Principio de no discriminación laboral en el derecho de sindicación en los trabajadores de la Corporación Aceros Arequipa S.A. 2023
Resumen
La continua vulneración de derechos sindicales en el Perú y
otros lugares evidencia discriminación laboral hacia
trabajadores sindicalizados, el objetivo es determinar cómo el
principio de no discriminación laboral influye en el Derecho de
Sindicación de los trabajadores de la Corporación Aceros
Arequipa S.A. para el año 2023.Y la metodología adoptada es
de carácter básico, empleando un enfoque cualitativo,
hermenéutico y fenomenológico. Se aplicaron métodos
inductivos e interpretativos, además de supervisar el método
documental. Losresultados obtenidos indican que el principio
de no discriminación laboral favorece el derecho de
sindicación, promoviendo un entorno laboral equitativo y
facilitando la participación sindical de los trabajadores. Se
concluye que se estableció la influencia del principio de no
discriminación laboral en el Derecho de Sindicación de los
trabajadores de la Corporación Aceros Arequipa S.A. para el
año 2023. Aunque la investigación ofrece un análisis detallado
del impacto de este principio en la protección y ejercicio de los
derechos sindicales, se reconocen limitaciones como la
dificultad para acceder a información confidencial y la falta de
participación activa por parte de la empresa, lo que podría
haber restringido la comprensión total de las dinámicas
internas.
Palabras clave
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