Calidad de vida en el trabajo y compromiso laboral en tiempos de Covid-19 del personal de laboratorios moleculares, año 2023

Abstract

Objetivo: Determinar si existe relación entre CVT y CL en tiempos del COVID-19 del personal de laboratorio molecular de los laboratorios de referencia regional en salud pública del Perú, año 2023. Metodología La investigación fue aplicada, correlacional, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 82 profesionales y técnicos de laboratorios moleculares de las regiones del país. Los datos fueron recolectados a través de un formulario de datos generales, del cuestionario CVT- Gohisalo breve y del cuestionario UWES-9 de Schaufeli W. Se analizó usando el paquete estadístico SPSS v25, se determinó las frecuencias y porcentajes, para determinar la asociación de las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: el 65.85% (54/82) de los trabajadores cuentan con una CVT alto y su CL es alto para el 51.22% (42/82). Asimismo, para la CVT en las dimensiones Soporte Institucional para el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre los niveles fueron altos con porcentajes de 54.88%, 69.51%, 51.22% y 67.07% respectivamente. En cuanto al CL en las dimensiones vigor, dedicación y absorción tuvieron niveles altos del 50.0%, 59.75% y 47.57% respectivamente. Conclusiones: En la población participante, se determinó que existe asociación entre la CVT y el CL en los trabajadores de los laboratorios moleculares del MINSA.

Objective: To determine if there is a relationship between CVT and CL in times of COVID-19 of the molecular laboratory personnel of the regional reference laboratories in public health in Peru, year 2023. Methodology The research was applied, explanatory correlational, nonexperimental design and cross. The population consisted of 82 professionals and technicians from molecular laboratories from the country's regions. The data was collected through a general data form, the brief CVT-Gohisalo questionnaire and the Schaufeli W UWES-9 questionnaire. It was analyzed using the statistical package SPSS v25, the frequencies and percentages were determined, to correlate the variables Spearman's correlation coefficient was used. Results: 65.85% (54/82) of the workers have a high CVT and their CL is high for 51.22% (42/82). Likewise, for the CVT in the dimensions institutional support for work, well-being achieved through work, personal development of the worker and free time management, the levels were high with percentages of 54.88%, 69.51%, 51.22% and 67.07% respectively. Regarding the CL in the dimensions vigor, dedication and absorption had high levels of 50.0%, 59.75% and 47.57% respectively. Conclusions: In the participating population, it was determined that there is an association between QWL and EW in the workers of the MINSA molecular laboratories.