Gestión administrativa y desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa, Lima – Perú, 2023
Resumen
En la hipótesis general se concluye que existe una correlación
significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.840) entre
la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras
del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica l se
concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy
alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión planificación de
la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras
del Hospital de Apoyo Santa Rosa. Sobre la hipótesis específica
2 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y
alta (Rho Spearman = 0.767) entre la dimensión organización de
la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras
del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 3
se concluye que existe una correlación significativa, positiva y
alta (Rho Spearman = 0.746) entre la dimensión dirección de la
gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras
del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 4
se concluye que existe una correlación significativa, positiva y
muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión control de
la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras
del Hospital de Apoyo Santa Rosa.
Palabras clave
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