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dc.contributor.advisorPretell Aguliar, Rosa Maríaes_ES
dc.contributor.authorDávila Alarcón, Fatima Ana Claudiaes_ES
dc.date.accessioned2022-05-16T17:09:44Z
dc.date.available2022-05-16T17:09:44Z
dc.date.issued2022-01-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/5994
dc.description.abstractHoy en día es una verdad que muchas empresas tengan a su personal como una fuente de competencia, al ser considerado como el activo principal. El término de satisfacción laboral es el “sentimiento positivo hacia un puesto de trabajo que nace de la evaluación de sus propiedades”. En cada una de las empresas la parte importante es el capital humano, ya que gracias a ello se consigue la ejecución y desarrollo de negocios. El estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral del Enfermero/a del Hospital Barranca Cajatambo 2021. Esta investigación es aplicada de enfoque cuantitativo, descriptivo, de nivel correlacional y transversal. La población y muestra son los Enfermero/as del Hospital Barranca Cajatambo durante el periodo de junio a diciembre 2021. La técnica realizada será la encuesta y el instrumento será el cuestionario que medirán ambas variables, que fue validado por Daza en su investigación en el año 2015, el instrumento de Gestión del Talento Humano constituido por 30 items dividido en tres dimensiones tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach 0,948, y para la Satisfacción Laboral el instrumento está constituido por 35 items dividido en 7 dimensiones y tiene una confiabilidad de alfa de Cronbach 0,947. Los datos serán procesados estadísticamente en el sistema de SPSS presentado en tablas y figuras.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/linceces/byes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.subjectGestión del talento Humanoes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectEnfermero/aes_ES
dc.subjectHospital Barranca Cajatamboes_ES
dc.titleGestión del talento humano y la satisfacción laboral del enfermero/a del hospital Barranca Cajatambo 2021es_ES
dc.title.alternativeManagement of human talent and job satisfaction of the nurse of the Barranca Cajatambo hospital 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidad
thesis.degree.nameTítulo de Segunda Especialidad en Gestión de Servicios de Salud y Enfermeríaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.disciplineGestión de Servicios de Salud y Enfermeríaes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.author.dni72226719
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9286-4225es_ES
renati.advisor.dni18150131
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoes_ES
renati.discipline419289es_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidades_ES
renati.jurorFernandez Rengifo, Werther Fernandoes_ES
renati.jurorUturunco Vera, Milagros Lizbethes_ES
renati.jurorRojas Ahumada, Magdalena Petronilaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_ES


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