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Relación de los prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del hospital nacional Dos de Mayo, Lima - Perú, 2023
dc.contributor.advisor | Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria | |
dc.contributor.author | Higueras Pasquel, Flor Mariluz | |
dc.date.accessioned | 2023-09-27T20:50:30Z | |
dc.date.available | 2023-09-27T20:50:30Z | |
dc.date.issued | 2023-08-23 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13053/9502 | |
dc.description.abstract | Objetivo Determinar la influencia de los prejuicios sobre el nivel de desempeño laboral de enfermeras del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-Perú, 2023. Metodología y Diseño: El diseño de la investigación es cuantitativo de corte trasversal porque se realizará una sola vez y es no experimental porque no manipula deliberadamente variables. Para la recolección de datos se usó, la «Escala de Prejuicio sutil de Petegreens-Marteens» y la «Escala de desempeño laboral de la Universidad de Chihuahua» aplicada a un grupo de enfermeras, con medición en Escala de Likert. Validez: Se procedió a construir la tipología de prejuicio propuesta por Pettigrew y Meertens lo cual demuestra que los instrumentos son válidos. Confiabilidad: Para asegurar la representatividad de los instrumentos en el presente grupo poblacional se calculó un alfa de Cronbach obteniendo un valor igual a 0.72. Población: 500 Enfermeras. Muestra: Después de definir la unidad de análisis por medio de tamaño de muestra el valor obtenido fue igual a 80, Tipo de investigación: Descriptiva. Resultados: Se detectó correlación rho de Spearman con una correlación moderadade (rho=-0,602). Conclusión: Este estudio encontró que existe relación entre los prejuicios y el desempeño laboral de profesionales de enfermería, pues que el 91.25% presentaron algún tipo de prejuicio y estos a vez presentaron un desempeño laboral deficiente | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Norbert Wiener | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Prejuicio | es_PE |
dc.subject | Profesional de enfermería | es_PE |
dc.subject | Influencia | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.title | Relación de los prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del hospital nacional Dos de Mayo, Lima - Perú, 2023 | es_PE |
dc.title.alternative | Influence of prejudices on the work performance of nurses at the Dos de Mayo National Hospital, Lima-Peru, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestro | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro de Gestión en Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Norbert Wiener - Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría de Gestión en Salud | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
renati.author.dni | 32961070 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7690-9227 | es_PE |
renati.advisor.dni | 40441142 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.discipline | 419257 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.juror | Bonilla Asalde, César Antonio | |
renati.juror | Caycho Valencia, Félix Alberto | |
renati.juror | Basurto Santillan, Iván Javier | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00 | es_PE |
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