Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en una clínica de Lima 2023
Abstract
El objetivo del siguiente estudio es determinar como el síndrome
de burnout se relaciona con la satisfacción laboral en el personal
de enfermería de una Clínica de Lima 2023. Materiales y
métodos: es un estudio cuantitativo, de tipo básica, no
experimental u observacional, correlacional de corte
transversal. De una población de 81 enfermeras del área de
salud. Los instrumentos utilizados fueron: en síndrome de
burnout, “MBI- Human Services Survey”, creado por Masclach y
por satisfacción laboral es “Font roja de satisfacción laboral”,
creada por Aranza, ambos instrumentos son válidos y adecuados
para el trabajo de investigación propuesto.
Resultado: En el síndrome de burnout se demostró una alta tasa
a nivel de la dimensión de realización personal con relación a la
satisfacción laboral en 49,1% y su p- valor de 0.398, sin
embargo, la dimensión predominante fue despersonalización en
las enfermeras concurriendo en el nivel medio en las dos
variables con un 53.6%. Conclusiones: Existe una relación
funcional y significativa mínima entre el síndrome de burnout y
la satisfacción laboral. En la dimensión de despersonalización es
cual rechaza a la hipótesis nula (Ho) de forma positiva mínima
(Rho=0,271) en el personal de enfermería de la clínica de Lima
2023. Por otro lado, en las dimensiones no hay relación.
Collections
- Enfermería [5166]