Factores de hostilización laboral que influyen en el derecho a la integridad del personal administrativo en la sede central del distrito fiscal de Ica, 2018 y 2019

Abstract

El presente trabajo sobre factores de hostilización laboral, acoso laboral o mobbing y su influencia en el derecho a la integridad. pretende describir el fenómeno, analizar sus causas y consecuencias en cuanto al trabajador y la institución, así como analizar las diversas teorías que han tratado de explicarlo desde las perspectivas organizacionales, psicopatológicas y relacionales. Para lograr los objetivos propuestos se ha desempeñado una exhaustiva revisión bibliográfica sobre literatura tanto nacional como internacional, desde las primeras investigaciones sobre el tema, observándose que los estudios versan fundamentalmente sobre los factores que determinan la aparición de la hostilización laboral o acoso laboral, sus secuelas y el deber de las organizaciones de adoptar políticas internas y medidas para prevenirlos y sancionarlos. Para el desarrollo de la investigación se ha utilizado como instrumentos dos cuestionarios estructurados en base a instrumentos precedentes, de modo que aborden los factores que generan la hostilización adecuados a la realidad peruana, los cuales se aplicaron a trabajadores administrativos de la sede central del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Ica, con cual se pretende conocer la percepción sobre las conductas referidas a la hostilización laboral, con qué frecuencia se sienten afectados por dicho fenómeno y finalmente conocer qué secuelas en su integridad física o psicológica han percibido.

The present work about factors of labor harassment, labor harassment or mobbing and its influence on the right to integrity. It aims to describe the phenomenon, analyze its causes and consequences regarding the worker and the institution, as well as analyze the various theories that have tried to explain it from organizational, psychopathological and relational perspectives. In order to achieve the proposed objectives, an exhaustive bibliographical review of the national and international literature has been carried out, from the first investigations on the subject, observing that the studies deal fundamentally with the factors that determine the appearance of workplace harassment or workplace harassment, its consequences and the duty of organizations to adopt internal policies and measures to prevent and punish them. For the development of the investigation, two structured questionnaires based on previous instruments have been used as instruments, so that they address the factors that generate the hostilization appropriate to the Peruvian reality, which were applied to administrative workers of the central headquarters of the Public Ministry of the Fiscal District of Ica, with which it is intended to know the perception of the behaviors related to labor harassment, how often they feel affected by said phenomenon and finally to know what consequences in their physical or psychological integrity they have perceived.