Inteligencia emocional y desempeño laboral en profesionales de enfermería que laboran en la unidad de cuidados intensivos de un Hospital Nacional Lima-Perú, 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de Cuidados Intensivos de un Hospital Nacional, Lima-Perú, 2022. Metodología: Hipotético–deductiva, de enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño observacional no experimental, de corte transversal; la población estará compuesta por 75 licenciados enfermeros considerando los criterios de inclusión y exclusión. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: Para la variable Inteligencia Emocional se aplicará la técnica de la encuesta mediante un cuestionario, de 30 preguntas cerradas divididas en 5 dimensiones; en la variable: desempeño laboral se aplicará un cuestionario de 39 preguntas divididas en 2 dimensiones. Procedimientos: Los datos serán recolectados en la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Nacional de Lima, durante el periodo de 2 meses, y se procesarán en el programa estadístico SPSS V24. Análisis estadístico: Se elaborarán tablas de frecuencia, y gráficos; además, las hipótesis serán analizadas con la Prueba Estadística de Correlación Rho de Spearman para determinar su correlación.