un nivel medio (65%). Con respecto al engagement, en general se encontró un nivel alto (58,1%), en cuanto a sus dimensiones, se encontró que vigor posee un nivel muy alto (46,9%), en dedicación se presenta un nivel muy alto (49,6%) y en absorción se presentó un nivel muy alto (79.6%). Conclusiones: El burnout académico y engagement académico presentan una relación leve; encontrándose que el burnout tiene predominancia en el nivel medio y el engagement en el nivel alto.
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EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO PARA REDUCIR EL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-09-29) Campos Naragio, Carol Cristina; Zorrilla Lizardo, Luz Mery; Calsin Pacompia, Wilmer
Objetivo: Sistematizar los resultados obtenidos de los estudios referentes a la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud. Material y Métodos: La revisión sistemática en 10 artículos científicos hallados sobre la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud, fueron citados en las siguientes bases de datos Cochrane Library, Scielo y Pubmed; todos ellos fueron analizados según la escala Grade para determinar su fuerza y calidad de evidencia. Resultados: De los 10 artículos revisados y analizados, un 20%(n=2/10) son cuasiexperimental, 20%(n=2/10) ensayo controlado aleatorizado, 20%(n=2/10) revisión sistemática, 10%(n=1/10) observacional transversal analítico, 20%(n=2/10) descriptivo transversal y 10%(n=1/10) estudio prospectivo longitudinal comparativo aleatorizado y experimental. De los 10 artículos encontrados el 100% señalan la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud. Conclusión: 10 de 10 artículos encontrados señalan la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud.
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Factores estresores y el síndrome de burnout en enfermeras que laboran en la unidad de cuidados intensivos de adultos en la Clínica Ricardo Palma, 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-30) Aquise Garcia, Susana Janeth; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
En el estudio se propuso como Objetivo general: Determinar la relación de los factores estresores y el síndrome de burnout en Enfermeras que Laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos Adultos en la Clínica Ricardo Palma. Material y Método. El tipo de investigación fue aplicativo, con un nivel correlacional, consignado un método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal, participando 80 profesionales enfermeros, aplicándose dos instrumentos válidos y confiables, el cuestionario de factores estresores elaborado por Fornes y el inventario de Síndrome de Burnout desarrollado por Maslash y Jackson. Resultados: De la evaluación realizada 35.6% de los participantes percibió que los factores estresores y el síndrome de burnout se centran en un nivel medio, además, el 41.2% manifestó que los factores estresores presión-exigencia, 31.2% relaciones humanas y 45.5% ambiental se vinculan con el síndrome de burnout; mientras que el 72.5% evidencio niveles medios de síndrome de burnout, en agotamiento emocional 56.2%, despersonalización 64.0% y realización personal bajo 41.4%. Conclusión: Se ha demostrado que: Existe relación directa de los factores estresores y el síndrome de Burnout en enfermeras que laboran en la unidad de cuidados intensivos de adultos en la clínica Ricardo Palma, 2019; además, se encontró una relación directa entre los factores presión-exigencia, relaciones labores, ambiental y el síndrome de Burnout con valores de significancia menores a 0.05. .
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Influencia del síndrome de Burnout en la vida diaria del personal de enfermería del hospital Hipólito Unanue Lima, 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-29) Angulo Atencio, Heidegger Emerson; Mori Castro, Jaime Alberto
Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, porque se utiliza la recolección de datos para hacer la demostración de la hipótesis sustentado en el análisis estadístico y el análisis de las cualidades o atributos descritos para determinar los resultados de los modelos de conducta en una población. Cuando hablamos de una investigación cuantitativa damos por aludido al ámbito estadístico, es en esto en lo que se fundamenta dicho enfoque, en analizar una realidad objetiva a partir de mediciones numéricas y análisis estadísticos para determinar predicciones o patrones de comportamiento del fenómeno o problema planteado.
