Examinando por Materia "Satisfacción Laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Desempeño laboral y satisfacción del profesional contratado en el hospital Santa Rosa Pueblo Libre - Lima, 2020
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-12) Tapia Núñez, Walter Enrique; Arispe Alburqueque, Claudia Milagros
    El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre el desempeño laboral y la satisfacción del profesional asistencial y administrativo contratado en el Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre Lima Perú. El estudio es de nivel relacional y un
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    PublicaciónAcceso abierto
    Efectividad del plan de motivacion: Lidcoma en la satisfacción laboral de las enfermeras. Instituto Nacional Materno Perinatal Lima - 2018.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-05-15) de Paz Figueroa, Katia Melva; Mendoza Barrera, Rosa Edelmira; Zárate Cárdenas, Rosario
    Objetivo: Determinar la efectividad del Plan de Motivación LIDCOMA en la satisfacción laboral de las enfermeras del INMP. Materiales y métodos: Estudio de tipo pre experimental, con un solo grupo y se ejecutó con una muestra de 90 enfermeras del INMP. Para la recolección de datos se utilizó la técnica encuesta y el instrumento fue el pre test / post test diseñado en escala de calificación de satisfacción laboral de las enfermeras, que consta de 36 preguntas derivadas de indicadores de 10 dimensiones, elaborado por el Ministerio de Salud, para el procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 25 y para la comprobación de la hipótesis se realizó la prueba de los rangos con signo de Wilcoxon, prueba no paramétrica para comparar el rango medio de dos muestras relacionadas y determinar si existen diferencias entre antes y después de la aplicación del Plan de Motivación LIDCOMA, aceptándose como significativo valores p< 0.05. Resultados: Se encontró que las características demográficas indican que dos tercios de enfermeras del INMP son menores de 40 años; casi la totalidad fueron mujeres, un poco más de la mitad casadas, dos tercios procedieron de la costa, la mayoría tenía estudios de post grado, un poco más de la mitad fueron nombradas y más de la mitad tuvieron más de 5 años de servicio. Antes de aplicar la encuesta casi la totalidad estuvieron medianamente satisfechas sin tendencia y luego de la aplicación del programa casi la totalidad estuvieron altamente satisfechas. Conclusión: El Plan de Motivación: LIDCOMA es eficaz ya que incrementó el nivel de Satisfacción Laboral en las enfermeras del INMP.
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    ÍtemAcceso abierto
    Stress level and job satisfaction of nursing staff in the surgical center during the pandemic at a Level III Hospital in Lima, 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-13) Beraún Pérez, Silvia; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
    The emergence of coronavirus disease (COVID-19) has affected the psychological and mental health of health workers, due to multiple factors including the risk of infection and high contagion numbers. The health sector has been affected due to the stress caused by the current situation; This condition, like dissatisfaction related to work, is associated with the emotional burden, long working hours and poor equipment available. Objective: Determine the relationship between the level of stress and job satisfaction of the nursing staff of the surgical center service, in times of pandemic in a III hospital in Lima. Material and methods: The method to be used is hypothetical deductive with a quantitative approach and the study will be correlational. The population will consist of thirty nurses who work in the surgical center of a III hospital in Lima. To measure the level of stress, The Nursing Stress Scale with adequate validity and a Crombadge Alpha reliability of 0.97 will be used. The instruments are given in person with prior informed consent, a correlational statistical analysis will be carried out.