Examinando por Materia "Workplace Violence"

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Caracterización de las agresiones hacia el personal de enfermería en los servicios de emergencia
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-01-06) Cabracancha Alcedo, Marisela Cristel; Alvarado Mestanza, Lisbeth Denis; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
Las revisiones sistemáticas de los 10 artículos científicos sobre la caracterización de las agresiones hacia el personal de enfermería en los servicios de emergencia muestran que el 100% (10/10) evidencian que la agresión hacia el personal de enfermería en estos servicios es un factor común, teniendo como característica principal la agresión verbal, lo cual genera consecuencias emocionales en el profesional. También se evidenció que las agresiones hacia el personal de enfermería en los servicios de emergencia son perpetradas por un agresor, que puede ser el paciente, un familiar o un visitante, y que las agresiones suelen ser de tipo verbal o físico. En cuanto al horario de las agresiones, estas ocurren principalmente entre las 00:00 hrs y las 13:00 hrs.
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Efectividad de las intervenciones de seguridad y protección para disminuir la violencia laboral al personal de emergencia.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-06) Rosas Pizarro, Susan Wendy; Marquez Roca, Maria Luz; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
Los 10 artículos revisados sistemáticamente siendo el 50% de alta calidad y el 50% de moderada calidad como se describe a continuación: el 50% (n= 5/10) son revisión sistemática ,el 10% (n= 1/10) es un método mixto y el 40% (n= 4/10) son estudios de cohorte respectivamente y pertenecen a los países de Estados Unidos (40%), Australia (20%), Italia(10%), Irán (10%), Brasil (10%) e Inglaterra (10%).Resultados: El 100% (n=10/10) señalan que las intervenciones de seguridad y protección son efectivas para disminuir la violencia laboral al personal de emergencia. Conclusión: Las intervenciones de seguridad y protección son efectivas para disminuir la violencia laboral al personal de emergencia.
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Magnitud de violencia laboral en el personal de enfermería
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-07-22) Macedo Garcia, James; Salazar Torre, Miguel; Gómez Gonzales, Walter Edgar
Objetivo: Sistematizar la magnitud de violencia laboral en el personal de enfermería. Material y Métodos: Es una revisión sistemática de 10 artículos seleccionados en las bases de datos: PubMed, Scielo, Dialnet en español y portugués publicados en los últimos 10 años. Resultado: El 80% de los artículos indica que el personal de enfermería ha sido víctima de violencia laboral. El 70% de los artículos investigados son principalmente mujeres. El 60% de los artículos identifican los tipos de agresiones: verbal y física. Conclusiones: Los resultados de esta revisión establecen que la violencia laboral es un fenómeno presente en los profesionales de la salud y el 80% del personal de enfermería ha sido alguna vez víctima de violencia.
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Magnitud de violencia laboral en el personal de enfermería
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Macedo Garcia, James; Salazar Torre, Miguel; Gómez Gonzales, Walter Edgar
Objetivo: Sistematizar la magnitud de violencia laboral en el personal de enfermería. Material y Métodos: Es una revisión sistemática de 10 artículos seleccionados en las bases de datos PubMed, Scielo, Dialnet en español y portugués publicados en los últimos 10 años. Resultado: El 80% de los artículos indica que el personal de enfermería ha sido víctima de violencia laboral. El 70% de los artículos investigados son principalmente mujeres. El 60% de los artículos identifican los tipos de agresiones: verbal y física. Conclusiones: Los resultados de esta revisión establecen que la violencia laboral es un fenómeno presente en los profesionales de la salud y el 80% del personal de enfermería ha sido alguna vez víctima de violencia.
