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Liderazgo y su relación con el desempeño laboral del enfermero/a en el hospital Essalud Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-19)
El presente trabado tendrá por objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral del enfermero/a en el Hospital Essalud Guillermo Kaelin De La Fuente, Lima – 2021. Será de método hipotético ...
Acceso abierto
Conocimiento y actitud de liderazgo en las enfermeras asistenciales que laboran en el servicio de cirugia del hospital III Victor Lazarte Echegaray Essalud, Trujillo - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-12)
Objetivo: Analizar la relación entre el conocimiento y la actitud de liderazgo en las enfermeras asistenciales que laboran en el Servicio de Cirugía del Hospital III Víctor Lazarte Echegaray – EsSalud Trujillo, Perú, 2021. ...
Acceso abierto
Propuesta de mejora en la satisfacción laboral de una empresa de entretenimiento mediante la aplicación del método Kaizen, Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-16)
El estudio tiene como propuesta, mejorar la satisfacción laboral de una empresa de entretenimiento mediante la aplicación del método Kaizen, Lima 2022; por lo tanto, se utilizó la metodología en base al enfoque mixto, ...
Acceso abierto
Percepción del personal profesional de enfermería sobre el estilo de liderazgo de las enfermeras coordinadoras en el hospital III Emergencias Grau, Lima – 2019.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-05-11)
Objetivo: Determinar la percepción del personal profesional de enfermería sobre el estilo de liderazgo de las enfermeras coordinadoras en el Hospital III Emergencias Grau, Lima - 2019. Material y método: Estudio de diseño ...
Acceso abierto
EFICACIA DEL COACHING PARA EL FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO EN ENFERMERIA
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-27)
Revisión Sistemática, observacional, retrospectiva. Población de 10 artículos en base de datos, texto completo, no mayor a 10 años, se usó sistema grade para determinar fuerza y calidad de evidencia; 40% de artículos ...
Acceso abierto
El clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad de Otuzco, La Libertad – 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-12-20)
El trabajo de investigación presente es de tipo aplicada cuyo objetivo general es determinar el grado de relación de la variable independiente Clima Organizacional y la variable dependiente Desempeño Laboral de los ...
Acceso abierto
Propuesta para reducir la rotación de personal en una empresa de servicios, Lima 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-07-29)
El presente trabajo de título: “Propuesta para reducir la rotación de personal en una empresa de servicios, Lima 2020”. El objetivo general del presente estudio fue crear un plan de mejora para la rotación de personal en ...
Acceso abierto
Programa estratégico de incentivos para mejorar el engagement laboral de los trabajadores de una empresa outsourcing, San Isidro, Lima – Perú, 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-30)
El presente estudio, que lleva como título “Implementación de un programa estratégico de incentivos laborales para mejorar el engagement de los trabajadores de una empresa outsourcing, San Isidro, 2020”, se realizó con el ...
Acceso abierto
EFICACIA DEL COACHING PARA EL FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO EN ENFERMERIA
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-27)
Revisión Sistemática, observacional, retrospectiva. Población de 10 artículos en base de datos, texto completo, no mayor a 10 años, se usó sistema grade para determinar fuerza y calidad de evidencia; 40% de artículos ...
Acceso abierto
Liderazgo y clima organizacional en el personal de enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos clínica Privada, Lima - 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-18)
El objetivo general del presente estudio plantea determinar la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional en el personal enfermería que labora en la unidad cuidados intensivos Clínica Privada Lima año 2022. ...
Acceso abierto