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Plan de clima laboral para mejorar las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa OTES S.A. Asesores y Corredores de Seguros, 2016.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017)
El presente estudio está titulado “Plan de clima laboral para mejorar las relaciones
interpersonales de los empleados de la empresa OTES S.A. Asesores y Corredores de
Seguros, 2016”, tuvo como objetivo proponer un plan ...
Acceso abierto
Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-20)
La investigación tiene como objetivo proponer un plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular. Se optó por una metodología holística, el tipo de investigación fue ...
Acceso abierto
Propuesta de talleres de relaciones interpersonales como mejor instrumento para la mejora del clima Organizacional en la Empresa Metrotest EIRL
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2015)
La investigación titulada: “Propuesta de Talleres de Relaciones Interpersonales como mejor instrumento para la mejora del Clima Organizacional en la empresa Metrotest EIRL”, tuvo como objetivo general estructurar una ...
Acceso restringido
Propuesta de telemonitoreo para optimizar las atenciones en un hospital psiquiátrico 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-24)
Las atenciones virtuales que se brindan no cumplen con un lineamiento de trabajo generando retraso en la programación de las citas a los usuarios, los trabajadores no reciben capacitaciones o evaluaciones para poder trabajar ...
Acceso abierto
Efectividad de las estrategias del trabajo en equipo del personal quirúrgico para mejorar la seguridad del paciente
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-12)
Objetivo: sistematizar la efectividad de las estrategias del trabajo en equipo del personal quirúrgico para mejorar la seguridad del paciente. Metodología: revisión sistemática; se consideran 10 artículos de revistas ...
Acceso abierto
Nivel de liderazgo interpersonal de la enfermera asistencial en hospitalización de una clínica privada de julio a diciembre del 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-16)
El presente estudio tiene como Objetivo: Identificar el nivel de liderazgo interpersonal de la enfermera asistencial de hospitalización de una clínica privada en el distrito de Lima. El Método: Es de tipo básico con un ...
Acceso abierto
Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos clínica Privada, Lima - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18)
El objetivo general del presente estudio plantea determinar la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional en el personal enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos Clínica Privada Lima año 2022. ...
Acceso abierto
Liderazgo gerencial y su relación con la Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería del Hospital de Emergencias Villa El Salvador Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-15)
El liderazgo gerencial del enfermero es la suma de capacidades,
competencias y habilidades de líder que tiene el enfermero que se encuentra en una posición de dirección o conducción de personas dentro de una organización ...
Acceso abierto
Las habilidades blandas y su influencia en la fidelización de clientes en una tienda mayorista, Piura 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-09)
El presente trabajo de investigación, titulado “Las habilidades blandas y su influencia en la fidelización de clientes en una tienda mayorista, Piura 2022”, se desarrolló con el objetivo de conocer la relación significativa ...
Acceso abierto
Liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de cuidados intensivos en un hospital de Lambayeque-2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-09)
El objetivo del presente estudio es: “Determinar la relación existente entre liderazgo y la satisfacción laboral del personal de enfermería en una unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lambayeque 2022”. La ...
Acceso abierto