Calidad de vida laboral y clima organizacional del personal de enfermería de un hospital policial de Lima, 2024
Fecha
2024-06-19Autor(es)
Guillén Céspedes, Carmen Eulalia
Coronel Fernández, Zonia
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida laboral
y el clima organizacional del personal de enfermería en un
hospital policial de Lima, 2024.
Metodología: La investigación empleó el enfoque cuantitativo
utilizando el método hipotético deductivo, siendo una
investigación aplicada, adoptando el diseño no experimental,
transversal y correlacional, con una población finita de 120
personales de enfermería de un hospital policial. Se utilizaron
dos instrumentos, el primero para medir la calidad de vida
laboral a través de la prueba Calidad de Vida en el Trabajo CVT –
GOHISALO y el segundo para medir el clima organizacional a
través de la Evaluación de Clima Organizacional (ECOS-S).
Resultados: Revelaron que la calidad de vida laboral en relación
al clima organizacional de los encuestados presenta mayormente
una calidad de vida laboral mediana y un clima organizacional en
riesgo con un 81,7%, seguido de una calidad de vida alta con un
clima organizacional adecuado representado con un 5,8%. Del
mismo modo se obtuvieron resultados semejantes en las
dimensiones de comportamiento organizacional, estructura
organizacional y estilo de dirección. Se obtuvo un valor rho de
Spearman de 0,704 con nivel de significancia de 0,01.
Conclusiones: Existe una relación significativa positiva y buena
entre calidad de vida laboral y clima organizacional.