Ansiedad y desempeño laboral en enfermeras del Hospital Dos de Mayo Después del Covid 19, Lima - 2023

Abstract

Estudio cuyo objetivo fue determinar la correlación entre las variables Ansiedad y Desempeño Laboral en enfermeras del Hospital Dos de Mayo Después del Covid 19, Lima – 2023, donde se aborda la problemática de la salud mental del personal tras las secuelas del COVID 19. Método: Se empleó el método aplicado con diseño descriptivo correlacional de corte transversal. Muestra: 81 enfermeras del Área COVID 19 seleccionados mediante un enfoque no probabilístico intencional. Instrumentos: al personal seleccionado se les aplicó los cuestionarios de la Escala de Ansiedad de Hamilton y de la Escala de Desempeño laboral de Rodríguez y Ramírez adaptado por Granados y Lora. Ambos instrumentos con validez y confiabilidad. Los resultados el nivel de Ansiedad manifestada por el personal de enfermería es de Ausencia (48.1%), entre los niveles leve y moderado (33.3%) y en nivel alto tenemos al 18.5% de las enfermeras. En desempeño laboral predomina el nivel promedio (54,3%), en nivel alto tenemos al 22.2% y en nivel bajo 23.5%. Y, a una probabilidad menor de 0.05, mediante el estadístico Rho de Spearman determinaron que No existe correlación estadística significativa (Rho= 0.062; p= 0.582). Tampoco existe correlación estadística significativa entre componentes de ansiedad y dimensiones de Desempeño laboral.

Study whose objective was to determine the correlation between the variables Anxiety and Work Performance in nurses at the Dos de Mayo Hospital After Covid 19, Lima - 2023, where the problem of mental health of the staff is addressed after the consequences of COVID 19. Method: The method applied with a cross-sectional correlational descriptive design was used. Sample: 81 nurses from the COVID 19 Area selected through an intentional non-probabilistic approach. Instruments: the questionnaires of the Hamilton Anxiety Scale and the Rodríguez and Ramírez Work Performance Scale adapted by Granados and Lora were applied to the selected personnel. Both instruments with validity and reliability. The results, the level of Anxiety expressed by the nursing staff is Absence (48.1%), between mild and moderate levels (33.3%) and at a high level we have 18.5% of the nurses. In job performance, the average level predominates (54.3%), at high level we have 22.2% and at low level 23.5%. And, at a probability of less than 0.05, using Spearman's Rho statistic they determined that there is no significant statistical correlation (Rho= 0.062; p= 0.582). There is also no significant statistical correlation between anxiety components and dimensions of work performance.