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PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN LAS UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-02) Nolberto Coyla, Daisy Esther; Flores Llata, Nadiezhda Fiorela; Bonilla Asalde, César Antonio
RESULTADOS: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontrando que el 70% (07) corresponden a España, un 10% (01) corresponden a Uruguay, mientras que un 10% (01) Cuba, y por ultimo 10% (01) a Chile respectivamente. De los estudios revisados, el 40% es transversal analítico procedente de España, el 30% transversal descriptivo procedente de España, Cuba y Uruguay, el 10% Revisión sistemática procedente de España, y por último el 20% es descriptivo correlacional procedente de Chile y España. En el total de los artículos analizados se evidencian la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería que labora en las unidades de cuidados intensivos.
Restringido
Resiliencia y síndrome de burnout en estudiantes de V ciclo de farmacia de un Instituto de Educación Superior Tecnológico, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-03-14) Capuñay Pisfil, Julio Cesar; Ramos Vera, Rosario Pilar
El estudio presentó como finalidad la determinación del nivel de coherencia entre la resiliencia y el de burnout en los educandos de farmacia del 5to ciclo de un instituto de educación superior tecnológico, 2023; en el caso metodológico el estudio maneja un enfoque cuantitativo, con un método hipotético deductivo, con una población de 220 educandos de la carrera de Farmacia del quinto ciclo de farmacia de un instituto de educación superior tecnológico y la muestra de 140 estudiantes, a quienes se les aplicó dos formularios, autentificados y confiables, de quienes se obtuvo el 14.3% presenta una resiliencia deficiente, el 54.3% regular y el 31.4% óptima. Igualmente, se evidenció que el 80.0% de encuestados no presentan síndrome de burnout y el 20.0% presenta síndrome de burnout. Conclusión: se logró concluir que a través de las variables de estudio existe una relación inversa lo que indica que a una menor resiliencia habrá una mayor potencia de padecer síndrome de burnout.
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“Riesgo psicosocial y el síndrome de burnout en el profesional de enfermería, urgencias de un programa de atención domiciliaria Essalud, Lima- 2021”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-05) Solis Mayta, Elia Leslie; Arevalos Marcos, Rodolfo Amado
Las condiciones laborales han sido siempre catalogadas de riesgos físicos y ambientales, pero en estos tiempos actuales, debido a la globalización existe una preocupación por los riesgos psicosociales que en estos tiempos han aumentado y se han intensificado .Los datos actuales muestran el grado de afectación en la salud de la persona. Por otro lado el Síndrome de Burnout es la consecuencia de un estrés laboral crónico que afectan directamente al personal de salud porque está en contacto permanente con el dolor y la muerte. El estudio tiene como objetivo primordial establecer la relación de los riesgos psicosociales con el síndrome de burnout que tienen las enfermeras que laboran en Urgencias de un programa de atención domiciliaria EsSalud, Lima -2021. Esta investigación es básica de enfoque cuantitativo de diseño no experimental, observacional de alcance correlacional y corte transversal. La población y muestra censal son los enfermeros que laboran en el servicio de urgencias de un programa de atención domiciliaria de EsSalud durante el periodo de junio a diciembre de 2021. La técnica de la encuesta es la que se aplicará para la recolección de los datos para ambas variables
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Satisfacción laboral y síndrome de Burnout del enfermero(a) en el servicio de emergencia del hospital nacional Arzobispo Loayza, 2019.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-06-22) Cercado Cuya, Julissa Haydée; Arispe Alburqueque, Claudia Milagros
La presente investigación: “Satisfacción laboral y síndrome de burnout del enfermero(a) en el servicio de emergencia del Hospital Arzobispo Loayza, 2019“, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y Síndrome de Burnou
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Sindrome burnout en personal de enfermería del área covid-19 en el hospital nacional Arzobispo Loayza, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-09-11) Culquicondor Criollo, Rene; Gonzales Saldaña, Susan Hayde
Objetivo: Determinar el nivel de síndrome burnout en el personal de enfermería del área de hospitalización COVID 19 en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2020 Material y método: El tipo de investigación es descriptivo, de corte transversal, con un enfoque cuantitativo, observacional; en el que se incluyeron a un total de 63 licenciadas de enfermería del Hospital Nacional Arzobispo Loayza; empleándose como instrumento el Inventario de Burnout de Maslasch, el cual tuvo una consistencia interna adecuada de 0.777. Resultados: El nivel de la dimensión de cansancio emocional fue bajo en el 68.3%, seguido por un 17.5% con nivel medio; en cuanto a la dimensión despersonalización se obtuvo un nivel bajo en el 60.3%, el 33.3% tuvo un nivel medio; y en la dimensión de realización personal obtuvieron un nivel alto en el 41.3%, y el 33.3% tuvieron un nivel bajo. En cuanto al síndrome Burnout, el 44.4% tuvo un nivel medio, 39.7% tuvo un nivel bajo y un 15.9% obtuvo un alto grado de este síndrome. Conclusiones: Se concluye que el nivel de síndrome Burnout entre los(as) licenciados(as) enfermería del área COVID 19 en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza durante el año 2020, es medio en el 44.4%.
