Condiciones laborales y calidad de vida relacionadas a la salud de las enfermeras, Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, 2026

Abstract

El objetivo del estudio es analizar la relación que existe entre las condiciones laborales y la calidad de vida relacionada con la salud de las enfermeras del Complejo Hospitalario Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima–Perú, 2026. Metodología; fue cuantitativa, correlacional, y diseño no experimental y transversal. Muestra conformada por 83 enfermeros. Se empleó un cuestionario de condiciones laborales y el instrumento Short Form-36, para medir la calidad de vida. Resultados, condiciones individuales, el 41% de enfermeras presentó nivel desfavorable; condiciones intralaborales, el 52% mostró nivel medio; mientras que en condiciones extralaborales predominó el nivel medio con 48%. En cuanto a la calidad de vida, la mayoría presentó niveles altos en función física (63.8%), rol físico (74.7%) y salud mental (86%), mientras que el dolor corporal mostró afectación significativa, con un 14.5% en nivel bajo. El análisis correlacional de Spearman evidenció asociaciones significativas entre las condiciones individuales y dimensiones de la calidad de vida: función física (p=0.349; p=0.0001), rol físico (p=0.4111; p=0.000), función social(p=0.303;p=0.005), rol emocional (p=0.252; p=0.022), vitalidad (p=0.264;p=0.016), salud mental (p=0.330; p=0.002). Condiciones intralaborales se relacionaron con la función física (p=0.347; p=0.001) y el dolor corporal (p=0.438; p=0.000). Condiciones extralaborales se obtuvo función física (p=0.313; p=0.004), salud mental (p=0.256; p=0.019) y función social (p=0.286; p=0.009). Conclusión: las condiciones laborales, especialmente las individuales y extralaborales, tienen una influencia en la calidad de vida de la enfermera, afectando principalmente dimensiones físicas, sociales y mentales.

The objective of the study is to analyze the relationship between working conditions and health related quality of life among nurses at the Guillermo Kaelin de la Fuente Hospital Complex, Lima Peru, 2026. Methodology: This was a quantitative, correlational study with a non-experimental, cross-sectional design. The sample consisted of 83 nurses. A working conditions questionnaire and the Short Form-36 (SF-36) instrument were used to measure quality of life. Results: Regarding individual conditions, 41% of nurses presented an unfavorable level; for intra-occupational conditions, 52% showed a medium level; while for extra-occupational conditions, the medium level predominated at 48%. Concerning quality of life, the majority presented high levels in physical functioning (63.8%), role-physical (74.7%), and mental health (86%), whereas bodily pain showed significant impact, with 14.5% at a low level. Spearman’s correlational analysis evidenced significant associations between individual conditions and quality of life dimensions: physical functioning (p=0.349; p=0.0001), role-physical (p=0.4111; p=0.000), social functioning (p=0.303; p=0.005), role-emotional (p=0.252; p=0.022), vitality (p=0.264; p=0.016), and mental health (p=0.330; p=0.002). Intra-occupational conditions were related to physical functioning (p=0.347; p=0.001) and bodily pain (p=0.438; p=0.000). For extra-occupational conditions, relations were found with physical functioning (p=0.313; p=0.004), mental health (p=0.256; p=0.019), and social functioning (p=0.286; p=0.009). Conclusion: Working conditions, especially individual and extra-occupational ones, have an influence on the quality of life of nurses, mainly affecting physical, social, and mental dimensions.