Examinando por Materia "Vacaciones"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Derecho laboral en el cumplimiento de beneficios sociales en la Mype Gemk Milab S.A.C, 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-16) Nancay Inga, Giamarco; Sánchez Ortega, Jaime Agustín
    El reciente trabajo de investigación está desarrollado en la MYPE Gemk Milab S.A.C. El objetivo es comprobar en qué medida el derecho laboral logra el cumplimiento de los beneficios sociales en la MYPE Gemk Milab S.A.C, 2022. El método se relaciona con el enfoque cualitativo, y de diseño estudio de caso. La población fueron 10 trabajadores de la MYPE Gemk Milab S.A.C. El resultado se puede evidenciar que, de los 10 trabajadores entrevistados, solo 7 se encuentran en la actualidad en planilla, y solo 3 no lo están, en el análisis documentario de la (Ley general de inspección del trabajo, Ley Nº 28806, 2020), son sujetos a infracciones las empresas que no cumplan con colocar a sus trabajadores en planilla formalizando su relación laboral. La conclusión se concluye que las normas legales en el ordenamiento jurídico peruano en relación a las MYPES deben mejorarse porque solo se considera el 50% de beneficios y causa la sensación de discriminación del empleado que gana mucho menos que otras empresas, lo indican en las entrevistas porque saben los beneficios sociales que percibirán por ser trabajador en una MYPE. Asimismo, en base a los resultados de las entrevistas realizadas se concluye que existen 3 trabajadores que no se encuentran en planilla y por ende no se respeta su derecho laboral no se reconocen sus beneficios sociales. Muchas veces el derecho laboral en Perú aun no puede garantizar la labor formal del trabajador de la MYPE.
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    PublicaciónRestringido
    “El principio de igualdad en el derecho de descanso vacacional en trabajadores a tiempo parcial del sector privado, Lima, 2023” (Resolución N° 289-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-07-13) Paz Ramos, Elva Rosa; Ramírez Peña, Isabel
    Introducción: Es considerable el problema que existe en el sector privado en cuanto a la vulneración del derecho vacacional en trabajadores con jornada parcial, tiene como Objetivo: Determinar la influencia del Principio de Igualdad en el derecho al descanso vacacional en trabajadores a tiempo parcial en el sector privado, Lima, 2023. Posee con una Metodología: se basó en un enfoque cualitativo con paradigma naturalista, aplicando el método inductivo y descriptivo, con diseño de estudio de caso, se recurrió a la técnica de análisis documental. Como Resultado: ha sido la identificación de un caso que demuestra que el principio de igualdad permite que los trabajadores con jornada parcialse les otorgue vacaciones sin importar las horas laboradas al día. Conclusión: se determinó que sí existe influencia del principio de igualdad en el derecho al descanso vacacional en empleados a tiempo parcial por cuanto todo trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso. Siendo lo más importante que el presente trabajo aportará en una solución a un problema vigente en este país. Lo que más ayudó fue la revisión de fuentes de información en Scielo, Dialnet, Alicia Concytec, entre otros. Lo más difícil fue el corto tiempo para realizar la presente investigación