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Violencia en enfermeras en el ámbito laboral
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Chávez Porles, Griselda Ana; Román Aramburú, Ana María; Calsin Pacompia, Wilmer
Objetivo: El objetivo del estudio es Sistematizar las evidencias disponibles sobre la violencia contra las enfermeras en el ambiente laboral. Materiales y Métodos: El estudio es una revisión sistemática y tiene un diseño observacional y retrospectivo. Se basó en la búsqueda bibliográfica en bases indexadas, tomando en cuenta un total de 10 artículos que cumplían los criterios de inclusión. Resultados: Se encontró que la prevalencia de violencia laboral es diferente en cada región a nivel mundial, siendo Europa del este la zona con mayor prevalencia. La forma de agresión más común fue la verbal, principalmente ejercida por el enfermero jefe. Conclusiones: La violencia laboral se manifiesta en diversas formas tales como acoso laboral, agresión física y psicológica. La revisión sistemática de los 9 artículos científicos, 5 de ellos fueron Revisiones sistemáticas, 4 de ellos fueron entre estudios descriptivos, analíticos y correlacionales, el 100% de ellos demostraron algún tipo de violencia hacia profesionales de enfermería, con una prevalencia de 5.7 a 94%
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Violencia laboral y estilos de afrontamiento en enfermeros de la Unidad de Salud Mental, Hospital Público de Lima sur, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-21) Laredo Cuya, Juana Thalía; Reyes Gastañadui, Nael Henry
Introducción. La violencia laboral como un fenómeno social, que aqueja a las enfermeras en su centro laboral requiere voluntad política para enfrentarlo, mientras los estilos de afrontamiento son estrategias individuales que desarrolla cada enfermera para enfrentar situaciones de crisis existencial, guiado por conocimiento y respuesta conductual a la adversidad. Objetivo, determinar de cómo se relaciona la violencia laboral y los estilos de afrontamiento en enfermeros de la unidad de salud mental, Hospital público en Lima sur, 2025. Metodología, responde al método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional de nivel aplicada y corte transversal, la muestra está representada por 64 enfermeros que trabajan en la unidad de salud mental en un hospital público de Lima sur, para recoger información de utilizará cuestionarios: Para medir violencia laboral un cuestionario presentado por Arbulu según el coeficiente Alfa de Cronbach=0.934.mientras para la segunda variable se utilizará los propuesto por cuestionario de orientación para afrontamiento COPE su coeficiente Alfa de Cronbach=0.893, Para el procesamiento de datos se utilizará una base de datos SPSS versión 27, que permitirá realizar una análisis y sintieses descriptivo de los hallazgos encontrados, a través de cuadros, tablas y dispersiones y finalmente se procederá contrastar la hipótesis de la propuesta de la hipótesis, prueba estadística de Rho de Spearman.
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Violencia laboral y riesgo psicosocial en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-06-14) Ortega Gómez, Janeth; Calsin Pacompia, Wilmer
Objetivo: Determinar la relación entre la violencia laboral y el riesgo psicosocial en enfermeros del servicio de emergencia del hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. Material y método: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño es un estudio transversal correlacional la población estuvo conformada por 120 enfermeros del servicio de emergencia se utilizaron dos instrumentos tipo cuestionario, el primero: Elaborado por Ladero Cabanillas Aleyda. Sobre Violencia Laboral en Enfermeras del Hospital III del Seguro Social, para violencia laboral y el segundo: Elaborado por Orellana P.; sobre Riesgos psicosociales en el trabajo y percepción del estado de su salud general en las enfermeras asistenciales del Hospital Regional de Ica, junio 2016. Resultados: se obtuvo que un 64,2 % de enfermeros afirma haber sufrido violencia laboral poco frecuente, con respecto a la dimensión de violencia física el 85,0 % fue víctima con poca frecuencia el riesgo psicosocial que percibieron los enfermeros fue de 55,8 % de nivel medio y su dimensión apoyo social con 68,8% de nivel medio. Conclusiones: existe correlación entre la variable violencia laboral y riesgo psicosocial ya que poseen una relación directamente proporcional fuerte estadísticamente (Sig 0,000) Spearman (0,735).
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Violencia laboral y riesgo psicosocial en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-06-14) Ortega Gómez, Janeth; Reyes Valles, Gregoria Carolina; Calsin Pacompia, Wilmer
Objetivo: Determinar la relación entre la violencia laboral y el riesgo psicosocial en enfermeros del servicio de emergencia del hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. Material y método: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño es un estudio transversal correlacional la población estuvo conformada por 120 enfermeros del servicio de emergencia se utilizaron dos instrumentos tipo cuestionario, el primero: Elaborado por Ladero Cabanillas Aleyda. Sobre Violencia Laboral en Enfermeras del Hospital III del Seguro Social, para violencia laboral y el segundo: Elaborado por Orellana P.; sobre Riesgos psicosociales en el trabajo y percepción del estado de su salud general en las enfermeras asistenciales del Hospital Regional de Ica, junio 2016. Resultados: se obtuvo que un 64,2 % de enfermeros afirma haber sufrido violencia laboral poco frecuente, con respecto a la dimensión de violencia física el 85,0 % fue víctima con poca frecuencia el riesgo psicosocial que percibieron los enfermeros fue de 55,8 % de nivel medio y su dimensión apoyo social con 68,8% de nivel medio. Conclusiones: existe correlación entre la variable violencia laboral y riesgo psicosocial ya que poseen una relación directamente proporcional fuerte estadísticamente (Sig 0,000) Spearman (0,735).