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dc.contributor.advisorHermoza Moquillaza, Rocioes_ES
dc.contributor.authorCuba Rios, Luz Cristinaes_ES
dc.date.accessioned2021-10-28T04:38:01Z
dc.date.available2021-10-28T04:38:01Z
dc.date.issued2021-08-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/5046
dc.description.abstractEn la actualidad, hablar de clima organizacional es gran relevancia, porque encaminan la gestión del mejoramiento en el ambiente de trabajo, además se considerada como un factor para el avance de las empresas, empresas y su análisis a fondo, diagnóstico y evaluación la esencia de la organización La presente investigación titulada “Relación del Clima Organizacional con la Satisfacción Laboral de las enfermeras en el Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Salud del Niño, San Borja, Lima Perú”, tuvo como objetivo central determinar la relación que existe entre las variables de clima organizacional y la satisfacción laboral. La Metodología empleada fue de investigación básica, tipo transversal, operacional, prospectivo y Analítico. Esta investigación se aplicó a 80 enfermeras del centro de salud, siendo esta no probabilística, ya que se tuvo que recolectar por conveniencia. Como instrumento de recolección de datos se usaron dos cuestionarios uno para determinar el clima organizacional y el otro para medir la satisfacción laboral del personal de enfermería. El primer cuestionario constó de 33 ítems con 5 alternativas de respuestas, por su parte el cuestionario de satisfacción laboral estaba compuesto por 40 ítems también con 5 alternativas de respuesta. En este trabajo de investigación se determinó que existe relación muy buena entre las variables clima organización y satisfacción laboral entre el personal de enfermería del Centro Quirúrgico de Salud del Niño, San Borja, Lima – Perú, con un valor de Rho de Spearman: 0.896 y 0.891 respectivamente. Así También se determinó que el clima organizacional en el Centro Quirúrgico del Instituto Nacional de Salud del Nino San Borja, Lima – Perú, es considerado como regular con un 48% del 100% consultados. En cuanto a la satisfacción laboral se considera baja con un 37%.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/linceces/byes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.subjectClima Organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectRecompensaes_ES
dc.subjectAutoridades_ES
dc.titleRelación del clima organizacional con la satisfacción laboral de las enfermeras en el centro quirúrgico del Instituto Nacional de Salud del Niño, San Borja, Lima Perú.es_ES
dc.title.alternativeRelationship of the organizational climate with the job satisfaction of nurses in the surgical center of the National Institute of Child Health, San Borja, Lima Peru
dc.title.alternativeRelação do clima organizacional com a satisfação no trabalho das enfermeiras do centro cirúrgico do Instituto Nacional de Saúde Infantil, San Borja, Lima Peru.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.levelMaestroes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermeríaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de la Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermeríaes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.author.dni10157923
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7690-9227
renati.advisor.dni40441142
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline913027
renati.discipline913027
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.jurorMaguiña Palma, Misael Eriksones_ES
renati.jurorMillones Gomez. Pablo Alejendroes_ES
renati.jurorMezarina García, Rosa Isabeles_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_ES


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