Examinando por Materia "Tecnología Biomédica"

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Acceso abierto
Bienestar social y desempeño Laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-22) Olguín Porta, Percy Abraham; Valenzuela Martinez, Stefany Saragoza
Objetivo: Determinar la relación entre el bienestar social y el desempeño laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024. Trayectoria metodológica: Estudio con método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicado, alcance correlacional con corte transeccional. Se aplicaron dos instrumentos con comprobada validez y confiabilidad en una muestra de 60 profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Resultados de la indagación: Existe relación significativa, positiva y fuerte entre el bienestar social y el desempeño laboral, y en cada una de sus dimensiones. Conclusión principal del estudio: Existe relación significativa entre el bienestar social y el desempeño laboral de profesionales de Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica en un hospital nacional en el 2024.
Acceso abierto
Factores psicosociales asociados a la satisfacción laboral en tecnólogos médicos del Consejo Regional VI del CTMP 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-05-20) Romero Gamarra, Milagros Nely; Millones Gomez, Segundo German
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la asociación entre los factores psicosociales y la satisfacción laboral en tecnólogos médicos del Consejo Regional VI del Colegio de Tecnólogos Médicos del Perú. Se desarrolló con enfoque cuantitativo, fue aplicada y con diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 550 profesionales; se seleccionó una muestra probabilística de 227 participantes. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, utilizando el cuestionario de factores psicosociales en el trabajo y la escala de satisfacción laboral S20/23, ambos validados y confiables. El análisis estadístico se efectuó con SPSS versión 29, aplicándose pruebas no paramétricas por ausencia de normalidad. Los resultados evidenciaron una asociación estadísticamente significativa entre los factores psicosociales y la satisfacción laboral (p < 0,05), explicando el 71 % de su variabilidad. Los factores con mayor influencia fueron las condiciones del lugar de trabajo, la remuneración del rendimiento, la carga laboral y el papel en el desarrollo profesional. En contraste, el contenido de la tarea, las exigencias laborales y la interacción social no mostraron efecto significativo en el análisis multivariado. Se concluye que la satisfacción laboral se asocia principalmente con factores estructurales, organizacionales y económicos, lo que evidencia la necesidad de implementar estrategias orientadas a mejorar las condiciones laborales, optimizar la carga de trabajo, promover el desarrollo profesional y fortalecer los sistemas de compensación.
Acceso abierto
Síndrome de Burnout y comportamiento organizacional en tecnólogos médicos del área de laboratorio en un hospital de El Agustino, Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-12) Villavicencios Rosales, Elizabeth; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
El objetivo fundamental de la investigación fue determinar la relación entre síndrome de burnout y comportamiento organizacional en tecnólogos médicos del área de laboratorio en un hospital del Agustino, Lima, 2023, donde se consideró aplicar la metodología de método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo aplicada descriptiva correlacional de corte transversal, en donde se trabajó la técnica tipo encuesta e instrumentos tipo cuestionarios en una muestra censal de 98 profesionales tecnólogos médicos que laboran en las áreas de; banco de sangre, microbiología, parasitología, inmunología, bioquímica, emergencia, toma de MX, hematología, anatomía patológica, PAU, y área de COVID, previa validación de los instrumentos a través del juicio de cinco expertos y mediante la aplicación de una prueba de confiabilidad estadística aplicada a 25 participantes del estudio, el cual arrojó un Alfa de Cronbach de 0,885 y 0,865 respectivamente para medir la fiabilidad de los instrumentos que analizan las variables con la intención de ser aplicados en un hospital de Lima; por el cual, los resultados mostraron un análisis descriptivo, inferencial y contrastación de hipótesis en donde se decidió aplicar el coeficiente de correlación Rho de Spearman y se halló que, las variables síndrome de burnout y comportamiento organizacional se relacionan de forma negativa y significativa (Rho = 0,-855) aplicado en tecnólogos médicos que laboran en el área de laboratorio en un hospital del Agustino.