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Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital Hipólito Unanue 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-01) Calderón Salas, Mercedes Del Pilar; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Se busca evaluar el nivel del síndrome de burnout en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Hipólito Unanue 2020, El estudio en curso, es realizado teniendo en cuenta el enfoque cuantitativo. El diseño a emplearse es el descriptivo-transversal, ya que se hará una descripción de la variable tal como se desenvuelve en su medio y la medición solo será realizada una vez el tiempo. La población es finita y estará conformada por 105 enfermeros. Se aplicará el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), que presenta 22 enunciados.
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Síndrome de Burnout en el personal de salud que labora en un hospital en Lima
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-11-05) Almeyda Magallanes, Fernando Michelly; Cárdenas De Fernández, María Hilda
OBJETIVO: Determinar el nivel de síndrome de burnout en el personal de salud que labora en un hospital en lima, MATERIALES Y METODOS: Es de tipo cuantitativa no experimental de corte transversal. En la muestra estaba conformada por 50 personal de salud. Para la recaudación de resultados se empleó el método de la encuesta cuya herramienta fue Maslah Burnout Inventory (MBI) –Tercera Edición, 1997 para el Síndrome de Burnout. Para el procesamiento de resultados se empleó el sistema de ssps. RESULTADOS: El 14% tiene síndrome de burnout bajo, el 40 % síndrome de burnout medio y 46% síndrome de burnout alto. La dimensión agotamiento emocional el 50%(25) un nivel de síndrome de burnout alto nivel en relación a la dimensión agotamiento emocional, el 12%(6) agotamiento emocional baja, y el 38%(19) medio, , así mismo según la dimensión despersonalización el 36%(18) presenta despersonalización baja, el 30%(15) alto , y el 34% (17) medio representa falta de realización personal baja , el 32%(16) representa falta de realización personal medio y por ultimo 32%(16) tiene un nivel alto de falta de realización personal
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Síndrome de Burnout en ginecólogos y obstetras del Hospital San José, 2013
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2013) Sifuentes Valenzuela, Silvana; Arispe Alburqueque, Claudia Milagros
Objetivo: determinar la prevalencia y los factores sociodemográficos del síndrome de burnout en ginecólogos y obstetras del Hospital San José, 2013. Diseño metodológico: investigación observacional, descriptiva y transversal. La población estuvo constituida por un total de 51 profesionales. Entre las principales variables estuvieron sexo, edad, estado civil, agotamiento emocional, despersonalización, realización personal y presencia de burnout. Resultados: los ginecólogos que presentan el síndrome fueron 33 %, y los obstetras que lo poseen fueron 24 %. Con relación a la dimensión de agotamiento emocional, los ginecólogos alcanzaron un nivel alto ( 50 %), medio ( 27,77 %) y bajo ( 22,22 %); y los obstetras niveles alto ( 33,33 %), medio (21,21 %) y bajo (45,45 %). En cuanto a la dimensión de despersonalización, los ginecólogos presentaron nivel alto (55,55 %), medio (38,88 %) y bajo ( 5,55 %); y los obstetras, alto ( 51,51 %), medio ( 15,15 %) y bajo ( 33,33 %). La dimensión d e realización personal mostró, en ginecólogos, niveles alto (33,33 %), medio (27,77 %) y bajo (38,88 %); y en obstetras, 33,33 % en sus tres niveles. Conclusiones: la presencia del síndrome en ginecólogos fue de 33 %; y en obstetras, de 24 %. En la dimensión de agotamiento emocional, los ginecólogos fueron quienes alcanzaron el nivel más alto. En la dimensión de despersonalización tanto los ginecólogos como los obstetras mostraron niveles altos. En la dimensión de realización personal, los ginecólogos llegaron a un nivel bajo, y los obstetras alcanzaron similares resultados en los tres niveles.
