Listar por palabra clave "Liderazgo"
Mostrando ítems 21-40 de 40
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Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos clínica Privada, Lima - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18)Acceso abiertoEl objetivo general del presente estudio plantea determinar la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional en el personal enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos Clínica Privada Lima año 2022. ... -
Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos hospital público de Lima Metropolitana, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-18)Acceso abiertoEl objetivo general del presente estudio plantea determinar la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional en el profesional de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos Hospital Público ... -
Liderazgo y desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-08-27)Acceso abiertoIntroducción: La Organización Mundial de la Salud (OMS) manifiesta que en el mundo existe 19.3 millones de personal enfermero profesional, que es la revelación de 4.8 millones en el periodo 2013- 2018, por lo que ... -
Liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de cuidados intensivos en un hospital de Lambayeque-2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-09)Acceso abiertoEl objetivo del presente estudio es: “Determinar la relación existente entre liderazgo y la satisfacción laboral del personal de enfermería en una unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lambayeque 2022”. La ... -
Liderazgo y su relación con el desempeño laboral del enfermero/a en el hospital Essalud Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-19)Acceso abiertoEl presente trabado tendrá por objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral del enfermero/a en el Hospital Essalud Guillermo Kaelin De La Fuente, Lima – 2021. Será de método hipotético ... -
PERCEPCION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CADENA DE BOTICAS MIFARMA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE MIRAFLORES, LIMA- JUNIO 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación es determinar el Clima Organizacional percibido por los trabajadores de la Cadena de Boticas MIFARMA en el distrito de San Juan de Miraflores - Junio 2017. La investigación es de ... -
Percepción del personal profesional de enfermería sobre el estilo de liderazgo de las enfermeras coordinadoras en el hospital III Emergencias Grau, Lima – 2019.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-05-11)Acceso abiertoObjetivo: Determinar la percepción del personal profesional de enfermería sobre el estilo de liderazgo de las enfermeras coordinadoras en el Hospital III Emergencias Grau, Lima - 2019. Material y método: Estudio de diseño ... -
Plan de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa OTES S.A. Asesores y Corredores de Seguros, 2016.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017)Acceso abiertoEl presente estudio está titulado “Plan de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa OTES S.A. Asesores y Corredores de Seguros, 2016”, tuvo como objetivo proponer un plan ... -
Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-20)Acceso abiertoLa investigación tiene como objetivo proponer un plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular. Se optó por una metodología holística, el tipo de investigación fue ... -
Programa de intervención Liderando el futuro para mejorar las competencias en liderazgo y trabajo en equipo de los estudiantes de una Universidad Peruana – 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-07-31)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo determinar de que manera el Programa de intervención Liderando el futuro, influye en la mejora de las competencias de liderazgo y trabajo en equipo, de los estudiantes de una Universidad ... -
Programa estratégico de incentivos para mejorar el engagement laboral de los trabajadores de una empresa outsourcing, San Isidro, Lima – Perú, 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-30)Acceso abiertoEl presente estudio, que lleva como título “Implementación de un programa estratégico de incentivos laborales para mejorar el engagement de los trabajadores de una empresa outsourcing, San Isidro, 2020”, se realizó con el ... -
Propuesta de estrategia del modelo GOBLO para mejorar la gestión de recursos humanos en una empresa privada, Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-10)Acceso abiertoEl estudio tuvo como objetivo proponer el modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos para mejorar la gestión de recursos humanos en una empresa privada, Lima 2022. La metodología utilizada se basa en ... -
Propuesta de mejora en la satisfacción laboral de una empresa de entretenimiento mediante la aplicación del método Kaizen, Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-16)Acceso abiertoEl estudio tiene como propuesta, mejorar la satisfacción laboral de una empresa de entretenimiento mediante la aplicación del método Kaizen, Lima 2022; por lo tanto, se utilizó la metodología en base al enfoque mixto, ... -
Propuesta de modernización del servicio de atención al público en la empresa pública Sedapal
(Universidad Norbert Wiener, 2023-05-09)Acceso abiertoActualmente todas las empresas deben estar debidamente actualizados ya que es fundamental para brindar mayores facilidades al cliente; en una organización que cuenta con tecnológica como parte fundamental en el proceso ... -
Propuesta de talleres de relaciones interpersonales como mejor instrumento para la mejora del clima Organizacional en la Empresa Metrotest EIRL
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2015)Acceso restringidoLa investigación titulada: “Propuesta de Talleres de Relaciones Interpersonales como mejor instrumento para la mejora del Clima Organizacional en la empresa Metrotest EIRL”, tuvo como objetivo general estructurar una ... -
Propuesta para reducir la rotación de personal en una empresa de servicios, Lima 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-07-29)Acceso abiertoEl presente trabajo de título: “Propuesta para reducir la rotación de personal en una empresa de servicios, Lima 2020”. El objetivo general del presente estudio fue crear un plan de mejora para la rotación de personal en ... -
Relación entre el liderazgo transformacional y relaciones interpersonales del personal de enfermería de un Hospital de Junin 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-30)Acceso abiertoObjetivo: se determino la relación que existe entre el liderazgo transformacional y las relaciones interpersonales del personal de enfermería de un hospital de Junín 2022. Materiales y metodos: El estudio fue con metodología ... -
Relación entre inteligencia emocional y el liderazgo de las enfermeras que desempeñan jefaturas del hospital Alberto Sabogal Sologuren, Callao - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06)Acceso abiertoIdentificar la relación que existe entre la “inteligencia emocional” y “el liderazgo” de las enfermeras que desempeñan jefaturas en el Hospital Alberto Sabogal Sologuren en el periodo 2022. Metodología: El estudio está ... -
Relación entre liderazgo y percepción del clima laboral en el profesional de enfermería en un hospital de Lambayeque 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-30)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre liderazgo y la percepción del clima laboral del profesional de enfermería en un hospital de Lambayeque 2022, lo cual se pretende ... -
Relación entre liderazgo y satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de hospitalización de la clinica AUNA, Chiclayo 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-02)Acceso abiertoObjetivo:” Determinar la relación existente entre el liderazgo y la satisfacción laboral de las enfermeras.”, población estará constituida por profesionales de enfermería, que trabajan en el Servicio de Hospitalización ...