dc.contributor.advisor | Maguiña Palma, Misael Erikson | |
dc.contributor.author | Martinez Vega, Mayve Ali | |
dc.date.accessioned | 2023-09-12T16:28:41Z | |
dc.date.available | 2023-09-12T16:28:41Z | |
dc.date.issued | 2023-06-30 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13053/9322 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer la relación entre la cultura organizacional y
el desempeño laboral del personal que labora en la Clínica San
Marcos – Lima en el año 2023 Metodología: el estudio tuvo
como método hipotético – deductivo, enfoque cuantitativo, no
experimental, transversal, correlacional. Se tuvo como muestra
88 trabajadores de la clínica San Marcos de Lima en el año 2023.
Para el análisis estadístico se hizo uso de la prueba no
paramétrica rho de Spearman. Resultados: entre los resultados
se tuvo que el 56.8% tuvo cultura organizacional regular,
predominando la dimensión implicancia y la dimensión misión;
asimismo, el 55.7% tuvo un desempeño laboral regular. Se
encontró que no hubo correlación significativa entre las
dimensiones implicancia (p=0.073), consistencia (p=0.787), la
adaptabilidad (p=0.342), misión (p=0.378) y la variable
desempeño laboral.
Conclusión: No existe relación significativa entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en
la Clínica San Marcos – Lima en el año 2023 (p=0.296) | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Norbert Wiener | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Personal | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y desempeño laboral del personal que labora en la clínica San Marcos – Lima, 2023 | es_PE |
dc.title.alternative | Organizational culture and work performance of the personnel who works at the San Marcos clinic – Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestro | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro de Gestión en Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Norbert Wiener - Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría de Gestión en Salud | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
renati.author.dni | 43822949 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4545-7413 | es_PE |
renati.advisor.dni | 41974596 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.discipline | 419257 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.juror | Bonilla Asalde, César Antonio | |
renati.juror | Caycho Valencia, Félix Alberto | |
renati.juror | Mezarina García, Rosa Isabel | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |