Publicación:
Modelo super teams para mejorar la satisfacción laboral en el área administrativa de una empresa importadora, Lima 2020

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dc.contributor.advisorCarhuancho Mendoza, Irma Milagros
dc.contributor.authorChinchay Tisoc, Luis Alberto
dc.date.accessioned2021-02-09T20:51:03Z
dc.date.available2021-02-09T20:51:03Z
dc.date.issued2020-12-22
dc.description.abstractEsta investigación titulada “Modelo super teams para mejorar la satisfacción laboral en el área administrativa de una empresa importadora, Lima 2020”, fue realizada con el propósito de promover estrategias que incrementen el bienestar de los colaboradores en dicha empresa. El estudio se desarrolló bajo el enfoque mixto, sintagma holístico y los métodos inductivo y deductivo. La población y muestra fue constituida por los 30 empleados del área administrativa. Las unidades informantes fueron: el jefe de sistemas y los asistentes de importaciones y créditos y cobranzas. Como instrumento se empleó el cuestionario de Sonia Palma. Asimismo, se utilizó el diagrama de Pareto y el software IBM SPSS Statistics para los datos cuantitativos, y para los cualitativos se empleó el software Atlas.ti, con dicha información se realizó el diagnóstico a través de la triangulación. Posteriormente, se determinó que las causas que perjudican la satisfacción laboral son la remuneración no acorde con las labores realizadas, el deterioro de las relaciones humanas y la falta de reconocimiento al mérito individual. Por esta razón, se planteó el modelo super teams para mejorar la satisfacción laboral con el fin de formar super equipos de trabajo, fortalecer las relaciones humanas e implementar el reconocimiento al mérito individual.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/4224
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/linceces/by
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectCondiciones materialeses_ES
dc.subjectBeneficios laboraleses_ES
dc.subjectPolíticas administrativases_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.02
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleModelo super teams para mejorar la satisfacción laboral en el área administrativa de una empresa importadora, Lima 2020es_ES
dc.title.alternativeModelo super equipas para aprimorar a satisfação do trabalho na área administrativa de uma empresa importadora, Lima 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni40460914
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4060-5667
renati.author.dni43557826
renati.discipline413226
renati.jurorDondero Cassano, Pietro Pablo Guissepi
renati.jurorNolazco Labajos, Fernando Alexis
renati.jurorVargas Merino, Jorge
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Slaudes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Dirección de Empresases_ES

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