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Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería de la Microred de Pueblo Nuevo - Ica, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-07) Céspedes Hernández, María Del Pilar; Camarena Chamaya, Luis Miguel
Introducción: La sobrecarga de trabajo afecta constantemente la salud organizacional, física, mental y emocional normal, aumentando la probabilidad de agotamiento, esto repercute tanto en el rendimiento laboral como en el nivel de atención al paciente. Objetivo: “Determinar cómo se relaciona el síndrome de burnout con el desempeño laboral en el personal de enfermería de la Microred de Pueblo Nuevo - Ica, 2023”. Métodos: Investigación aplicada, cuantitativa, correlacional y transversal. La muestra censal estará constituida por 80 enfermeras que trabajan en la Microred Pueblo nuevo Ica, La recopilación de información para este estudio se llevó a cabo utilizando técnicas de encuesta Instrumentos: Se usó Maslach Burnout Inventory (MBI) adaptado y validado por Sarria R, en el 2007 para medir la primera variable y el dispositivo utilizado por la autora Melani Campos para medir el rendimiento de los empleados ha sido aprobado por profesionales del sector. En función del carácter cualitativo de las variables, los datos serán procesados en el SPSS 25 antes de verificar estadísticamente las hipótesis mediante el coeficiente de correlación de Spearman.
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Síndrome de burnout y desempeño profesional en enfermeras(os) estudiantes de la segunda especialización de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica -2015.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-09-14) García Dorregaray, Elizabeth Mérida; Linares Fuentes, Doris Julia; Remuzgo Huamán, Sara
El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación entre el síndrome de burnout y el desempeño profesional en enfermeras(os) estudiantes de la segunda especialización de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, Ica-2015. Se realizó estudio de tipo no experimental, con enfoque cuantitativo, diseño transversal y alcance descriptivo correlacional. La población estuvo constituida por 220 enfermeras(os) de las 14 especialidades; participando 90 enfermeras(o) estudiantes de la segunda especialización , seleccionados según los criterios de inclusión y exclusión a quienes se aplicó el cuestionario auto administrado Maslach Burnout Inventory /MBI y cuestionario estructurado de evaluación del desempeño profesional con una confiabilidad de alfa de Crombach de 0,94. Los datos recolectados fueron procesados con ayuda del SPSSv25 y Microsoft Excel 2016. Los resultados muestran enfermeras (o) con síndrome de burnout 1.1%, 17.8% con tendencia a desarrollar y 81.1% con ausencia. 73.3% tienen excelente desempeño, 22.2 % bueno y 4.4% regular; existiendo relación estadística significativa entre las variables síndrome de burnout y desempeño profesional (p=,000), con un grado de correlación negativa débil (r= - ,380). Se concluye que un bajo nivel o ausencia del síndrome de burnout están relacionados a un mejor desempeño profesional.
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Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en una clínica de Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-09) Shupingahua Montesinos, Edgar Andrés; Cardenas de Fernandez, María Hilda
El objetivo del siguiente estudio es determinar como el síndrome de burnout se relaciona con la satisfacción laboral en el personal de enfermería de una Clínica de Lima 2023. Materiales y métodos: es un estudio cuantitativo, de tipo básica, no experimental u observacional, correlacional de corte transversal. De una población de 81 enfermeras del área de salud. Los instrumentos utilizados fueron: en síndrome de burnout, “MBI- Human Services Survey”, creado por Masclach y por satisfacción laboral es “Font roja de satisfacción laboral”, creada por Aranza, ambos instrumentos son válidos y adecuados para el trabajo de investigación propuesto. Resultado: En el síndrome de burnout se demostró una alta tasa a nivel de la dimensión de realización personal con relación a la satisfacción laboral en 49,1% y su p- valor de 0.398, sin embargo, la dimensión predominante fue despersonalización en las enfermeras concurriendo en el nivel medio en las dos variables con un 53.6%. Conclusiones: Existe una relación funcional y significativa mínima entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral. En la dimensión de despersonalización es cual rechaza a la hipótesis nula (Ho) de forma positiva mínima (Rho=0,271) en el personal de enfermería de la clínica de Lima 2023. Por otro lado, en las dimensiones no hay relación.
