Examinando por Materia "Servicio de emergencia"

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“Características de uso de meropenem y vancomicina en el servicio de emergencia en pacientes adultos del hospital Cayetano Heredia. julio - diciembre 2018.”
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-11-11) Ventura Quispe, Vilma; Velásquez Valverde, Bertha Esther; Caldas Herrera, Emma
Características de uso meropenem vancomicina en el servicio de emergencia en pacientes adultos del HCH de julio - diciembre 2018.Metodología: investigación descriptiva, transversal retrospectiva se recopilo datos de 500 registros de Pacientes adultos atendidos en el servicio de farmacia. Resultados meropenem y vancomicina se observó diciembre la mayor proporción en indicación del fármaco el 20.7%, vancomicina durante el mismo periodo, siendo agosto que reporta la mayor proporción del fármaco con 19%, La administración de 1gr fue de mayor proporción en ambos medicamentos. Los principales diagnósticos en los que se indica el uso de meropenem y vancomicina se encuentra la Sepsis de Partes Blandas, el 10.8% y 11% Neumonía Intrahospitalaria, los diagnósticos de terapia combinada meropenem y vancomicina se destaca la Neumonía Adquirida en la Comunidad el 14.8%, el 11.1%, Infección Tracto Urinario. El porcentaje de interconsulta de infectologia que indica el uso de meropenem el 83% si lo autoriza 17% no fueron autorizado; pacientes tratados con vancomicina se observa el 90% no fueron autorizados por infectologia y el 10% si fueron autorizados. Conclusión se demostró las características de uso y la farmacovigilancia son instrumentos de base, deberían ser permanente para identificar patrones de prescripción, con la resistencia bacteriana de ambos antibióticos.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en enfermería en tiempos de covid-19 en el servicio de emergencia del hospital Carlos Lanfranco La Hoz. Puente Piedra. 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-22) Baldeón Romero, Roberto Carlos; Curisinche Rojas, Maricela
El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermería en tiempos de COVID-19 en el servicio de emergencia de un hospital de Lima. 2022. Metodología: investigación de enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional y de corte transversal. Se encuestó a 122 enfermeras, usando un Cuestionario sobre clima organizacional validado en el Perú; y el instrumento de satisfacción laboral del Ministerio de Salud-Perú; también adaptada por Vallejos, (2017). Los resultados mostraron al aplicar la prueba estadística de Chi-cuadrada, la existencia de relación entre clima organizacional y satisfacción laboral (χ2=48, 272), (p=0.000), evidenciándose que a mayor clima organizacional, mayor es el nivel de satisfacción laboral (Tau-b de Kendall es 0.627). Se encontró como principales características sociodemográficas y laborales un 54.1% son técnicos de enfermería y un 45.9% son enfermeras(os); el 79.5% del personal son adultos (30 a 59 años), predomina el sexo femenino (77.9%); el 26.2% labora en la UCIN; sólo el 34.4% del personal es nombrado; el 52.5% es CAS COVID; el 39.3% tienen 10 o más años de experiencia laboral; más de la mitad (54.9%) del personal de enfermería tiene 3 o menos años de trabajo en el servicio de emergencia. El 67.2% del personal cuenta con especialidad en emergencias y/o estudios de perfeccionamiento. El 53.3% del personal de enfermería percibió como bueno el clima organizacional. El 57.4% del personal de enfermería percibió como medio la satisfacción laboral
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Mobbing laboral y Calidad de vida en Enfermeras del Servicio de Emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima-Perú. 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Meza Corredor, Adelaida; Krederdt Araujo, Sherin
Objetivo: Determinar la relación entre el mobbing laboral y calidad de vida en enfermeras del servicio de emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal – 2017. Metodología. Estudio descriptivo correlacional, cuantitativo de corte transversal, en una población de 70 enfermeras, a las que se les entrevistó con dos escalas de Leyman LIPT 60 y CVP-35. Resultados. Dos tercios (69%) de enfermeras tuvo moderado mobbing laboral, así como en las dimensiones, desprestigio laboral, incomunicación, intimidación manifestada, más de la mitad (67%) tuvieron moderado mobbing laboral, desprestigio personal, entorpecimiento del progreso (41%) tuvieron moderado mobbing laboral; pero intimidación encubierta más de la mitad (61%) tuvieron bajo mobbing laboral; en dos tercios (71.43%) tuvieron calidad de vida no saludable y medianamente saludable, en los tres dimensiones tuvo: apoyo social (52.26%), motivación intrínseca (65.71%), demanda de trabajo (64.29%), tuvieron calidad de vida medianamente saludable. Se aceptó la hipótesis nula (R: 0.0268). Conclusión. No hay relación entre mobbing laboral y calidad de vida.
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Relación entre el tiempo de espera y el sistema de reclamos en pacientes de emergencia del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-27) Huarcaya Suray, Leidy Stefany; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo: Determinar si el tiempo de espera se relaciona de forma directa con el sistema de reclamos en los pacientes de emergencia. Materiales y métodos: Fue una investigación correlacional, con corte de tiempo transversal y no experimental. Fueron analizadas las variables Tiempo de espera y Sistema de reclamos en una muestra de 381 encuestados quienes asisten al Hospital en el distrito de San Juan de Lurigancho. Se utilizaron los instrumentos como el cuestionario aplicado para medir el sistema de quejas y reclamos y el cuestionario de evaluación en tiempo de espera y satisfacción de usuarios que fueron validadas por juicio de expertos y con alfa de Cronbach de 0.950 y 0.921 respectivamente. Resultados: Se encontró que el tiempo de espera entre los encuestados es un 82.41% considerándose como bueno, un 16.01% lo valora como regular y el 1.57% como malo; el sistema de reclamos de la institución es vista como buena por un 55.6%, seguido de regular con un 39,9% y un 4.5% como mala. Conclusión: La satisfacción con el tiempo de espera tiene una correlación directa y significativa con la percepción positiva del sistema de reclamos, lo que destaca la importancia de una gestión eficiente del tiempo en los servicios de emergencia encontrándose una Tau-b de 0.264 y p-valor <0.001.