Liderazgo y las relaciones interpersonales del profesional de enfermería en centro quirúrgico del Hospital Nacional PNP Luis N. Saénz 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y las relaciones interpersonales del profesional de enfermería en el servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional PNP Luis N. Saénz en el año 2024. Materiales y Métodos: Se llevó a cabo un estudio transversal y prospectivo en el servicio de centro quirúrgico de un hospital de Lima Metropolitana. La muestra estuvo compuesta por 80 profesionales de enfermería. Se utilizó un cuestionario estructurado para evaluar la percepción del liderazgo y las relaciones interpersonales, así como sus dimensiones: comunicación, toma de decisiones y motivación. Las relaciones entre estas variables fueron analizadas mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman (p < 0,05). Resultados: El 48,75% de los participantes percibió el liderazgo como adecuado, mientras que el 46,25% calificó las relaciones interpersonales como regulares. Se encontró una relación positiva y significativa entre el liderazgo y las relaciones interpersonales (Rho = 0,811, p < 0,001). Además, las dimensiones de la comunicación (Rho = 0,758, p < 0,001), la toma de decisiones (Rho = 0,809, p < 0,001) y la motivación (Rho = 0,773, p < 0,001) también mostraron una alta correlación positiva con las relaciones interpersonales. Conclusión: El liderazgo efectivo entre los profesionales de enfermería se asocia positivamente con la calidad de las relaciones interpersonales en el servicio de centro quirúrgico. Estos resultados subrayan la importancia de fortalecer las habilidades de liderazgo y comunicación dentro del equipo de enfermería para mejorar el ambiente laboral y la colaboración en el contexto quirúrgico.

Objective: To determine the relationship between leadership and interpersonal relationships among nursing professionals in the surgical center service at a hospital in the Nacional PNP Luis N. Saénz Hospital in 2024. Materials and Methods: This cross-sectional and prospective study was conducted with 80 nursing professionals in the surgical center service at a hospital in Metropolitan Lima. A structured questionnaire was used to assess perceptions of leadership and interpersonal relationships, including dimensions such as communication, decision-making, and motivation. The relationships between these variables were analyzed using Spearman's Rho correlation coefficient (p < 0.05). Results: Forty-eight point seventy five percent of participants perceived leadership as adequate, while forty-six point twenty-five percent rated interpersonal relationships as regular. A significant positive relationship was found between leadership and interpersonal relationships (Rho = 0.811, p < 0.001). Additionally, the dimensions of communication (Rho = 0.758, p < 0.001), decision-making (Rho = 0.809, p < 0.001), and motivation (Rho = 0.773, p < 0.001) also showed a high positive correlation with interpersonal relationships. Conclusion: Effective leadership among nursing professionals is positively associated with the quality of interpersonal relationships in the surgical center service. These findings highlight the importance of enhancing leadership and communication skills within the nursing team to improve the work environment and collaboration in the surgical context.