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Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en el profesional de enfermería de la unidad de centro quirúrgico de un Hospital Público, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-25) Quispe Chumpe, Liliana; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Objetivo: Determinar la relación del síndrome de burnout con la satisfacción laboral del profesional de enfermería de la unidad de Centro Quirúrgico de un Hospital Público de Lima, 2022. Material y método: Esta investigación será realizada con el método hipotético deductivo, ya que este método trata de establecer la veracidad o falsedad de las hipótesis planteadas. Será correlacional ya que se medirá el nivel de relación de ambas variables, con enfoque cuantitativo, prospectiva y aplicada por consiguiente utilizará la recolección de datos para su respectivo análisis ya que recopilará datos mediante encuesta, de diseño no experimental puesto que no se manipulará las variables, de corte transversal, ya que solo se tomaron los datos una sola vez. La población de estudio será representada por 120 enfermeras de ambos sexos todas las edades
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Síndrome de burnout y satisfacción laboral en enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-23) Leon Rojas, Nerina Leini; Suárez Valderrama, Yurik Anatoli
Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en las enfermeras de la UCI neonatal del Hospital Regional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2023. Material y método: La investigación responde al método hipotético deductivo, tiene enfoque cuantitativo, es básica, descriptiva, la población que lo constituye hacen un total de 48 enfermeras de la UCIN del Hospital Regional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2023, por ser una población se usara una muestra censal, se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento es la escala de maslach , en sus dimensiones Agotamiento Emocional, Despersonalización , Realización Personal , y el cuestionario de satisfacción laboral, son instrumentos ya validados , se encontró confiabilidad aplicando el coeficiente de confiablidad alfa de crombach obteniendo un valor de0,794 el que indicó excelente confiabilidad según la clasificación en la tabla de Kuder Richarson. El procesamiento de datos se hizo haciendo uso del paquete estadístico para las ciencias sociales (SPSS) versión 22.0, asimismo se hizo uso del Excel para Windows 2016 en el vaciado de datos de acuerdo a una matriz estructurada como base de datos en relación al instrumento de medición.
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Síndrome de burnout y satisfacción laboral en las enfermeras del área de emergencia, en un hospital de Lima nivel III-1, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16) Champi Curo, Erika; Ávila Vargas-Machuca, Jeannette Giselle
Introducción: La enfermera del área de emergencia es más propensa a padecer síndrome de burnout, este afecta emocionalmente su salud, es desarrollado por las situaciones extremas de su profesión como: atención a pacientes críticos, factores personales, carga y ambiente laboral. Por ende, es crucial conocer el nivel de estrés que atraviesa la enfermera respecto a su trabajo ya que repercutirá en su satisfacción laboral más adelante, trayendo consecuencias negativas personales, profesionales y en la institución donde se desempeña. Objetivo: Determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral en las enfermeras del área de emergencia en un Hospital de Lima Nivel III-1. Métodos: El estudio será tipo aplicada, diseño no experimental y correlacional. La población estará constituida por 114 enfermeras, el tamaño de la muestra conformada por 88 enfermeras que laboran en el área de emergencia. Se aplicarán dos cuestionarios a la muestra: el cuestionario de Maslach Burnout Inventory para medir el nivel de síndrome de burnout cuya confiabilidad es buena con 0.86. Y el cuestionario Font roja para medir el nivel de satisfacción laboral con buena confiabilidad de 0.80. Posterior a ello se hará uso de pruebas estadísticas para la contrastación de hipótesis en estudio.