Gestión de talento humano y engagement laboral en una empresa naviera, Callao 2023
Fecha
2023-12-04Autor(es)
Tantarico Baila, Iris Alexandra
Tamariz Villegas, José Luis
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación asumió como objetivo general determinar la relación
de “la gestión del talento humano y el engagement laboral en una
empresa naviera, Callao 2023”; la sistemática empleada bajo una
perspectiva cuantitativa, descriptiva, tipo básica. La población
instituida de 45 trabajadores y la muestra de 40 encuestados.
Aplicamos como instrumento de la investigación una encuesta, la cual
posee interrogantes que permitieron evaluar las variables bajo la escala
de tipo Likert. Dicha encuesta es aplicada a trabajadores
administrativos en una empresa naviera. Respecto a las respuestas, el
65%, aproximadamente tiene una valoración positiva “de acuerdo” y el
25% expresó estar “totalmente de acuerdo” con esta variable,
contrariamente el 10% indicaron una respuesta neutral.
Por consiguiente, se utilizaron los coeficientes de Pearson fue de 0,809,
donde indica que la hipótesis planteada sugiere un direccionamiento
de gestión del talento humano está asociada en el acrecentamiento del
engagement laboral. Para finalizar referente a lo probado, se sugiere
fortalecer la gestión del talento humano, optimizando la entidad y
fomentar un liderazgo efectivo. Estas recomendaciones pueden
contribuir a promover un mayor engagement laboral y satisfacción de
los trabajadores.