Examinando por Materia "Trabajador de salud"

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Acceso abierto
Eficacia de las intervenciones de enfermería para reducir el síndrome de burnout en trabajadores de salud
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-02-01) Layza Gallegos, Patricia Rosario; Távara De la Gala, Sylvia Ximena; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
Objetivo: Sistematizar los estudios realizados acerca de la eficacia de las intervenciones de enfermería para reducir el síndrome de burnout en trabajadores de salud.Material y Métodos: Comparación sistemática de artículos auténticos, según el tipo de evaluación Grade, con la finalidad de obtener la evidencia, mediante la revisión de diferentes bases de datos como Pubmed, Sciencedirect, Epistemonikos,Cochrane y Plos one. Seleccionados de acuerdo al estudio, diez artículos elegidos sistemáticamente, encontrándose un 60% (n= 6/10) revisiones sistemáticas y 40% (n= 4/10) revisiones sistemáticas y meta-análisis. Los estudios realizados son de EEUU (30%), Finlandia (20%), Irlanda (10%), Reino Unido (10%), Irán (10%), Holanda (10%). y Japón (10%).Resultados: El 80% de las revisiones realizadas de relevancia en el mundo y Latinoamérica demuestra que las intervenciones de enfermería en el síndrome de burnout, son eficaces para la reducción de éste, mientras el 20 % demuestra que se necesitan más estudios para poder definir las intervenciones de enfermería apropiadas para reducirlo. Conclusión: De las 10 evidencias 8 concluyen que las intervenciones de enfermería en el síndrome de burnout se traducen como positivas para el trabajador de salud y la organización; mientras otras 2 evidencias concluyen que se requieren más estudios para determinar la eficacia de las mismas.
Acceso abierto
Satisfacción laboral del personal de salud de la Clínica Servisalud 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-01-31) Cereceda Quispe, Aydee; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: Determinar el nivel de satisfacción laboral del personal de salud de la Clínica SERVISALUD 2019. Material y métodos: el enfoque fue cuantitativo, el diseño descriptivo transversal. La muestra estuvo conformada por 80 personal de salud de la Clínica SERVISALUD 2019. El instrumento utilizado fue un cuestionario validado y confiable para su uso en la investigación. Resultados: el 70%(n=56) son del sexo femenino. El 53%(n=43) tiene entre 30 a 40 años, el 23,8%(n=19) tiene entre 40 a 50 años, el 13,8%(n=11) tiene entre 50 a 60 años. El 61,3%(n=49) son licenciados en enfermería y el 38,8%(n=31) son técnicos en enfermería. En cuanto a la dimensión extrínseca de la satisfacción laboral, el 37,5%(n=30) fue medio, el 33,8%(n=27) fue alto y el 28,8%(n=23) fue bajo. En la dimensión intrínseca el 56,3%(n=45) fue medio, el 22,5%(n=18) fue bajo y el 21,3%(n=17) fue alto. En el trabajo en sí, el 56,3%(n=45) fue medio, el 23,8%(n=19) fue alto y el 20% (n=16) fue bajo. En recompensas y reconocimientos, el 55%(n=44) fue medio, el 22,5%(n=18) fue bajo y el 22,5% (n=18). En promoción, el 53,8%(n=43) fue medio, el 23,8% (n=19) fue bajo y el 22,5%(n=18). La satisfacción laboral del personal de salud, fue en el 38,8% (n=31) alto, en el 31,3%(n=25) fue medio y en el 30%(n=24) fue bajo. Conclusiones: el personal de salud de la Clínica SERVISALUD 2019, tuvo un nivel de satisfacción laboral medio en su mayoría.