Browsing by Subject "Motivación laboral"
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Clima organizacional y motivación laboral del profesional de salud del hospital de Ayacucho, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-19)Acceso abiertoObjetivo: Se determina que existe relación entre la motivación laboral y clima organizacional del profesional de salud en la región Ayacucho Método deductivo con enfoque Cuantitativo, tipo básica, diseño observacional y ... -
Estrategias de retención de talento humano y la rotación laboral de un instituto de educación superior, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-03-14)Acceso abiertoLa investigación que tuvo como objetivo general evidenciar la relación existente entre las estrategias de retención de talento humano y la rotación laboral de un instituto de educación superior, Lima 2022, la cual ... -
Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-30)Acceso abiertoLa investigación titulada “Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020”, tuvo como objetivo principal; presentar el desarrollo de ... -
Habilidades gerenciales y motivación laboral en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao-2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-03-06)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre las habilidades gerenciales y la motivación laboral en el Servicio de emergencia del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao-2023. ... -
Importancia del Nivel de Motivación Laboral y su Relación con el Perfil Profesional de las Enfermeras de la Micro Red - DISA Lima Sur, 2014
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017)Acceso abiertoLa investigación tiene como objetivo determinar el nivel de motivación laboral y su relación con el perfil profesional de las enfermeras de la Micro Red DISA Lima Sur, desarrollado durante el año 2014. Diseño no ... -
Modelo de recompensa total aplicado para mejorar la motivación laboral en una empresa comercial, Lima2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-12-23)Acceso abiertoLa investigación presente de título “Modelo de recompensa total aplicado para mejorar la motivación laboral en una empresa comercial, Lima 2019” se desarrolló con el objetivo de proponer estrategias que mejoren la motivación ... -
Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el área de emergencia de un hospital de Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-19)Acceso abiertoEl objetivo del presente trabajo de investigación es “Establecer la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el área de Emergencia de un Hospital de Lima, 2023”. El tipo ... -
Motivación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia– San Martin de Porres, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-03-08)Acceso abiertoObjetivo: Determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia– San Martin de Porres, 2023. Materiales y métodos: fue una investigación ... -
Motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería del centro quirúrgico de un hospital público de Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-22)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación es determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería del centro quirúrgico de un hospital público de Lima. Para ello se aplicó el método científico ... -
Resiliencia y motivación laboral durante la pandemia por la Covid-19 en el personal operativo y administrativo del Centro Nacional de Salud Pública y Centro Nacional de Control de Calidad del Instituto Nacional de Salud. Lima, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-28)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre resiliencia y motivación laboral durante la pandemia por la COVID-19 en el personal operativo y administrativo que realiza trabajo presencial y mixto ...
